Koniec eldorado w IT

Że lewica jakoś przełknęła to, to aż dziwne.

KazimierzBadura napisał(a):

Mamy to:) weszło w ciszy tak jak wszystkie kluczowe reformy.

https://www.bankier.pl/wiadomosc/Kamien-milowy-odhaczony-Sejm-uchwalil-reforme-Panstwowej-Inspekcji-Pracy-9096904.html

Patrzę kto jakie zmiany chciał wprowadzić i lewicowo głosowały tylko PiS i Razem, jako jedyne partie poparły np. 12. poprawkę (możliwość przeprowadzenia kontroli w asyście Policji), 17. poprawkę (możliwość przeprowadzenia kontroli dronami) i 21. poprawkę (możliwość kontroli bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy).

https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2250

Atlassian wlasnie zwolnil ~1600 osob (glownie programisci)

kimikini napisał(a):

Atlassian wlasnie zwolnil ~1600 osob (glownie programisci)

General Motors niedawno zwolnił 1140 osób (głównie montażyści i kontrolerzy jakości).

Po co nakręcacie panike? Cały świat jest w umiarkowanym kryzysie a będzie gorzej.

kimikini napisał(a):

Atlassian wlasnie zwolnil ~1600 osob (glownie programisci)

Jeżeli to byli twórcy Jiry to zasługują.

Jako, że pojawia się tutaj dosyć często wątek lekarzy, to dziecięcy szpital na Niekłańskiej w Warszawie wypłacił tylko 30% pensji kontraktowcom z powodów problemów finansowych szpitala. Bez informacji kiedy opłacą pozostałe 70%. Gdybyście się zastanawiali czy zawetowana przez A. Dudę obniżka składki zdrowotnej to dobry pomysł...

Mjuzik napisał(a):

Jako, że pojawia się tutaj dosyć często wątek lekarzy, to dziecięcy szpital na Niekłańskiej w Warszawie wypłacił tylko 30% pensji kontraktowcom z powodów problemów finansowych szpitala. Bez informacji kiedy opłacą pozostałe 70%. Gdybyście się zastanawiali czy zawetowana przez A. Dudę obniżka składki zdrowotnej to dobry pomysł...

Jakby te składki rzeczywiście szły na ochronę zdrowia, to by nie było tekiego bajzlu jak jest. A nasi lekarze swoją drogą to konowały, AI lepiej leczy niż oni.

brutalnie prawdziwe

A weź bądź SMem w zespole z Hindusami - stawka uwzględnia pewnie szkodliwe warunki pracy ;-) To zadanie trudniejsze od Java Spaghetti.

kimikini napisał(a):

brutalnie prawdziwe

To akurat rzadkie stanowisko. Dawno temu nie spotkałem SM-a. Nawet w dużym korpo.

Jezeli wraca zapotrzebowanie na "miękkie stanowiska około-projektowe" jakim jest Scrum Master to jest raczej symptom tego, że do branży zaczyna płynąć więcej gotówki którą można przepalić na zbędne funkcje.

Eldorado stronks.

Ironia, utrzymanie AI kosztuje, więc trzeba zwalniać ludzi, pozostali niech pracują z AI dla większej wydajności

The cuts could affect 20% or more of the company as ‌Meta seeks to offset artificial-intelligence infrastructure spending and prepare for the efficiency brought about by employees working with AI.

https://www.reuters.com/business/world-at-work/meta-planning-sweeping-layoffs-ai-costs-mount-2026-03-14/

W sumie brak juniorów wyparty przez AI w długofalowej perspektywie może doprowadzić do podobnego zjawiska jak brak programistów COBOL-a. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że po co junior, skoro AI pisze lepszy kod? Jednak seniorem zostaje się popełniając błędy programistyczne i architektoniczne. Można wtedy zrozumieć, czemu dane podejście było złe. Nie ma chyba na świecie żadnej dziedziny, gdzie ktoś by się urodził i od razu miał daną umiejętność. Takie rzeczy się zwykle wypracowuje latami, właśnie przez popełnianie błędów. Oczywiście nie celowo, to jest normalny proces w nauce czegokolwiek.

