Koniec eldorado w IT

Mi się nie chciało już wcześniej.

Jestem już stary i g...o mnie to programowanie w sumie już obchodzi.

Dzięki AI mam jeszcze mniej pracy.

Podwyżki nie dostałem od 3 lat, pracy nie mogę innej znaleźć (już nawet nie wychodzę poza rozmowę z anetkami-HRkami, czasem nawet cisza na wysłanie CV co jeszcze 4 lata temu było niespotykane).

Więc zapuszczam AI gdzie mogę, nie patrzę co produkuje, maksuję firmowe tokeny (od tego roku mamy przymus wyrobienia tokenów, jak nie to ), wpuszczam każdy kod juniorów i elo 500.

Czekam aż IT się zawali. I pobieram wybagrodzenie.

Natomiast jakby mi się chciało to nauka programowania z AI jest o niebo łatwiejsza niż 20 lat temu gdy na zaczynałem. Szkoda że w 2010 nie mailem takiego narzędzia jak jeszcze mi się chciało. Tylko jakieś książki i studia.

marian pazdzioch napisał(a):

Szkoda że w 2010 nie mailem takiego narzędzia jak jeszcze mi się chciało.

@marian pazdzioch: czy to nie jest tak, ze jak jest X razy latwiej przez AI, to kandydatow jest X razy wiecej, wiec wymagania pracodawcow sa X razy wieksze i dlatego nie mozesz znalezc innej pracy? i moze wlasnie dlatego 20 lat temu bylo latwiej, bo nauka programowania bez AI byla o niebo trudniejsza?

juniror vs mid vs senior

Co raz lepsze przypadki na tym LinkedInie...

Pytam serio.

Po co ludzie "budowa własnych projektów" będąc ojcem i starszym panem? To zadanie dla 15-latków a nie seniorów głów rodzin.

marian pazdzioch napisał(a):

Pytam serio.

Po co ludzie "budowa własnych projektów" będąc ojcem i starszym panem? To zadanie dla 15-latków a nie seniorów głów rodzin.

Bo oprócz pracy na etacie można sobie tworzyć projekty - albo hobbystycznie np. jakieś IoT dla własnego domu, podwórka, ogródka, rozwijać swojego vpsa z usługami wyłącznie dla siebie (np. jakiś własny vpn, serwery, crony zbierające dane, własne apki, dockery, itp.), albo komercyjnie pisać np. jakieś rozszerzenia do narzędzi, narzędzia, małe apki spersonalizowane pod kogoś, IoT na zlecenia itp itd...

To tak jakbyś pytał, po co ktoś chodzi na ryby, skoro i tak często nic nie złapie co by się na obiad nadawało ...

W ostatnim roku zrobiłem dwa własne projekty, ale też pierwszego płacącego klienta miałem do każdego.

Stan Eldorado na dzisiaj:
Comarch -200 programistów w 2026:

https://www.pb.pl/comarch-poteznie-zarobil-wie-jak-wycisnac-zysk-z-ai-unikajac-groznej-pulapki-i-patrzy-w-kosmos-1266388

Dla pocieszenia w QA też dramat. Obserwuje znajomych i randomowych ludzi którzy potrącili pracę kilka msc temu i lipa z nową …

Kupiliście już pole do uprawy? Ja zaczynam warzywka :)
W OpenAI twierdzą że mają AGI.
https://next.gazeta.pl/next/7,151243,33004511,openai-prezentuje-gpt-6-astra-tak-potezny-ze-boja-sie-jego.html
Także nie jesteśmy już.. w sumie żaden człowiek do niczego już potrzebny.

Eldorado uciekło i u mnie... 7 lat spokojnej pracy i bah w kolejnej turze zwolnień i na mnie trafiło. Jako świeżoupieczonemu ojcu po 40tce zdecydowanie z tym nie do śmiechu, a patrząc na te "CV" powyżej to też humoru nie poprawia :/

Kupiliście już pole do uprawy? Ja zaczynam warzywka

Jednak humorystycznie coś dodając, to posadziłem ziemniaki w tym roku na balkonie... z 2m kwadratowych dużych donic można zjeść dwa obiady

W IT ciągłe zwolnienia, 16 etapów rekrutacji, walka z 50-100 innymi kompetentnymi inżynierami.
A zobaczcie w budowlance, tu akurat dachy:
https://fb.watch/JqfLnZ5ykC/
Ja wiem, że tu chodzi o stanowiska pomocnika, ale zakładam, że jak ktoś już umie co nieco to może olewać klientów, robić kilka robót na raz, a i tak wianuszek klientów się ustawi do 2029 roku.

Ja szukałem roboty w grudniu 2023 i teraz lipiec/sierpień 2025. Wtedy 100 wysłanych CV, niewielki odzew. Długie procesy, a nawet próby renegocjacji stawki przez firmy, po udanym procesie. Ogólnie dramat. Teraz rekruterzy sami walą drzwiami i oknami, wysłałem jakieś 10 CV, a potem zmieniłem status na Li i już nie musiałem wysyłać, bo rekruterzy sami pisali i dzwonili. Praca znalazła się sama. Od pierwszego CV do pierwszego dnia w nowej pracy minął miesiąc.

