Tesco Technology

Hejka.

Podobno Tesco wkroczyło rok temu do Krakowa. Zatrudnia pod szyldem innej firmy. Czy ktoś z was tam pracuje? Podobno stawki to 18-25k brutto UoP.

Niestety nie prawda. Jakiś czas temu dostałem od nich ofertę na regulara - 12-16 netto na B2B. Być może wchodząc na rynek krakowski tyle płacili pierwszym zatrudnionym.

Wie ktoś może jak to teraz wygląda, jeśli chodzi o warunki / atmosferę / stawki? Od paru miesięcy widuję sporo ofert Tesco / Tesco Technology na SDE / SWE.

Tesco Technology? Jak nie masz tasków, to w wolnym czasie wykładasz towar na magazynie/siedzisz za kasą? :P

Zazwyczaj przeglądam tylko to forum, ale zarejestrowałem się, aby wypowiedzieć się o tej firmie, bo widzę że zero wiadomości zgodnych z prawdą. Tesco technology to raczej inny poziom niż krakowskie firmy, w porównaniu do chociażby tego słynnego już Ocado - stawki oraz rekrutacja o wiele cięższa. Po pierwsze nie płacą jakiś śmiesznych pieniędzy jak 12-16k na b2b. Mid jest w stanie wyciągnąć z 17-18k brutto na UOP. Senior spokojnie 20+k. Rekrutacja wymagająca, ale również sensowna, ogólnie znam rynek krakowski i firmy takie jak zooplus, ocado, czy qualtrics - ogólnie "topke" krakowska. Moim zdaniem rekrutacja w tesco jest trudniejsza, mają etap na system design, gdzie sprawdzają twoją wiedzę od znajomości baz danych, ich skalowalności po security. Co ciekawe nie jest to typowy system design, gdzie pooglądacie youtube i wam to wystarczy - wymagają, aby wymyślić rozwiązanie problemu i je omówić. Firma działa na dużą skalę, używają DDD oraz TDD w pracy. Jednym z etapów jest live coding, również nie jest zbyt prosty, ponieważ firma z tego co wiem ma ciekawe podejście do tego. Jeżeli pracowaliście w springach, gdzie wykonuje się cała magia, to zadanie przeważnie jest w czystej javie, które ma sprawdzić twoje rozumowanie i podejście do problemu bez magii frameworka. W przeciwnym wypadku, jeżeli pracowaliście na przykład bez technologii webowej, to możecie dostać zadanie ze springiem lub innym frameworkiem webowym. Sprawdzają, jak się czujecie z nowym technologiami, nie jest to zadanie typu umiesz framework to zrobisz, ale sprawdzają ogólne ogarnięcie i podejście do problemu. Nawet jak tego nie skończycie, to mogą wam dać pozytywny feedback. Moim zdaniem warto spróbować podejść, bo rekrutacja bardzo profesjonalna, oczywiście nikt z polski was nie będzie rekrutował. Mi się niestety nie udało w rekrutacji, ale mogę polecić spróbować każdemu chętnemu. Jedyną firmę jaką mógłbym położyć obok tesco, to może revolut, ale to i tak chyba najlepsze firmy w krk, chociaż o revolutcie wiem z drugiej ręki, więc może to nie być sama prawda.

Niedługo będę miał u nich rozmowę rektuacyjną na Software Development Engineer (Java), ktoś wie może o co się pytali na rozmowach technicznych? Czego się spodziewać?

Oraz jaką kwotę rzucić (z moim komercyjnym doświadczeniem 2,5roku)?

Wrzucili trzy openingi z widełkami:

Software Development Manager - Inbox - 23k-34.5k B2B, 19k-29k UoP;

Software Development Engineer III - L&S - 20k-31k B2B, 17k-26k UoP; poziom oznaczony jako senior, 4+ lata doświadczenia

Software Development Engineer III - Inbox - 20k-31k B2B, 17k-26k UoP; poziom oznaczony jako senior, 4+ lata doświadczenia

Cześć, pozwolę sobie odświeżyć temat - czy ktoś ma świeże opinie na temat pracy dla Tesco Technology?
A może ktoś chciałby podzielić się wrażeniami z rekrutacji?

Obniżyli poziom rekrutacji bo nie mogli znaleźć ludzi pomimo że stawki to top w Krakowie. Aktualnie rekrutacje prowadzi zewnętrzna firma gdzie dwa etapy sa techniczne (1h live coding i 1h system design) i jeden miekki. Słyszałem o przypadkach gdzie ludzie nie zrobili nic na live codingu coś pogadali na tym nowym system designie i dostali ofertę xD Firma zatrudniala na samym poczatku bardzo mocnych gosci sadzac po moich znajomych ktorzy tam poszli ale jednak trzeba bylo obnizyc poziom rekrutacyjny aby przyjac nowych. Jak się trafi do "starych" zespołow to mozna spotkac bardzo wysoki poziom, ale przy nowych to jest juz loteia, bo poszli w ilosc a nie jakosc. Znajomi poki co nie narzekaja bo ich to bezposrednio nie dotyka ale jak firma dlugo miala liczbe pracownikow okolo 20 i nagle wystrzeliwuja z rekrutacja to znaczy ze cos zmienili w procesie rekrutacyjnym, niekoniecznie w dobrym kierunku.

