Co myslicie o pracy w Revolut?

Ostatnio na linkedin meczą mnie rekruterzy z Revoluta z ciekawymi stawkami na stanowisko programisty. W internecie sa rozne opinie na temat pracy u nich.
Moze ktoś u nich pracował/pracuje podzieli sie opinia?

A dalej mają ankietę?

BTW był wątek o krakowskim Revolut - Kraków Nie wiem czy inne odziały się czymś różnią

Z września tamtego roku:

Pytania jakie pojawiają się z zakresu software developmentu w rekrutacji Revoluta pozwalają rozwinąć skilla. Natomiast mam duże wątpliwości czy chciałbym pracować w tej firmie.

Ostatnio pojawiło się mnóstwo ogłoszeń z Revoluta na Just Join It. Pisali też do mnie na LinkedIn. Powiększają dział czy sporo osób odeszło? Mamy tu na forum kogoś, kto podzieli się opinią? Czytając opinie na Glassdoor można odnieść wrażenie, że praca tam to brak work-life balance, stres i bardzo wysokie oczekiwania względem pracowników. Zarobki są bardzo dobre, ale jak tam jest z nadgodzinami? Da się tam normalnie pracować od 9 do 17:00 i bez wpadania w depresję lub wypalenie zawodowe?

z tego co slyszalem bardzo duża rotacja tam jest

kimikini napisał(a):

z tego co slyszalem bardzo duża rotacja tam jest

Jakieś powody? Bo stawki chyba są w porządku.

Jak do nich startowałem dwa lata temu, to rozmawiała ze mną para rosyjskich devów ze stereotypową szorstkością komunikacji. Nie chciałbym z nimi pracować.

a to oni zatrudniają jeszcze jjakiś Polaków? Na jutubie lata ich "polskojęzyczna" reklama , gościu ze wschodnim akcentem zachęca aby ich produkt używać

Po blisko dwóch latach otrzymałem ponownie zaproszenie do procesu na LI. Na pierwszy rzut oka wygląda podobnie do tego, co przerabiałem poprzednim razem. Pierwszy etap z HR, która na pytanie "jak wygląda wasza organizacja pracy, skoro nie zatrudniacie żadnych QA" odpowiada, że ona nie jest od udzielania odpowiedzi na pytania techniczne, po czym zaczyna sypać pytaniami o deadlocki, ACID i sharding Opowiedziała mi o specyfice i technologiach, wszystko zgodnie z tym, co usłyszałem dwa lata temu i co można przeczytać na forach, czyli brak frameworków, concurrency i nacisk na transakcje bazodanowe.

Poprzednim razem dotarłem do trzeciego etapu (live coding), na którym wyłożyłem się na zadaniu polegającym na zaimplementowaniu metody typu transfer pomiędzy dwoma obiektami reprezentującymi salda bankowe. Po fakcie doczytałem, że wiele osób otrzymywało to samo zadanie na trzecim etapie.

Co do etapu drugiego, również zawierającego live coding, zostałem uprzedzony przez HR, że będą sprawdzać moją umiejętność stosowania TDD na jednym z dwóch zadań - link shortener albo load balancer.

Brał ktoś ostatnio udział w ich rekrutacji? Dalej dają te same zadania?

Czy ktoś podzieliby się opinią pracy jako frontend dev?

Dostałem ofertę na mid Java i warunki finansowe naprawdę konkretne (nawet nie licząc hipotetycznych akcji, bo IPO jeszcze nie było) - 33k PLN/msc brutto UOP + 50% KUP. Ktoś potwierdzi czy faktycznie takie ciśnienie na taski jak piszą na Glassdoor?

Update, ponownie odpadłem na trzecim etapie. Zadania dostałem takie same, jak 2 lata temu, więc sama rozmowa poszła mi o wiele lepiej, przynajmniej w moim odczuciu. Pani headhunterka zakomunikowała zakończenie procesu rekrutacyjnego, na moją prośbę o przekazanie feedbacku zaproponowała 15-minutowego calla. Rany, nie można tego po prostu załatwić mailem?

Zgodziłem się, ale potem przez małe zamieszanie zapomniałem się wdzwonić. Napisałem przepraszającego maila z prośbą o wyznaczenie nowego terminu. Wbrew moim przewidywaniom, dostałem odpowiedź i propozycję nowego terminu.

W trakcie rozmowy został mi przedstawiony feedback przekazany od inżynierów prowadzących etap techniczny. Feedback brzmiał:

red flag: database indices

Koniec. Na moją prośbę o doprecyzowanie, gdzie konkretnie mam jakieś braki pani odparła, że tylko tyle przekazano jej w podsumowaniu rekrutacji. Rozmowa miała miejsce prawie miesiąc wcześniej. Dotyczyła sporej ilości tematów, m.in.:

• live coding java, implementacja i rozwiązanie deadlocka
• live coding sql, zademonstrowanie optimistic i pesimistic locking
• wzorce projektowe w architekturze mikrousługowej
• caching, sharding, replication, partitioning,

Nie przypominam sobie, aby padło jakiekolwiek pytanie o indeksy bazodanowe wprost. Być może zawierało się ono w innym pytaniu i moja odpowiedź nie wskazywała na temat indeksów? Nie mam pojęcia i nie wyobrażam sobie, że po tak długim czasie od rozmowy będę sobie w stanie to przypomnieć.

Na koniec pani powiedziała, że poza tym jednym punktem zostałem oceniony bardzo pozytywnie, w szczególności w zakresie soft-skilli i zaprasza do ponownej rekrutacji po upływie sześciomiesięcznego cool-off period.

Odnoszę wrażenie, że Revolut podchodzi w jakiś "taśmowy" sposób do procesu rekrutacji. Świadczy o tym fakt, że przez ponad 2 lata nie zmienili w żadnym stopniu procesu, rekrutacje wyglądają według tego identycznego schematu, o którym informacje można znaleźć w internecie, włącznie z przykładowymi rozwiązaniami na githubie oraz podejście rekruterów technicznych do kwestii "feedbacku".

Poza tym zgrzytem na sam koniec, rekrutację oceniam pozytywnie. Doceniam "konkretność" podejścia, brak lania wody, dużą przejrzystość i dojrzałość procesu, nawet jeżeli wiąże się to z pewnymi mankamentami (wspomniana wcześniej "taśmowość").