Ja sam się zwolniłem, bo miałem dość w obecnej pracy już, niestety niczego nagranego nowego nie miałem i do końca listopada jeszcze pracuje. Powód odejścia, csłkowita zmiana podejścia firmy - AI native experts, presja na mega niskie wyceny robione AI, brak projektów, ciągłe oferty, itp. Od dwóch tygodni przypominam sobie technikalia na rozmowy rekrutacyjne, żeby odświeżyć tematy.

Stack: .net, Angular

Powoli widzę pękanie psychiki nawet u doświadczonych programistów.

Bardzo dobrze.

W końcu w branży IT/AI zostaną sami specjaliści, a nie eksperci po bootcampach.

Bartek Gajewski napisał(a):

Powoli widzę pękanie psychiki nawet u doświadczonych programistów.

Bardzo dobrze.

W końcu w branży IT/AI zostaną sami specjaliści, a nie eksperci po bootcampach.

Do tego dochodzi ogromny problem z mindsetem…

Pamiętam, że kiedyś były takie T-shirty z napisem: “coffee to code machine” i ludzie szczycili się tym tak jakby posiedli jakąś tajemną umiejętność kodowania.

Od zawsze sporo trąbiło się o agile, zrozumieniu biznesu, soft skillach, braniu odpowiedzialności, wnikaniu, architekturze oczywiście też - ale multum osób skupiało się tylko na kodzie jako strategicznej umiejętności. No i rzeczony mindset typu: “Nie po to kończyłem informatykę, żeby rozmawiać z ludźmi”, “Ja jestem backendowiec i frontu nie tykam” oraz oczywiście “Testuje to tester, a nie ja, Programista”.

Umiejętność wyklepania kilku linijek Javy (broń Boże JavaScriptu!), bez zrozumienia kontekstu biznesowego, umożliwiła wielu dorobienia się relatywnie kosmicznych pieniędzy i manifestowania pogardy do tzw. “Anetek z HR”. To było jak wieloletnia hossa na giełdzie, podczas której nawet przeciętniak wykręca super wynik - w software developmencie można było nie wystawiać nosa poza IDE i być królem życia.

A potem przyszedł AI…

NO I MAMY TO CO MAMY, DRODZY PAŃSTWO

Dalej pozycjonujemy się jako “coffee to code machines”?

nigdy nie chodziło o kod - to tak jakby obrażać się, że nie pisze się w samych 0 i 1.

Indie atakuja
https://www.rp.pl/biznes/art45100481-krakow-traci-etaty-na-rzecz-indii-w-tle-zwolnienia-w-uberze-i-hsbc

Ten trend bedzie sie rozkrecal... CCC czyli cena czyni cuda.

i jak bedzie w IT, bo to nie wyglada za dobrze:

Kryzys IT dotarl w koncu do Warszawy

Jakim branżom grożą zwolnienia? Branża informatyczna jest jedną z najbardziej zagrożonych masowymi zwolnieniami. Cztery na dziewięć firm, które w sierpniu zapowiedziały redukcję zatrudnienia, reprezentują sektor IT. Do końca grudnia chcą zwolnić ponad 360 osób. Firmami z branży IT, które w sierpniu zapowiedziały zwolnienia są Visa Technology Europe, BrainRocket Poland, Microsoft i Lionbridge Poland.

https://www.rdc.pl/aktualnosci/mazowsze/masowe-zwolnienia-na-mazowszu-stracic-prace-moze-okolo-12-tys-osob_wnzirf4GDaQd6Muh5noY

Niby 3 etapy, a tymczasem 3. etap ma w sobie 3 etapy Ciekawe w jakim innym zawodzie są chociażby podobne cyrki, żeby pracę zdobyć.

Dobre i względnie spokojne czasy na rynku IT pod kątem zarobków, normalnści, zapotrzebowania na pracowników i jak i ich traktowania przez firmy chyba powoli przemijają z wiatrem i małymi kroczkami odchodzą do lamusa. Poprzednia dekada czyli okres od 2015 do 2025 to był naprawdę spoko czas, chociaż jak dobrze wiemy rynek zaczął się powoli psuć od Q3/Q4 2023 roku. Teraz doszło AI + dokręcanie śruby przez firmy pod kątem zwiększenia produktywności, zwiększonej ilości ticketów w sprincie per deweloper, jak i ogólnego zwiększania zakresu obowiązków dla wszystkich bo przecież wszystko da się zrobić - w myśl zasady: masz AI, siedź i rób. Ostatnio dowiedziałem się, że team UI/UX u nas w firmie już nawet nie będzie designów i mockapów przygotowywał bo zrobi to AI oni zaś mają tylko nadzorować i zatwierdzać rezultaty wyplute. Być moze nadejdą jeszcze lepsze czasy albo może pojawi się nowa gałąż sektora IT tak jak się pojawiło AI, blokckhain, kryptografia i inne, ale na razie mamy to co mamy i trzeba umieć w tym jeziorze pływać. Uważam również, że jak ktoś w miare rozsądnie zarządzał budżetem a nie przepalał hajs na głupoty typu wezme sobię nowy leasing co dwa/trzy lata, albo dwa razy wakacje w roku na bardziej ezgotyczne warunki + codzienne obiadki i śniadania poza domem w kwocie 150zł albo i lepiej, to spokojnie można było zarobic i odłożyć na fajne mieszkanie w TOP5, albo ew. jakąś działeczke z domem. Oczywiście nie mam tu na myśli żałowania czy żydzenia sobie tylko mądre i solidne prowadzanie się i zarządzanie a nie przepitalanie kaski pod publike tak jak niektórzy idioci, którzy nagrywali te swoje wysrywy z Hiszpanii pokazując że fajnie być w IT pracować sobie 3/4 godzinki a potem plaża i drineczek.

