Praca w Polsce na Słoweńskiej umowie o pracę a urlop macierzyński

Cześć,

obecnie pracuje dla firmy ze Słowenii "na B2B".
W związku z planowaniem macierzyństwa w przewidywalnej przyszłości wygodniej byłoby mi być na UOP ze względu na urlop macierzyński itd.
Pierwotnie planowałam po prostu zmienić przed tym pracę, ale obecnie trochę ciężej ją zmienić, zwłaszcza jeśli nie chce znowu wyglądować na b2b.
Firma dla której pracuje, może zaoferować mi słoweńską umowę o pracę, ale nie wiem czy "coś mi to da" jeśli będę miała ichniejszą UOP mieszkając w Polsce.
Ewentualnie, zastanawiałam się też nad płaceniem wyższych składek na JDG, ale internet podpowiada, że nie jest to takie proste.
Oczywiście szukałam i czytałam już wiele źródeł, ale wszędzie opisują rzeczy trochę inaczej i do tego jeszcze nie wszystki arytukły są aktualne. Ma może ktoś doświadczenie w tej kwestii i mógłby podzielić się jakimiś spostrzeżeniami? Wciąż szukam UOP w Polsce, ale chciałam się rozeznać jakie mam alternatywy.

Podsumowując:

1. Czy pracując na umowie o pracę w Słowenii mogłabym korzystać z tamtejszych urlopów macierzyńskich mieszkając w Polsce? Wydaje mi się, ze pewnie nie, ale nie za bardzo udało mi się wybadać ten temat w internetach. Ktoś coś wie na ten ten temat? Oczywiście ciężko znaleźć kogoś, kto by mógł doświadczenia akurat ze Słowenią, ale chętnie dowiem się też tego samego w przypadku innych krajów EU jeśli ktoś by się akurat trafił
2. Będąc na JDG, jak zmaksymalizować potencjalne świadczenia macierzyńskie?

Ale tutaj jest jakieś pytanie?
Dlatego też niechętnie zatrudniam kobiety, bo to tylko problem. Ale o tym nigdy nie pwoiem w firmie - tylko takie są praktyki. Kobieta to płacenie jej nawet jak jej nie ma w pracy, benefity itp zwiększone - a po co to komu na głowę to tylko straty węglem pracownika faceta :-D

Finalnie na etacie potrafi być kobieta jakiej nie ma 2 lata w pracy ale należą jej się nadal świadczenia socjalne - szaleństwo.

Hej,

rozumiem podejście,
zatrudniając kobiety też bym się bała, że mi uciekną na macierzyński.
Z drugiej strony, za ten macierzyński płaci ZUS tak naprawdę, ale jest też kwestia straconego czasu na wdrażenie pracownika itd. itd.
Czy to jest w porządku, żeby tak pochodzić do całej sprawy z mojej strony? Ciężko powiedzieć. W zasadzie, to dla ogółu społeczeństwa raczej lepiej jest, żebyśmy jako społeczeństwo jednak "się rozmnażali".

No ale dobra, tu nie o tym. Czy są jakies konkretne pytania, przeczytałam post i jest tam jedno, ale dodałam też podsumowanie z dwoma konkretnymi pytaniami

A to nie do końca prawda, ZUS płaci chyba jeśli się nie mylę po 3 miesiącu (więc 3 miesiące płaci pracodawca za nic) oraz mimo że kobiety nie ma to przysługuje jaj fundusz świadczeń socjalnych cały czas a to kolejne duże wydatki. Finalnie dlatego nie zatrudniam kobiet lub bardzo niechętnie. Same Panie wywalczyły w tym pantoflarskim świecie, aby miały już tak dobrze, że nie warto ich zatrudniać.

Dlatego kobiety oblegają też budżetówki, bo tam mogą czerpać pełnymi garściami w nieskończoność z kałduna budżetowego

Jezeli wykonujesz prace zdalnie bedac w Polsce, to pracodawca ze Slowenii musi odprowadzac podatki i placic ZUS w Polsce. I dotyczy go w kazdym stopniu polskie prawo lacznie z urlopami, macierzynskim itd.
Co innego jak bys mieszkala na miejscu w Slowenii - wtedy obowiazuja cie przepisy i podatki tego kraju.

To nie do końca, bo jedno to rezydencja podatkowa a drugie to z jakiej racji on ma płacić polski zus? A jaki ma mieć niby ten pracodawca numer nitryfikacji pracodawcy w ZUS? :-D Dla jednego pracownika jako forma działalności.

Rozbija się o podmiot zatrudniający jedynie, co do pracownika - podatki musi płacić, tam gdzie mieszka większą część roku.Recydęcja więc podatkowa ale to dochodowa.

https://izbapodatkowa.pl/baza-wiedzy/umowa-o-prace-z-nierezydentem-a-polski-zus/#:~:text=23.07.2023r.&text=Wykonywanie%20pracy%20poza%20Polsk%C4%85%20oznacza,11%20ust.

i jescze to
https://legis.com.pl/blog/umowa-o-prace-zawarta-z-zagranicznym-pracodawca-niemajacym-siedziby-w-polsce
"Natomiast, w przypadku pracy zdalnej wykonywanej w Polsce możemy mówić o realizowaniu stosunku pracy na obszarze Polski, a tym samym osoby te będą objęte polskimi regulacjami w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, które jest konsekwencją podlegania przez pracownika ubezpieczeniom społecznym."

W skrocie - jestes fizycznie w PL jak wykonujesz prace to nie ma znaczenia dla jakiego "kraju" to robisz.
Albo pracodawca bedzie cie rozliczal ze skarbowka albo pracodawca deleguje ten obowiazek na Ciebie i sam to musisz robic - oplacac zus, pit itd . Ale wszystko idzie wedlug naszych przepisow krajowych