Zwolnienia - wątek zbiorczy

Indeed wlasnie zwalnia ok 2200 osob

Netguru 150 osob dzisiaj zwolniło.

U znajomego dzisiaj 5-10% załogi IT. Firma produktowa na jakieś 200 programistów. Poleciało po troszku managerów, po troszku devow i po troszku QA

Mnóstwo firm redukuję teraz ludzi. Za kilka miesięcy znowu zapełnią te wakaty tańszymi "specjalistami", po bootcampie :D

To na pocieszenie napisze ze ja zatrudniam ;)

Co ciekawe Github zwalnia, ale w Indiach: https://www.hindustantimes.com/technology/microsoftowned-github-fires-entire-indian-engineering-team-101680018736246.html

WhiteLightning napisał(a):

Co ciekawe Github zwalnia, ale w Indiach: https://www.hindustantimes.com/technology/microsoftowned-github-fires-entire-indian-engineering-team-101680018736246.html

A mnie to wcale nie dziwi:

Płace w Indiach bardzo nadgoniły, a jakość pewnie dalej zostawia trochę do życzenia (oczywiście to plus dla całego środowiska IT bo outsourcing do Indii przestaje mieć sens finansowy więc zaczyna się patrzeć na jakość/koszt).

No dobra zwolnienia, czaty-giepete, itp... to czemu ciagle zarabiam coraz więcej a kolejna firma sama z siebie oferuje mi podwyżke?(co prawda poniżej inflacji ale zawsze) Zastanawiam się czy na 4p nie pojawiły się jakieś trole mające obniżyć morele programersów? :(

A my w krypto zatrudniamy.

Trochę wstyd mieć krypto na CV.

Lukxxx napisał(a):

A my w krypto zatrudniamy.

A tak wszędzie trąbią, że miało upadać :-D A mi się marzyło, żeby kiedyś oprócz tego, że coś tam w to inwestuję, też zgłębić temat co i jak tam się programuje, może nawet w tym popracować. Czyli kto wie - jeszcze może wszystko przede mną :-)

snowflake2137 napisał(a):

Trochę wstyd mieć krypto na CV.

Dla jednego wstyd, dla innego powód do dumy :-D

Lukxxx napisał(a):

A my w krypto zatrudniamy.

W krypto nie jest już tak różowo, szczególnie po upadku giełdy FTX w listopadzie, podobno ok. 100 startupów w branży crypto zostało dotkniętych z tego powodu.

jagodowa napisał(a):

Lukxxx napisał(a):

A my w krypto zatrudniamy.

W krypto nie jest już tak różowo, szczególnie po upadku giełdy FTX w listopadzie, podobno ok. 100 startupów w branży crypto zostało dotkniętych z tego powodu.

Widać od jesieni już się pozmieniało - może kiepsko już było i teraz będzie w tej działce tylko lepiej.

snowflake2137 napisał(a):

Trochę wstyd mieć krypto na CV.

No strasznie wstyd jak zrobiliśmy Merge na Ethereum przechodząc z PoW na PoS, zmniejszając światowe zużycie prądu o 0,1%. Brzmi niewiele ale to połowa zużycia Polski. Normalnie nie mogę na siebie rano w lustrze spojrzeć. A Ty co w życiu osiągnąłeś?

Lukxxx napisał(a):

snowflake2137 napisał(a):

Trochę wstyd mieć krypto na CV.

No strasznie wstyd jak zrobiliśmy Merge na Ethereum przechodząc z PoW na PoS, zmniejszając światowe zużycie prądu o 0,1%. Brzmi niewiele ale to połowa zużycia Polski. A Ty co w życiu osiągnąłeś?

To trochę głupie porównanie, to tak jak by się chwalić że do morza spuszczaliśmy 500 tysięcy litrów trujących ścieków rocznie, ale teraz już to bardzo ograniczyliśmy więc jesteśmy z tego dumni

Wtf przecież z punktu widzenia programistycznego to krypto też wymaga jakiejś wiedzy technicznej i ogarnięcia, więc nie rozumiem co za wstyd to robić?
Byli tu ludzie co się chwalili pisaniem botów, wirusów itd To jest już coś gorszego.

