Rozważam zmianę firmy i popatrzyłem na największe polskie job boardy: JJIT, NFJ, Solid, itp.
Wszystkie zawalone powtarzającymi się ofertami z najgorszych kontraktowni, które praktycznie wszystkie szukają do tych samych klientów. Zakładam, że 3/4 tych ofert jest już nieaktualna albo nigdy nie były prawdziwe.
Jeszcze rok / 2 lata temu faktycznie dało się tam znaleźć niekiedy dobre oferty. Teraz zostaje tylko LinkedIn jak się nie chce robić dla kontraktowni?
Czy może jest jeszcze jakieś miejsce?
Job boardy sie skonczyly.
przeciez tam sa ciagle te same ogloszenia wrzucane duplikowane po roznych mistach i odnawiane non stop
Już sam nie wiem. Na tych job boardach ostatnio z reguły jest g**no. Chyba, że pojawi się coś nowego, czego wcześniej nie było i potem szybko znika, to wtedy może to być legitna oferta. Niestety najlepsza strategia, to robota z polecenia, jak rekruter sam napisze i aplikowanie przez stronę firmy, a nie job board.
Rynek mocno się zmienił. Dziś firmy mają z czego wybierać, co dobrze widać po spływie kandydatów na oferty. Mam też wrażenie, że dla wielu firm kontraktornie są po prostu wygodne, bo potrafią szybko dostarczyć kilku czy kilkunastu sensownych kandydatów. Podejrzewam też, że po zmianach wokół uprawnień PIP część firm może w iść w taki model, bo mają pośrednika i trochę zrzucają z siebie ryzyko.
Z drugiej strony jest też pewien klincz płacowy. Pewnie bez większego problemu dałoby się dziś znaleźć tańszego programistę niż 2 lata temu, ale kontraktornie raczej nie będą chętne mocniej zbijać stawek, bo same żyją z marży.
mstl napisał(a):
Podejrzewam też, że po zmianach wokół uprawnień PIP część firm może w iść w taki model, bo mają pośrednika i trochę zrzucają z siebie ryzyko.
@mstl: albo czesc firm moze przeniesc sie do innego kraju, bo nie beda chcieli sie bawic z pośrednikiem
Przydałby się agregat ofert pracy, który by pobierał oferty z job boardów, ale od razu by odfiltrowywał tak, że te powtarzające się oferty najgorszych kontraktowni by domyślnie ukrywał i można byłoby też własne filtry nałożyć (kiedyś patrzyłem i nie widziałem takiej opcji na job boardach). Bo faktycznie 90% to są te same w kółko firmy.
Sam bym może zrobił taki agregat, ale mi się nie chce. Może odpalę jakieś AI i powiem, żeby zrobiło takie coś. No ale nawet vibe codując to pewnie trochę czasu by trzeba było poświęcić na to.
@LukeJL Na SOLID.Jobs jest to możliwe - wystarczy, że podasz np. -itfs i odfiltrujesz oferty tej firmy. Z agregatorów to CzyJestEldorado również ma taką funkcję.
Trzeba aplikować bezpośrednio przez strony firmy. Tutaj jest automatyczny filtr czy jesteś pasjonatem czy nie.
Ewentualnie mieć dobry profil na LN, żeby być widzianym.
Znajomości to wiadomo, aczkolwiek obserwuje trend na reddicie gdzie ludzie się żalą, że referrale straciły na wartości, bo i tak sporo osób je ma.
w ogole nie wchodze na justjoin juz bo tam tylko pare tych samych firm wystawia ogloszenia dla danej technologii - wisza rok czasu, tysiace cv dostaja na na linkedin widze ze coraz mniej tam ludzi pracuje - cos tu nie gra
https://www.skillshot.pl/ - jedyny serwis ogłoszeniowy warty rozważenia ;)
jest po prostu za dużo....rekruterów. muszą jakoś uzasadnić swoje istnienie w firmie
Rynek zawsze dzielił się na trzy części: firmy produktowe, które raczej mają mały przemiał i nie prowadzą stałych rekrutacji, software housy i kontraktornie. SH praktycznie zniknęły. Polska stała się na tyle droga, że ten model już się nie sprawdza. Zostały firmy produktowe, których ogłoszenia szybko znikają, albo w ogóle nie są wrzucane na jobboardy (a rekrutacja jest zazwyczaj dłuższa i trudniejsza niż w kontraktorniach) i kontraktornie, których jest kilkanaście i obsługują cały rynek, często rekrutują bezpośrednio do projektów zagranicznych. Osobiście nie widzę powodów, żeby jakoś specjalnie na nie kur wić, dla pracownika/kontraktora często jest to lepsza opcja niż jakieś produktowe g**no, bo dla alfonsiarni jesteś aktywem przynoszącym zyski, natomiast dla większości firm produktowych jesteś w wewnętrznym rozrachunku kosztem. Firmy produktowe potrafią się chwalić co to nie one, a w praktyce warunki są słabe.
Kiedyś było sporo ofert z SH polskich i zagranicznych typu Tieto, Netguru itp., zazwyczaj w popularnych technologiach, teraz tego już w ogóle nie ma.