.terg_girkin napisał(a):

Dobre i względnie spokojne czasy na rynku IT pod kątem zarobków, normalnści, zapotrzebowania na pracowników i jak i ich traktowania przez firmy chyba powoli przemijają z wiatrem i małymi kroczkami odchodzą do lamusa. Poprzednia dekada czyli okres od 2015 do 2025 to był naprawdę spoko czas, chociaż jak dobrze wiemy rynek zaczął się powoli psuć od Q3/Q4 2023 roku. Teraz doszło AI + dokręcanie śruby przez firmy pod kątem zwiększenia produktywności, zwiększonej ilości ticketów w sprincie per deweloper, jak i ogólnego zwiększania zakresu obowiązków dla wszystkich bo przecież wszystko da się zrobić - w myśl zasady: masz AI, siedź i rób. Ostatnio dowiedziałem się, że team UI/UX u nas w firmie już nawet nie będzie designów i mockapów przygotowywał bo zrobi to AI oni zaś mają tylko nadzorować i zatwierdzać rezultaty wyplute. Być moze nadejdą jeszcze lepsze czasy albo może pojawi się nowa gałąż sektora IT tak jak się pojawiło AI, blokckhain, kryptografia i inne, ale na razie mamy to co mamy i trzeba umieć w tym jeziorze pływać. Uważam również, że jak ktoś w miare rozsądnie zarządzał budżetem a nie przepalał hajs na głupoty typu wezme sobię nowy leasing co dwa/trzy lata, albo dwa razy wakacje w roku na bardziej ezgotyczne warunki + codzienne obiadki i śniadania poza domem w kwocie 150zł albo i lepiej, to spokojnie można było zarobic i odłożyć na fajne mieszkanie w TOP5, albo ew. jakąś działeczke z domem. Oczywiście nie mam tu na myśli żałowania czy żydzenia sobie tylko mądre i solidne prowadzanie się i zarządzanie a nie przepitalanie kaski pod publike tak jak niektórzy idioci, którzy nagrywali te swoje wysrywy z Hiszpanii pokazując że fajnie być w IT pracować sobie 3/4 godzinki a potem plaża i drineczek.

Tak było, nie wykorzystałem tego czasu, zwłaszcza oe, do tego był okres paru lat zmarnowanych na ciężką pracę bez rezultatów finansowych. Do tego strach przed utratą płynności (trauma z młodości) nie pozwalał na ładowanie całego kapitału w cokolwiek (wszystko rosło) na pałę. Mogę kupić mieszkanie do remontu za gotówkę w powiatowym, z którego jestem, ale dalej to mało (ja tam nie mieszkam, obecna partnerka też się nie przeprowadzi). Trochę żal, że zmarnowałem każdą możliwą opcję na zarabianie pieniędzy, na które wręcz byłem skazany xd

Nie wiem czy odkryłem amerykę, ale znalazłem fajny wykres, na którym widać wyraźną odwrotną korelację między stopami procentowymi w stanach a ilością stanowisk, na które szukają pracowników w branży technologicznej.

Nowy dzien, nowe wiesci

Booksy, jeden z najbardziej znanych polskich start-upów, zwolni około 20 proc. załogi, czyli blisko 200 osób. Firma tłumaczy redukcję m.in. przyspieszeniem transformacji w kierunku organizacji opartej na sztucznej inteligencji. Cięcia następują mimo wzrostu biznesu i rentowności spółki.
https://cyfrowa.rp.pl/ai/art45126961-polski-start-up-podbil-swiat-teraz-zwalnia-20-proc-zalogi-i-stawia-na-ai

WojtasZet napisał(a):

Nowy dzien, nowe wiesci

Booksy, jeden z najbardziej znanych polskich start-upów, zwolni około 20 proc. załogi, czyli blisko 200 osób. Firma tłumaczy redukcję m.in. przyspieszeniem transformacji w kierunku organizacji opartej na sztucznej inteligencji. Cięcia następują mimo wzrostu biznesu i rentowności spółki.
https://cyfrowa.rp.pl/ai/art45126961-polski-start-up-podbil-swiat-teraz-zwalnia-20-proc-zalogi-i-stawia-na-ai

Booksy to już dinozaury się zrobiły. Jakieś małe firemki, które oferowały bookowenia wizyt przez chatbota albo voicebota zaczęły ich podgryzać. Oni muszą się zmienić albo wyginą.