A i tak uważam, że krypto jest lepszą rzeczą, którą można się chwalić niż następna g**no apka na androida, strona, czy naprawiony crud.

oho wyborcza już pisze że do polski dotarła fala zwolnień w IT bo netguru zwolniło.
Czyżby zmiana narracji powoli u pismaków z ziemi obiecanej na spalony las?

Swoją drogą, zawsze były firmy, które pracowały tanim kosztem, których sposób prowadzenia działalności opierał się właśnie na przeświadczeniu np. że "każdego programistę można zastąpić skończoną ilością studentów" i tym podobne idee im przyświecały. I zawsze byli ludzie, którzy się do takich firm aplikowali. Podobnie też zawsze byli ludzie, którzy cenią swoją wartość świadomie i do takich firm nigdy CV nie wysłali. I nadal tego nie robią.
Tak więc, to że teraz akurat taki szum, że tak źle w IT, to może w perspektywie długoterminowej nawet i dobrze.

https://www.bankier.pl/wiadomosc/Atende-ocenia-ze-w-23-r-nastapi-wyhamowanie-presji-placowej-w-branzy-IT-8514708.html

W krypto jak wszędzie, jednym się darzy innym nie. U mnie poleciało początkiem miesiąca 20 osób (na 70 w całym startupie), wszystkie stanowiska praktycznie.

W Netguru zwalniają, w Białymstoku zatrudniają https://www.radio.bialystok.pl/wiadomosci/index/id/224842

W Białymstoku zatrudniono 170 osób - 70 z nich to Białorusini - mówił prezydent miasta - Tadeusz Truskolaski, który wziął udział w uroczystym otwarciu biura.

Do mnie dzisiaj i wczoraj masowo zaczely na LN pisać gangesowskie i inne wielkie korpo, kilka roznych jednoczesnie, rozne projekty i stanowiska, najwieksze firmy IT, masówki... Od 3-4 miesiecy praktycznie sie nie odzywali. Czyzby po zwolnieniach ludzi z USA zaczeli szukac w PL myslac ze znajdą taniego jelenia?

Informacja dla ludzi, którzy postują tutaj co 5 minut update swojej skrzynki na LinkedIn.

To, że dostajecie wiadomości to nic nie znaczy. Nawet jak w tych wiadomościach jest napisane, że firma to wielki potentat, potrzebują ekspertów z dokładnie takimi kwalifikacjami jak ty, użyją twojego imienia w treści wiadomości, zapewnią że zatrudnienie ASAP. Rekruterzy mają za zadania naganiać kandydatów, w niektórych firmach nawet jest rozdzielenie stanowisk np na Sourcer i Recruiter. Czyli pierwszy nagania ludzi, wpisze w treści maila albo wiadomości że postawi ci obiad za wysłanie CV, a drugi będzie już przeprowadzał cie przez proces rekrutacji.

Firmy zbierają CV, rekruterzy nawet jak nie rekrutują obecnie to przynajmniej muszą udawać że coś robią, bo ich też zwolnią, więc przynajmniej zapełniają bazę danych waszymi danymi.

Zróbcie eksperyment i sprawdźcie z ilu z tych wiadomości na LinkedIn uda wam się dojść do etapu rozmowy technicznej albo dalej do przedstawienia oferty.

ile za sianie fermetu?

Do mnie napisała rekruterki z normalnymi widełkami i jestem na ostatnim etapie. Kilka innych prosi o wzięcie w rekrutacji. No i są też takie co dają 150zl/h ale te jakoś wpadają do spamu.

dochaty napisał(a):

Informacja dla ludzi, którzy postują tutaj co 5 minut update swojej skrzynki na LinkedIn.