@ProgramistaXk: moze jakby zmienili partly remote, na full remote to by im lepiej poszlo?

BTw. mogli by dodac info czy maja KUP czy nie. Bo to robi roznice.

co to znaczy wysoki poziom?

WhiteLightning napisał(a):

@ProgramistaXk: moze jakby zmienili partly remote, na full remote to by im lepiej poszlo?

BTw. napisali by w ogloszeniu czy maja KUP czy nie.

Mają KUP z tego co wiem, ale hybrydowy model pracy.

1a2b3c4d5e napisał(a):

co to znaczy wysoki poziom?

Trudna rekrutacja, mało osób przechodzi -> mała szansa na zatrudnienie false positive, ludzie są doświadczeni i mocni technicznie. Uprzedzam pytanie, trudność nie polegała na sprawdzeniu czy potrafisz zrobić hardy na leetcode lub znasz aktualnie modny framework, czy co dodali w wersji X języka. Trudność polegała na tym że robili ci całościowy "screening" inżynieryjny w postaci system designu i wielu pytań wokół tego. Z tego co pamietam znajomi mieli system design po 3h kilka zadan ale na tym to sie nie konczylo. Rekrutacja nie polegala na zasadzie powiedz mi dokladny header protokolu IP tylko pytania sprawdzaly czy rozumiesz że np. DNS jest hierarchiczny, na jakiej warstwie mozesz wrzucic loadbalancer i jakie sa tradeoffy, podstawy security itd. Próbowali sprawdzić twoją wiedzę całościowo i jednoczesnie nie wchodzac w internale. Znajomi byli bardzo zadowoleni z poziomu rekrutacji dlatego poprzechodzili do Tesco na samym poczatku.

Taki update na koniec roku - format rozmów jest taki jak tutaj:

rozmowy prowadzą ludzie z całego Tesco (więc może się wam trafić ktoś z UK, Węgier albo Indii). Zadanka są schematyczne:

• przy codingu proste pseudo-algorytmiczne zadanko (na myślenie, nie na znajomość algorytmu) ze smaczkiem tesco, faktycznie chcą robić to w "pełnym" TDD - red, green, refactor
• przy leadership pytanka typu opowiedz o konflikcie, sytuacji w której okazało się że nie miałeś racji, sytuacji kiedy musiałeś kogoś przekonać do zrobienia czegoś itp
• do system designu również schematyczny system design wzięty z książki, też ze smaczkiem Tesco

Poziom jakoś szczególnie wysoki nie jest. Na koniec rozmowa z managerem zespołu (chyba losowego, nikt nie dał mi żadnego wyboru). Projekty trudno oceniać, raczej nie wyróżniają się w Krakowie, wcześniej były outsourcowane do Virtus Laba (lista niżej). Stawki z ogłoszeń na justjoin.it powinny być osiągalne jeśli nie będziecie pierniczyć głupot, z pierwszej ręki nie powiem bo zdecydowałem się na inną firmę i nie negocjowałem (ale znajomy na SDE III dostał ofertę bardzo blisko góry widełek na B2B, coś ponad 200zł/h + VAT nie licząc urlopów).

Tak na oko te projekty były dla Tesco ("global grocery and general merchandise retailer with around a million employees spread worldwide"):

• https://virtuslab.com/case-study/operator-service-for-jenkins-the-right-way-of-running-jenkins-in-your-organization/
• https://virtuslab.com/case-study/improving-delivery-quality-with-address-finder-modernisation/
• https://virtuslab.com/case-study/employee-self-service-portals/
• https://virtuslab.com/case-study/cloud-transformation-for-a-top10-global-retailer/
• https://virtuslab.com/case-study/centralized-deployment-platform-for-a-top-global-retailer/
• https://virtuslab.com/case-study/big-data-expertise-for-a-top-global-retailer/
• https://virtuslab.com/case-study/supply-agreement-contract-system-compliant-with-the-groceries-supply-code-of-practice-expertise/
• https://virtuslab.com/case-study/building-risk-detection-engine-with-kafka-and-stream-processing-for-top-global-retailer/
• https://virtuslab.com/case-study/global-retailer-long-term-technology-partnership/

Zing napisał(a):

Wrzucili trzy openingi z widełkami:

Software Development Manager - Inbox - 23k-34.5k B2B, 19k-29k UoP;

Software Development Engineer III - L&S - 20k-31k B2B, 17k-26k UoP; poziom oznaczony jako senior, 4+ lata doświadczenia

Software Development Engineer III - Inbox - 20k-31k B2B, 17k-26k UoP; poziom oznaczony jako senior, 4+ lata doświadczenia

Update na dzień dzisiejszy, różnica 18 miesięcy i jakieś 20% inflacji:

Software Development Manager - Java - 28.8k-43.2k B2B, 24-36k UoP
Software Development Engineer III (frontend, backend, data, devops - stawki te same) - 24k-36k B2B, 20-30k UoP
Software Development Engineeer II (frontend, backend, data) - 18-27k B2B, 15-23k UoP, poza biednymi javovcami którym dają 1k mniej na UoP :D

Pozwolę sobie ponowić pytanie autora wątku:
Czy ktoś tam pracuje i mógłby napisać kilka zdań, jak tam jest?
W zasadzie wszystkie odpowiedzi tutaj dotyczą rozmów rekrutacyjnych, a nikt nie napisał nic o samej firmie.

