Duże wątpliwości co do oferty

Siema,
Mam 2 lata expa, moja aktualna praca jest slabo płatna (40zl/hUZ) i prawdopodobnie skończy mi się umowa we wrześniu bez przedłużenia. ALE odkąd zmieniłem swoją pozycję z python developera na "data engineera" który tak naprawdę zajmuje się robieniem workflow AI w nowym zespole w którym panuje totalny chaos to bardzo chce zmienić pracę, jak najszybciej.

Sytuacja wygląda tak, dostałem ofertę 12k UOP w Warszawie, kasa wystraczajaca, mógłbym pracować nawet za mniej, rynek juniorów ciężki. Natomiast:
Była tylko jedna rozmowa z techniczna, z osobą która ma 22 lata, praca to robienie wszystkiego, duży monolit. Gość mi mówi że wszystko teraz robi z agentami i nawet potrafi robić 10agentow naraz i zmieniać terminale, kodu nie sprawdza, sprawdza tylko proces myślowy agenta. Mówi że to praca na pewno ponad zwykły etat, on pracuje niemalże codzienne ale to esktremalny przypadek, ale raczej beda wymagać żeby robić więcej niż pełen etat (najbardziej się boje że będą to nadgodziny za które nie będą chcieli płacić)
Dziwne jest też że tylko porozmawiał że mną co robiłem, jak tam u mnie z używaniem AI i tyle. Fajnie nam się gadało ale kompletnie mnie nie sprawdził techniczne, wyglądało to wszystko dosyć amatorsko.
Patrząc perspektywicznie, nie pracują z nowymi technologiami, monolit, jedyne czego bym się nauczył to używać kilku agentów naraz xD

Jestem też w procesie rekrutacyjnym za myślę 17k i zdalnie, wszystko wydaje się normalne więc bajka, jedyne co to żeby mnie przyjęli. Napisałem im że do 26 maja muszę dać odpowiedź na inną oferte i poprosiłem o przyspieszenie procesu rekrutacyjnefk (w poniedziałek przed ostatni etap mam). Ta praca byłaby super, ale no musiałbym się dostać.

Ewentualnie dalej pozostaje szukać roboty, robię to od 2 miesięcy i jak widać jakiś odzew mam, ostatnio odpadlem już na ostatniej rozmowie technicznej.

Proszę o jakieś rady, spojrzenie osób bardziej doświadczonych. To byłaby moja druga praca, więc nie chce wpakować się w jakieś bagno.

Suchy702 napisał(a):

Dziwne jest też że tylko porozmawiał że mną co robiłem, jak tam u mnie z używaniem AI i tyle. Fajnie nam się gadało ale kompletnie mnie nie sprawdził techniczne, wyglądało to wszystko dosyć amatorsko.

jak praca polega na nadzorowaniu AI bez sprawdzania kodu to z czego ma cię sprawdzać?

Dodatkowo ostatnio musieliśmy przyjąć juniora (o czym już tu gdzieś pisałem) i szybko się nauczyliśmy że sprawdzanie ich wiedzy technicznej jest bezcelowe bo nic nie potrafią i to jest wręcz oczekiwane że juniorów zatrudnia się do przyuczenia. W zasadzie sprawdzaliśmy tylko ich projekty z portfolio czy potrafią coś sklecić działającego z AI i mieliśmy sprawdzić ich soft skille i umiejętność pracy w zespole, żaden z kandydatów nie potrafił kodować, nikt nie potrafił bez AI napisać kompilującego się kodu. Witamy w przyszłości.

No i u nas zwolnili 50% zespołu i planują zwolnić kolejne 10% i zatrudniają juniorów świeżo po studiach (jest dla HR zrobiona lista konkretnych uczelni z których przyjmują - Harvard i takie tam); ze spotkań wynika że obecni pracownicy są sceptyczni co do AI i za mało go używają weryfikując ręcznie cały kod wypluty przez AI, z moich odczuć brak umiejętności programowania jest wręcz obecnie pożądany przez zarząd żeby zwiększyć produktywność kosztem jakości. Nie potrzeba jakości i dobrze napisanego kodu bo AI i tak się w nim odnajdzie.
Osobiście uważam że czeka nas niemała katastrofa, zderzające się pociągi i samoloty spadające z nieba w najbliższych latach, ale zobaczymy...

Fun fact: jedna kandydatka miała w portfolio aplikację "quiz" do sprawdzania umiejętności programowania, zadaliśmy jej dosłownie pytania z tego jej quizu i nie znała żadnej odpowiedzi.

Zresztą nie tylko teraz z AI i nie tylko z juniorami, nic tak nie buduje poczucia własnej wartości jak uczestniczenie w technical interview. Już lata temu się dowiedziałem że większość midów nie zna dobrze składni języka w którym pisze a większość aplikująca na seniora tak naprawdę jest dopiero kiepskim midem.

Suchy702 napisał(a):

nawet potrafi robić 10agentow naraz i zmieniać terminale (...). Mówi że to praca na pewno ponad zwykły etat, on pracuje niemalże codzienne ale to esktremalny przypadek, ale raczej beda wymagać żeby robić więcej niż pełen etat

no tak, programista 100x z 10 agentami więc normalne że się nie wyrabia i pracuje za 1/3 normalnej stawki

Przyjmij to 12k, jak Cię przyjmą za 17k to rzuć papierami, a jak nie to kontynuuj szukanie pracy. UoP to nie małżeństwo, masz 2 tygodnie wypowiedzenia, w CV nie musisz tego wpisywać że byłeś gdzieś miesiąc.

No i póki będziesz w tym 12k to dobrze dokumentuj nadgodziny i proś pisemnie (mail/teams) zgodę na robienie nadgodzin. Popularny obecnie myk to taki że firma mówi że zgody nie wyraziła więc nie zapłacą xD

Ja kiedyś siedziałem w jednej firmie by dobić do mitycznych dwóch lat doświadczenia (w międzyczasie odrzucałem dużo lepsze oferty z LI), jak dobiłem to akurat się skończyło eldorado xD