Witam. Pojawiło mi się takie pytanie związane z tematem na zupełnie innym forum. Postanowiłem założyć temat aby się dowiedzieć jak to wygląda w tej rzeczywistości. Oczywiście od razy "podpowiadaczka" wyskoczyła mi z dwoma tematami, które przeczytałem ale jakoś nikt tam mocno się nie rozwodził nad tym tematem.
Kwestie zakazu pracy reguluje kodeks pracy ale dotyczy to oczywiście UoP, dużo programistów jednak pracuje na B2B. Czy dużo z was ma takie zapisy w umowach ? Nie tylko chodzi mi o zakaz konkurencji w momencie pracy na etacie lub świadczenia usług na rzecz obecnego pracodawcy co okres już po. Interesuje mnie też w jaki sposób pracodawca mógłby udowodnić, że w określonym czasie złamaliście zakaz konkurencji. W przypadku gdybyście przechodzili do klienta obecnego pracodawcy to wydaje się to oczywiste. Co jednak w innych przypadkach ? Jedna z mądrych stron tak określiła czym jest ta działalność:
**Kluczową kwestią jest więc ustalenie, na czym polega działalność konkurencyjna. Ponieważ kodeks pracy nie definiuje tego określenia, należy się odwołać do orzecznictwa sądowego. W wyroku z 22 listopada 2012 r. (I PK 159/2012) Sąd Najwyższy stwierdził, że ustalenie stanu konkurencyjności wymaga porównania rodzajów przedmiotowej działalności statutowej, terytorialnego obszaru oraz kręgu odbiorców świadczonych usług, a także zweryfikowania możliwości wykorzystania w nowym zatrudnieniu nabytej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności (know-how). **
O ile te pierwsze punkty wydają się logiczne (obszar działania, krąg odbiorców) to do dalszej części mam duże wątpliwości. Jak poprzedni pracodawca miałby w ogóle udowodnić, że ktoś wykorzystał zdobyte przez niego know-how ? Przecież bez dostępu do kodu nie da się tego udowodnić.