Informacje z drugiej ręki z grudnia:

• kultura technologiczna to korpo, dużo kopania się z końmi odnośnie enterprise architecture, dziwaczne centralne decyzje (typu Kotlin używany tylko w mobilkach, serverless zabronione, cokolwiek nowego musi przejśc przez review)
• silosowa struktura zespołów, frontend i backend to osobne zespoły które mało ze sobą współpracują, QA są w ogóle innej organizacji, testy performanceowe robione przez kogoś innego, "devopsi" to osobny zespół
• prawie każdy, od developera po head of engineering (managera managerów, jest tych headów kilka) jest na b2b ale w ramach tesco jest traktowany jak normalny pracownik
• dużo kontraktorów zewnętrznych (virtus lab, thoughtworks, typowe wschodnie outsourcingi) powoli zastępowanych pracownikami w niektórych obszarach
• rozwijane produkty są różne, od jakiegoś wewnętrznego portalu dla pracowników przez identity management czy data engineering pod fulfillment - ale prawie żaden nie ma product managementu w Polsce, większość to UK
• duży rozjazd jeśli chodzi o devex, niektórzy mają całkiem sprawnie działający trunk based development z feature flagami, niektórzy deploye co 2 tygodnie i jenkinsa
• Kraków rozrósł się bardzo w ciągu ostatniego roku, wewnętrzna komunikacja nie nadgoniła tego, poziomy ogarniania w różnych zespołach są różne
• kultura zespołu jeśli chodzi o pracę zdalną jest różna, ale sporo pracowników jest spoza Krakowa i nie ma zamiaru dojeżdżać (np z Warszawy czy Łodzi) więc wiele zespołów jest de facto remote

Tak więc generalnie gdyby nie płacili tak jak płacą to byliby przeciętnym krakowskim korpo rzędu Sabre.

@Zawzięty jaszczur: Dzięki za wyczerpującą odpowiedź.

Cześć panowie, mógłby ktoś podzielić się jakie miał pytania na rekrutacji ? Niedługo będę miał rozmowę, podzielę się w zamian wrażeniami.

Hej mam pytanko, na b2b widze widełki na III np. 26-36k, jak ma się kwestia urlopów na b2b w tej firmie?

Ze swojej strony mogę powiedzieć, że wymagają pracy w modelu hybrydowym (2x week z biura). Nie zgadzają się na full remote.

Cześć. Mam ofertę z Tesco, którą mocno rozważam. Czy ktoś z pracujących tam bądź posiadających info z pierwszej ręki mógłby opowiedzieć jak się tam pracuje? :) Ostatni post jest sprzed ponad roku. Być może coś się zmieniło, albo w innych działach praca wygląda nieco inaczej. Ogólnie widzę że sporo osób tam ucieka, ponoć głównie przez zarobki. Niestety nie znam bezpośrednio nikogo kto sam pracuje Tesco.

Uwaga:

• Od 1 września obowiązkowe są trzy dni pracy w biurze. Wynajęto kolejne piętro od ABB, i tym razem przestrzeganie tego będzie monitorowane
• Wysłano e-mail zachęcający do przejścia z B2B na UoP, oferując odpowiednik kwoty w zakresie widełek (36k B2B -> 32k UoP, 30k B2B > 28k UoP itp). Osoby, które zmienią umowę w ciągu sześciu miesięcy, otrzymają bonus w wysokości 18% rocznej stawki. Widełki wynagrodzenia na UoP zostały zwiększone, na B2B nie
• Od początku maja role managerskie nie oferują B2B

Na dzisiejszym spotkaniu dla całego Krakowa ktoś zapytał, "Czy jeśli nie przyjdę do biura, to mnie zwolnicie?" Odpowiedź: "Tak, ale zanim to zrobimy, spróbujemy cię przekonać, żebyś przychodził do biura."

Wyszło też, że na razie nie ma konkretnych planów na rozszerzenie biura; będą to dopiero ustalać.

Nie ma też oficjalnej polityki dotyczącej wyjątków od zasady trzech dni (na przykład dla osób które zawsze pracowały z Gdańska albo Wrocławia), bo nikt w Krakowie z site leadem i całymi HRami włącznie nie dostał jeszcze szczegółów tej polityki z UK. Totalny chaos.