Które z dużych Software House mają najlepsze podejście do pracownika (SII, SoftServe, Xebia, Software Mind, Luxoft, Scalo, Idea1)

Hej, wiem że to pytanie w kontekście kontraktorni/sh jest trochę paradoksem. Pewnie powinienem bardziej zapytać - które z tych słabych firm jest najmniej słaba :)

Ale jako, że od 3 miesięcy przeglądam oferty pracy i wg firm produktowych nie widziałem, jedynie projekty przez duże kontraktornie chciałem się zapytać czy macie jakieś doświadczenie z firmami tj:

• SII
• Soft Serve
• Xebia Poland
• Software Mind
• Luxoft
• Scalo
• Idea1
• EPAM

Za jakąkolwiek opinię, informację będę wdzięczny - chciałbym być odsiać takie najgorsze z najgorszych, na które wg nie powinienem patrzeć.

Nie pracowałem dla nich, ale słyszałem pozytywne opinie o SII.

lion137 napisał(a):

Nie pracowałem dla nich, ale słyszałem pozytywne opinie o SII.

Właśnie o SII kolega mi kiedyś wspominał, że nawet ok jest - co prawda projekty trochę nudne, ale ogólnie nie narzekał na nic. Ale to było 2 lata temu, więc nie wiem czy się zmieniło.

Dużo ofert widzę z Xebia i nawet nawet stawki, choć w internetach coś znalazłem, że dużo hindusów

masek napisał(a):

Za jakąkolwiek opinię, informację będę wdzięczny - chciałbym być odsiać takie najgorsze z najgorszych, na które wg nie powinienem patrzeć.

Ponieważ dla każdej z powyższych firm client is king to tak naprawdę zależy od klienta i projektu. Więc pytaj o to a nie jaki NIP znajdzie się na refakturze.

Powinien Cię interesować głównie projekt do którego chcą wrzucić nową osobę, a nie kto konkretnie Cię tam wstawi.

Dzięki za odpowiedź. A macie może jakieś doświadczenia odnośnie klientów ? Chodzi mi tutaj głównie z perspektywy z jakiego kraju jest klient. Wiem, że raczej dla USA jest słabo - przynajmniej z opinii kolegów, twierdzą że jest straszny zapierdziel i nie dbają o work life balance. Odnośnie niemieckich firm to słyszałem tylko, że trochę "pomiatają" polakami - ale to mogą być plotki. Kiedyś siedziałem w start-upie niemieckim i mega dobrze mi się pracowało.

Po pierwsze czy sh mają pracowników (UOP)? Chyba nie, to są kontraktorzy (zasoby, dla niepoznaki zwane zasobem ludzkim).

masek napisał(a):

Wiem, że raczej dla USA jest słabo - przynajmniej z opinii kolegów, twierdzą że jest straszny zapierdziel i nie dbają o work life balance.

Sprowadźmy to do prostego algorytmu: Work-life-balance = twoja waga dla powodzenia projektu / twoja produktywność - twoja pensja. Ogólnie rzecz część pierwsza z czasem dąży do zera dlatego też po dwóch latach zmienia się projekt. Część druga zależy od ciebie.

Z tego co pamiętam, to w SII była z rok/2 lata temu pomiędzy firmą a pracownikami jakaś drama, ale nie bardzo pamiętam o co tam chodziło, tylko z mediów kojarzę - musiałbyś sobie poszukać informacji w necie. Ktoś z moich znajomych tam pracował też, to podobno nie ma szału jeśli chodzi o wynagrodzenia. Soft Serve jeśli dobrze kojarzę, to chyba ta niby amerykańska ale ogólnie ukraińska firma - gadałem kiedyś z człowiekem stamtąd - i z tego co mówił, to był zadowolony - podobno fajnie się u nich tam pracuje. Jeśli chodzi o EPAM to jak kiedyś patrzyłem, to widełki takie sobie mieli, ale za to od kogoś słyszałem, że pracuje się spoko.

Trzeba pamiętać, że nie można generalizować - jak w jednym dziale czy zespole danej firmy jest super, to nie znaczy, że w innym będzie tak samo.

O innych firmach z tej listy nie słyszałem żadnej informacji. Z dużych międzynarodowych firm to pamiętam, że jak na uczelnię do nas przyjeżdżali na targi, to mówili, że w Capgemini jest fajnie. Jak się orientowałem, to pracuje się u nich spoko, stawki jednak raczej umiarkowane.

Ja siedzę w Capgemini wygodnie na UoP na ławeczce płatnej 100%. Projekty totalnie nierozwojowe, ale jak ktoś lubi utrzymaniówkę gdzie się gra gierki i udaje że się siedzi tydzień nad bugiem to spoko. Minus że podwyżek nie ma, ale nowym płacą w miarę znośnie (np. dołączyłem 2 lata temu jako senior 18k brutto i nie miałem w ogóle podwyżki, a ludzie siedzący w Capie od 10 lat mają na seniorze/architekcie stawki typu 12k xD). Obecnie czekam wygodnie na nowe eldorado.

Kolega na studiach załapał się do software mind jako java developer i siedzi tam wygodnie, mówi że firma spoko, dobrze zarabia, praca rozwojowa co podkreślił wyraźnie, model 100% zdalnie (nie tylko na czas ustawianej pseudo-pandemi), dobrzy ludzie.
Oczywiście wiadomo, że zależy jak trafisz bla bla bla itd. ale jak dodajemy opinie, to ja podsyłam tutaj pozytywną.