O ile AI potrafi w gąszczu danych dostrzec wzorce, których człowiek nie potrafi, o tyle zastępowanie ludzi przez AI zabija innowacje. To będzie mocno przerysowany przykład, ale zakładając brak juniorów i starzenie się seniorów, kto będzie wymyślał oryginalne rozwiązania? Na chwilę obecną trudno mi sobie wyobrazić, by przed erą Dockera, AI wymyśliło Dockera samo z siebie, bo czułoby taką potrzebę. Jak nie będzie przybywać innowacyjnych rozwiązań - bo nie będzie ludzi, którzy poczują, że w systemie czegoś brakuje - to nie będzie też na czym trenować AI.

Dzisiejsze Grupowe sponsoruje literka "M" jak Meta.

Meta rozpoczyna masowe zwolnienia, które mogą objąć nawet jedną piątą pracowników. Według Reutersa firma szuka oszczędności, by sfinansować ogromne inwestycje w sztuczną inteligencję
https://www.money.pl/biznes/meta-szykuje-najwieksze-zwolnienia-w-historii-nawet-20-proc-zalogi-moze-stracic-prace-7264272187935136a.html

Ale pamietajcie ze zwolnienia dotycza tylko tych najslabszych po bootcampach.. oszukujcie sie dalej
AI zastapi wszystkich, to tylko kwestia czasu ktory model.
Postep technologiczny przyspiesza.

https://www.urbanity.pl/mazowieckie/warszawa/warszawa-wchodzi-do-europejskiej-elity-technologicznej,w25902

"Warszawa także nie pozostaje w tyle. Średnie roczne zarobki w branży IT wynoszą tu 73 121 dolarów," - co to za propaganda dziennikarzy? Przeciez wystarczy popatrzec na oferty pracy, to widac, ze tyle sie nie zarabia.

Pyxis napisał(a):

W sumie brak juniorów wyparty przez AI w długofalowej perspektywie może doprowadzić do podobnego zjawiska jak brak programistów COBOL-a. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że po co junior, skoro AI pisze lepszy kod? Jednak seniorem zostaje się popełniając błędy programistyczne i architektoniczne. Można wtedy zrozumieć, czemu dane podejście było złe. Nie ma chyba na świecie żadnej dziedziny, gdzie ktoś by się urodził i od razu miał daną umiejętność. Takie rzeczy się zwykle wypracowuje latami, właśnie przez popełnianie błędów. Oczywiście nie celowo, to jest normalny proces w nauce czegokolwiek.

O ile AI potrafi w gąszczu danych dostrzec wzorce, których człowiek nie potrafi, o tyle zastępowanie ludzi przez AI zabija innowacje. To będzie mocno przerysowany przykład, ale zakładając brak juniorów i starzenie się seniorów, kto będzie wymyślał oryginalne rozwiązania? Na chwilę obecną trudno mi sobie wyobrazić, by przed erą Dockera, AI wymyśliło Dockera samo z siebie, bo czułoby taką potrzebę. Jak nie będzie przybywać innowacyjnych rozwiązań - bo nie będzie ludzi, którzy poczują, że w systemie czegoś brakuje - to nie będzie też na czym trenować AI.

Ogólnie bardzo fajny i wartościowy post. Zasadniczo to się zgadzam - z jednym tylko ALE.

To, co napisałeś jest słuszne - ale na obecną chwilę. Zanim mogłoby się stać to, o czym piszesz - czyli że brak nowych ludzi w branży spowoduje brak fachowców w dłuższej perspektywie, musi minąć trochę czasu - powiedzmy że z 20 lat. Podejrzewam, że za 20 lat poziom AI będzie czymś, o czym obecnie nawet nie jesteśmy w stanie myśleć.

Zobacz, jak wyglądał pierwszy GPT (którym i tak się wszyscy zachwycaliśmy), a jak to wygląda obecnie. Postęp jest kosmiczny. Teraz treści generowane przez AI czasem trudno odróżnić od prawdziwych (piszę w kontekście tworzenia filmów/zdjęć) , a coraz bardziej AI działa jako początkujący programista, coraz lepiej robi code review, dostrzega coraz więcej analogii i rozumie kontekst, w jakim działa dany kod. Także wydaje mi się, że za to 10 czy 20 lat poziom AI będzie całkowicie odmienny od tego, co obecnie widzimy, a przez to opisany brak seniorów nie będzie odczuwalny. Teraz AI zastępuje juniorów i fajnie automatyzuje proste zadania, ale przy bardziej skomplikowanych trzeba prowadzić za rękę, bo nie ogarnia całości. Za 20 lat AI będzie samodzielnie pisać całe skomplikowane systemy.

To, co napisałeś jest słuszne - ale na obecną chwilę.

