Oczywiście liczba ofert na portalu to słaby wyznacznik, ale bazując na tym takie są dane historyczne. Zwrócicie uwagę na grudzień. GRU-LUT to zwykle najgorsze miejsiące. w Eldoradowym 2022 było 12 500 ofert. W szczycie eldorado mamy prawie 20 000 ofert. Obecnie tylko 2 000 mniej.
Teraz mamy
Śledzę głównie .NET i C/C++/Rust. Nie pamiętam kiedy ostatnio było tyle ofert dla .NET (850) zwykle było to jakieś ~600 czyli połowa albo 2/5 javy. Jak ktoś ma jakieś konkretne dane to niech napisze, ale wg. mnie ATH. Oczywiście nie znaczy to że zatrudnienie rośnie, czy łatwiej dostać pracę. Można luźno wnioskować że firmy albo zaczynają zatrudniać albo ustawiają się w blokach startowych jakby się jednak ożywiło (chociaż mamy praktycznie szczyt kryzysu finansowego który jest przykrywany giełdą, która gównie rośnie przez AI i kreatywną księgowość, ale to inny temat).
Dane są dość pozytywne, ja jestem wstrzemięźliwy, musimy wejść w prawdziwą recesję, która raczej długo nie potrwa, ale prawdziwe odbicie zakładam raczej w 2027,2028.
Pamiętajcie że wszystkie FANGI, google, microsofty zwiększyły zatrudnienie techniczne o jakieś 70-100% w okresie 2020-2023. To kilkaset tysięcy nowych ludzi w branży. Mimo layoffów liczba zatrudnionych w tych fangach jakoś mocno nie spadła, a dalej jest wyższa niż w 2020 (mówimy tylko o pracownikach technicznych). Wieści niosą że google zaczęło dość mocno rekrutować (albo przynajmniej prowadzić rekrutacje) po prawie 2 letnim freezie. Nasza branża to trochę naczynia połączone, dopóki nie ma opcji przejść gdzieś wyżej to ludzie siedzą tam gdzie siedzą dla bezpieczeństwa (w końcu im mniejszy staż tym większa szansa na utrzymanie stanowiska) ale jak zaczyna się ożywiać to ludzie przechodzą do lepszych projektów, za lepszą kasą itd. powstają wakaty, które trzeba nagle na gwałt wypełnić, bo nasz "understaffed zespół" (który powinien mieć 8 devów) skurczył się z 6 do 3 a teraz jeśli każdy dostaje nagle 2 razy więcej pracy to i ci co zostali mogą szybko odejść w inne miejsce. Firmy zaczynają myśleć "Fangiem nie jesteśmy", "Mamy stare legacy", musimy chociaż wyrównać stawkę do rynkowej w tej samej technologii jak chcemy kogoś znaleźć w ciągu miesiąca. Jak zacznie się znowu taka rotacja, że ludzie siedzą w firmie 1-1,5 roku a nie po 5 lat to wróci eldorado. Na jak długo? Nikt tego nie wie.