Osobiście brałem tam 2 razy udział w rekrutacji, raz dawno jak raczkowałem z programowaniem - na stażystę i faktycznie po czasie przyznaję, że mój kod był na tyle słaby, że zgadzam się, że mnie odrzucili. (Ehhh co za czasy, że na staż trzeba cokolwiek umieć i nie wystarczą dobre chęci XD).
Drugim razem sam zrezygnowałem, bo przyjąłem inną ofertę, więc nie brnąłem w kolejny etap, ale co do obu rekrutacji, to zawsze miałem spoko kontakt z rekruterką, pani się odzywała regularnie, żadnych opóźnień i feedback po odrzuceniu mnie jako stażysty też był merytoryczny i wypunktowany zamiast słabej formułki.

Ciekawostka, że jak nie odpisałem po jednym dniu na e-mail bo miałem bardzo zawalony czas (odpisałbym po prostu na drugi dzień), to rekruterka sama dosłała do mnie kolejnego e-maila z pytaniem czy wszystko okej itp. itd., ja to odbieram pozytywnie jako poważne traktowanie kandydata, a nie olewanie i ghosting.
Może inni mają inne przygody, ale dla mnie rekrutacje tam (chociaż z niepowodzeniem) były naprawdę na wysokim poziomie.

Inna sprawa, że znajomy mówił, że bardzo zwracają uwagę na program poleceń i w sumie idzie załatwić robotę - czy to dobrze czy źle? Jak masz znajomego to dobrze, jak nie masz to niestety gorzej

MrówkaBiegowa napisał(a):

Kolega na studiach załapał się do software mind jako java developer i siedzi tam wygodnie, mówi że firma spoko, dobrze zarabia, praca rozwojowa co podkreślił wyraźnie, model 100% zdalnie (nie tylko na czas ustawianej pseudo-pandemi), dobrzy ludzie.
Oczywiście wiadomo, że zależy jak trafisz bla bla bla itd. ale jak dodajemy opinie, to ja podsyłam tutaj pozytywną.

Osobiście brałem tam 2 razy udział w rekrutacji, raz dawno jak raczkowałem z programowaniem - na stażystę i faktycznie po czasie przyznaję, że mój kod był na tyle słaby, że zgadzam się, że mnie odrzucili. (Ehhh co za czasy, że na staż trzeba cokolwiek umieć i nie wystarczą dobre chęci XD).
Drugim razem sam zrezygnowałem, bo przyjąłem inną ofertę, więc nie brnąłem w kolejny etap, ale co do obu rekrutacji, to zawsze miałem spoko kontakt z rekruterką, pani się odzywała regularnie, żadnych opóźnień i feedback po odrzuceniu mnie jako stażysty też był merytoryczny i wypunktowany zamiast słabej formułki.

Ciekawostka, że jak nie odpisałem po jednym dniu na e-mail bo miałem bardzo zawalony czas (odpisałbym po prostu na drugi dzień), to rekruterka sama dosłała do mnie kolejnego e-maila z pytaniem czy wszystko okej itp. itd., ja to odbieram pozytywnie jako poważne traktowanie kandydata, a nie olewanie i ghosting.
Może inni mają inne przygody, ale dla mnie rekrutacje tam (chociaż z niepowodzeniem) były naprawdę na wysokim poziomie.

Inna sprawa, że znajomy mówił, że bardzo zwracają uwagę na program poleceń i w sumie idzie załatwić robotę - czy to dobrze czy źle? Jak masz znajomego to dobrze, jak nie masz to niestety gorzej

Czesc, dalbys rade opowiedziec wiecej jak wyglada dokladnie proces rekrutacyjny w software mind? Czego na przyklad sie spowiedziewac podczas rozmowy technicznej, np jakis live coding albo inny leetcode czy bardziej teoretyczne pytania? Aplikowalem na junior java developera i mam umowiona pierwsza rozmowe u nich, a mega sie stresuje bo to bedzie moja pierwsza rozmowa hahaha.

to wszystko zalezy do jakiego klienta trafisz i jaki tam zespol bedzie. te firmy to przeciez tylko posrednicy ktorzy odcinaja czesc twojej wyplaty dla siebie

Sii, daje ogłoszenie odnośnie Delphi
wysłałam cv, rekruterka mi online pozawracała głowę przez godzinę,niby cała zachwycona a potem

"Piszę w związku z procesem rekrutacyjnym, w którym Pani uczestniczy i chciałabym poinformować Panią o etapie tego procesu. Niestety, w tym momencie nie możemy zaproponować Pani współpracy, ponieważ klient po kilku rozmowach technicznych zmienił wymagania na stanowisko Delphi Developera. Aktualnie poszukujemy osoby z bardzo dobrą znajomością normy ISO 8583 i doświadczeniem komercyjnym w projektach dot. płatności (w Delphi) oraz w kryptografii.
Natomiast z racji tego, że Pani kandydatura pozostaje dla nas interesująca, będziemy brać Panią pod uwagę przy okazji pojawiających się nowych możliwości. Oznacza to, że Pani CV zachowamy w naszej bazie. Bardzo proszę, aby podeszła Pani do odpowiedzi elastycznie i w żaden sposób nie zrażała się. "

przy czym w mailu przekręciła moje imię ale to już u nich taka nowa świecka tradycja
aktualnie wisząca u nich wersja tego ogłoszenia ma to tylko jako mile widziane
czyli cv harwesting jak nic, albo szkolenie dla rekrutywek kosztem kandydata

żadne - software house pracuje dla externalowych klientów w związku z czym zależy im aby ich zafakturować jak najwięcej jak najniższym kosztem - najlepiej twoim.
To pociąga za sobą oczywiście różne rzeczy ale najczęściej jest to praca od projektu do projektu, więc jakość itd schodzi na dalszy plan bo w pewnym momencie strumień faktur będzie się kończył i będziesz przechodził do następnego klienta, albo klient nie będzie zadowolony z progresu więc software house może wymagać abyś robił jak najniższym kosztem bo i tak kiedyś projekt się skończy.