Tylko to nam pozwala wyciągnąć jakieś wnioski. Ekstrapolowanie jest obarczone bardzo dużym błędem. Generalnie chodziło mi o to, że AI trenuje się na danych, które są teraz i robi to w sposób nadzorowany. Znajduje pewne prawidłowości i symuluje rozumowanie, potrafiąc rozwiązać zamknięte, nawet złożone problemy. Ale otwarte problemy są wciąż nie do przeskoczenia. Może się to zmieni, ale gwarancji na tę chwilę nie mamy. Jeśli nie będzie postępu, to cierpliwość inwestorów się kiedyś wyczerpie. Nie wiadomo tylko kiedy.

Podejrzewam, że za 20 lat poziom AI będzie czymś, o czym obecnie nawet nie jesteśmy w stanie myśleć.

Jak to nie jesteśmy w stanie, skoro zewsząd wciskają nam bajeczkę o AGI i myślących maszynach?

Zobacz, jak wyglądał pierwszy GPT (którym i tak się wszyscy zachwycaliśmy), a jak to wygląda obecnie.

Nie pierwszy GPT, tylko trzeci. Obecny jest piąty i różnica między 1 i 3 jest znacznie większa niż między 3 i 5, czyli tempo poprawy wyhamowało, a modele językowe osiągnęły już prawie maksimum możliwości.

https://www.fakt.pl/pieniadze/branza-it-potrzebuje-kobiet-sylwia-pyskiewicz-wskazuje-jak-zamknac-luke-kadrowa/yc7sl2q

Pojawia mi się tu na 4p ogłoszenie o pracy firmy itrix, stawka 200-250 zł/h. Wymagania na pierwszy rzut oka nie takie wygórowane. Jak to się dzieje, że taka oferta jeszcze tu wisi - jest jakiś hak? Nieinteresująca?

A może dopiero początek eldorado? xD

Kto ma pracę, jest szczęściarzem
67 cv i zero pracy, tak dziś wygląda polski rynek

tak na chłopski rozum to nawet jak AI zastąpi koderów w 100% to jak skończy się kryzys którego nie ma to jaki sens zwalniać ludzi którzy mogą obsługiwać AI? Skoro przychody firm stoją na tym samym poziomie to większy sens niż zmniejszanie kosztów jest zatrudnienie maksymalnej liczby ludzi obsługujących AI. Inaczej firma traci konkurencyjność w stosunku do innych które mają większą ilość operatorów. Jedynym powodem dlaczego firmy miałyby nie zatrudniać programistów / vibe coderów / prompterów pod korek swoich możliwości jest jeśli uważają że już wszystko zakodowali, ich produkt jest ukończony i nie planują innych produktów ani rozwoju firmy. Poproszę kontrargument

obscurity napisał(a):

Kto ma pracę, jest szczęściarzem
67 cv i zero pracy, tak dziś wygląda polski rynek

tak na chłopski rozum to nawet jak AI zastąpi koderów w 100% to jak skończy się kryzys którego nie ma to jaki sens zwalniać ludzi którzy mogą obsługiwać AI? Skoro przychody firm stoją na tym samym poziomie to większy sens niż zmniejszanie kosztów jest zatrudnienie maksymalnej liczby ludzi obsługujących AI. Inaczej firma traci konkurencyjność w stosunku do innych które mają większą ilość operatorów. Jedynym powodem dlaczego firmy miałyby nie zatrudniać programistów / vibe coderów / prompterów pod korek swoich możliwości jest jeśli uważają że już wszystko zakodowali, ich produkt jest ukończony i nie planują innych produktów ani rozwoju firmy. Poproszę kontrargument

Dokładnie tak - nie ma to sensu. Fakt, rynek się zmienia, ale to kwestia dostosowania się firm i pracowników. Zamiast kilku zespołów od produktu można mieć 1-2 bardziej uniwersalne od tego produktu, a inne przenieśc na nowe rejony działalności. Ok, gorzej dla tych co chcą wejść do branży, ale jak zaczynałem koło 2010r też było ciężko i trzeba było kombinować.

kimikini napisał(a):

brutalnie prawdziwe

Oferty na SM będą się trzymać jasno i klarownie, a to wszystko przez jedną rzecz - wymagają one tylko i aż umiejętności miękkich, których nie sposób się każdemu nauczyć w kwartał czy rok. O i ile kodowanie wyryjesz jak masz samozaparcie, tak z umiejętnościami miękkimi gorzej.