To, że dostajecie wiadomości to nic nie znaczy. Nawet jak w tych wiadomościach jest napisane, że firma to wielki potentat, potrzebują ekspertów z dokładnie takimi kwalifikacjami jak ty, użyją twojego imienia w treści wiadomości, zapewnią że zatrudnienie ASAP. Rekruterzy mają za zadania naganiać kandydatów, w niektórych firmach nawet jest rozdzielenie stanowisk np na Sourcer i Recruiter. Czyli pierwszy nagania ludzi, wpisze w treści maila albo wiadomości że postawi ci obiad za wysłanie CV, a drugi będzie już przeprowadzał cie przez proces rekrutacji.

Firmy zbierają CV, rekruterzy nawet jak nie rekrutują obecnie to przynajmniej muszą udawać że coś robią, bo ich też zwolnią, więc przynajmniej zapełniają bazę danych waszymi danymi.

Zróbcie eksperyment i sprawdźcie z ilu z tych wiadomości na LinkedIn uda wam się dojść do etapu rozmowy technicznej albo dalej do przedstawienia oferty.

Ja bym dorzucił jedno spostrzeżenie - rekruterzy teraz po prostu wysyłają ofert na potęgę, żeby pokazać, że są potrzebni, bo wiele firm ich obcina jako pierwszych. I mieć jakiekolwiek wyniki, bo oni dużą część wynagrodzenia mają w bonusach.

JrQ- napisał(a):

dochaty napisał(a):

Informacja dla ludzi, którzy postują tutaj co 5 minut update swojej skrzynki na LinkedIn.

To, że dostajecie wiadomości to nic nie znaczy. Nawet jak w tych wiadomościach jest napisane, że firma to wielki potentat, potrzebują ekspertów z dokładnie takimi kwalifikacjami jak ty, użyją twojego imienia w treści wiadomości, zapewnią że zatrudnienie ASAP. Rekruterzy mają za zadania naganiać kandydatów, w niektórych firmach nawet jest rozdzielenie stanowisk np na Sourcer i Recruiter. Czyli pierwszy nagania ludzi, wpisze w treści maila albo wiadomości że postawi ci obiad za wysłanie CV, a drugi będzie już przeprowadzał cie przez proces rekrutacji.

Firmy zbierają CV, rekruterzy nawet jak nie rekrutują obecnie to przynajmniej muszą udawać że coś robią, bo ich też zwolnią, więc przynajmniej zapełniają bazę danych waszymi danymi.

Zróbcie eksperyment i sprawdźcie z ilu z tych wiadomości na LinkedIn uda wam się dojść do etapu rozmowy technicznej albo dalej do przedstawienia oferty.

Ja bym dorzucił jedno spostrzeżenie - rekruterzy teraz po prostu wysyłają ofert na potęgę, żeby pokazać, że są potrzebni, bo wiele firm ich obcina jako pierwszych. I mieć jakiekolwiek wyniki, bo oni dużą część wynagrodzenia mają w bonusach.

A ja kolejną nieprzyjemną rzecz.
Czasem firmy wykupuja uslugi rekruterskie z wyprzedzeniem, np. na jakis okres z danym efektem, np. 10 kandydatow spelniajacych wymagania.
I pozniej to splywa nawet jak projekt jest ubity. W polskich januszexach takie rzeczy widzialem.

U mnie w firmie też czuć napięcie. W powietrzu chyba wiszą zwolnienia. LM widział, że w innych firmach zwalniają i nie chce być gorszy i też chce kogoś wywalić.
No i od kwietnia wpada 15% podwyżki 'inflacyjnej', ale to pewnie żeby uśpić moją czujność.

A u mnie w firmie dwie osoby same odeszly bo znalezli potencjalnie lepsza prace w innym miejscu, z tego wniosek ze sa tez firmy ktore zatrudniaja :)

@WhiteLightning: a czy twoja firma przyjmuje kogoś na ich miejsce? Bo ja tez zmieniam ale na moje miejsce nikt nie przychodzi tylko po prostu nikogo nie wyrzucą.

A ja dzisiaj mialem ostatnia techniczna rozmowe do mega firmy. Algorytmy, 3 zadania. Po ich ukonczeniu promesa zarrudnienia.

Tak, spie@@@@ pierwsze zadanie. Jak do tego doszlo- nie wiem.

Na szczescie mam robote.