Zdegradowanie do mid

Mam niską pewność siebie i syndrom oszusta. Mimo 8 lat doświadczenia, tzw. "ownership" w poprzednim projekcie i pracy co najmniej na równi z innymi, zgodziłem się podczas nowej rekrutacji na stanowisko MID. Firma ma wyższe widełki niż rynek i zaproponowany przez nich hajs jest w ich górnych widełkach mida, a jednocześnie standardowym hajsem dla seniora względem rynku. Już tego nie odkręcę.

Jak bardzo poziomi MID po 8 latach psuje CV? A zakładając, że spędziłbym tam 3 lata, jak bardzo poziom mid po 11 latach psuje CV?

Nie ma czegos takiego jak standaryzacja junior/mid/senior. To nie tytuly naukowe. Co kraj to obyczwaj. Niektore firmy wymyslaja nad seniorem staffa i principala, a niektore trzymaja sie tego klasycznego podzialu, a ze teraz kazdy juz "senior" to tych troche z mniejszym stazem i doswiadczeniem nazywaja z powrotem mid. A wewnetrzeni moga miec jakies literki w stylu e2, e3, e4, kolega na przyklad ma poziom zaszeregowania L4 :D. Ja bym sie tym w ogole nie przejmowal. I tak rekrutacja obecnie to trudniejsze doswiadczenie niz egzamin dyplomowy.

Inna smieszna jeszce katoryzacja uzytkownikow w CV i LinkedIn to np. podawanie swojego korpo ranka. I z tym tez sa jaja bo niektore korpo na wyzszych stopniach zaszeregowania uzywaja tytulow takich jak dyrektor, a inne prezydent :D. Stad tez czasem mozna znalezc kogos kto jest Senior Dyrektor Prezydent Legacy Java Developer .

jest taka strona bodajze levels i tam mozna porownywac miedzy firmami i zobaczyc ze to nic nie znaczy. Poza tym super mega staff architect w Januszsofcie z duzym prawdopodobienstwem mize byc slabszy niz regular czy junior w Faangach i podobnych.

Ja sam tak zmienilem -> z seniora (gdzie mialem w umowie wpisanego architecta) na regulara, przy czym sie to mocno oplacalo finansowo. Na poczatku cud miod i orzeszki, bo na regularze totalny luz w pracy, ale przez te kilka lat juz mnie 2 razy awansowali i chca 3.

Tgc napisał(a):

I tak rekrutacja obecnie to trudniejsze doswiadczenie niz egzamin dyplomowy.

O to to! Ja uważam, że trud rekrutacji polega na tym, że moga Cię zapytać o wszystko. A jak czegoś nie robiłeś przez ostatnie 3 czy 6 miesięcy to i tak sobie nie przypomnisz. A jak będą chcieli Cię uwalić to i tak uwalą.

WhiteLightning napisał(a):

Ja sam tak zmienilem -> z seniora (gdzie mialem w umowie wpisanego architecta) na regulara, przy czym sie to mocno oplacalo finansowo. Na poczatku cud miod i orzeszki, bo na regularze totalny luz w pracy, ale przez te kilka lat juz mnie 2 razy awansowali i chca 3.

Ja niby mam plakietkę seniora i rekrutowałem się do innej firmy, byłem przekonany, że na mida, patrzę w umowę a tam wpisane senior. Potem pracuje z kimś kto ma plakietkę Junior a ogarnia więcej niż Ci seniorzy z 10 lat expa. Never know. Grunt to się nie wymądrzać i być uprzejmym. Generalnie to ułatwia życie.

Btw, mam 5 lat expa, wysłałem CV na Seniora gdzie w wymaganiach 10 lat expa fullstack. Ja mam sam backend. Cyk, zaproszenie na rozmowę. Absurd.

Znam firmę, w której istnieją dwa piony i wygląda to tak:

• Junior Engineer w pionie A to Junior albo Middle Engineer w pionie B
• Engineer w pionie A to Middle albo Senior Engineer w pionie B
• Senior Engineer w pionie A to Staff Engineer w pionie B
• Staff Engineer w pionie A to Senior Staff Engineer w pionie B
• Principal Engineer w pionie A to Solution Architect w pionie B

W dodatku oba piony mają inne widełki.

Jeśli o mnie chodzi to IMO zamiast patrzeć na tytuł trzeba patrzeć na kasę i odpowiedzialność. Jeśli jako senior zarabiałeś 240 tys. rocznie, a jako mid będziesz zarabiał 250 tys. rocznie i miał większą odpowiedzialność to nawet by mi nie przyszło narzekać na to, że cofnęli mnie do mida.

Wpisujesz po prostu potem, że pracowałeś jako senior jak wcześniej nim byłeś i nikt nie będzie tego weryfikował. Chyba, że UOP to wpiszesz, że mid i tyle tak jak koledzy wyżej piszą firma firmie nierówna, w PL ktoś jest juniorem przez pół roku, a w USA byłby przez 3 lata + miał jakiś staż przed sobą.

Ja tam mogę być nawet juniorem za pensję seniora. Mniej głupiej roboty, mniej odpowiedzialności, więcej pisania kodu w spokoju

Więcej asertywności i pewności w siebie.

Tak czytam to forum i widze, że branża coraz bardziej sie stacza.

Jak bardzo poziomi MID po 8 latach psuje CV? A zakładając, że spędziłbym tam 3 lata, jak bardzo poziom mid po 11 latach psuje CV?

@ChłopUczonyZeWsi: wg mnie to w ogóle nie psuje

Zresztą
Nazwa stanowiska to nie ranga
I ważne co robiłeś a nie pod jakim szyldem

ChłopUczonyZeWsi napisał(a):

Firma ma wyższe widełki niż rynek i zaproponowany przez nich hajs jest w ich górnych widełkach mida, a jednocześnie standardowym hajsem dla seniora względem rynku.

no to wygrałeś, bo masz szansę na awansowanie na seniora i duży skok wynagrodzenia
w CV w ogóle nie musisz wpisywać stopnia