Jak długo szukaliście pracy w 2025 i 2026 roku?

Jak długo szukaliście pracy w 2025 i 2026 roku i z jakim stackiem?

Lipiec 2025, okolo 2-3 tygodni. Net.

Około miesiąca, sierpień 2025, dotnet.

W 2025 zacząłem szukać na przełomie styczenia i lutego i na koniec marca już miałem ofertę.
Dalej na przełomie listopada i grudnia 2025 zacząłem szukać na nowo i przed świętami miałem pierwszą rozmowę i po świętach miałem ofertę.
Tak wyszło, że pierwsza rozmowa od razu siadła, miałem jeszcze trzy inne i tam akurat nie wypaliło.

Na razie minęło dwa miesiące w nowej firmie więc się dopiero rozkręca.

Stack: Java, Spring, Openshift, Docker. Teraz Java i jakieś niemieckie autorskie dziwactwa.

poczatkiem 2025 z tydzien od pomyslu zmiany pracy do finalnej oferty.
Kryzys to chyba bootcampowcy wymyslili i panie z HR zeby stawki zbijc

@szydlak @somekind @tefu @Ziemiak Szukaliście po całej Polsce czy w swojej okolicy? Remote czy in-person? Może trochę głupie pytanie ale mieszkam w USA i tutaj normalne że co praca to przeprowadzka.

200 napisał(a):

@szydlak @somekind @tefu @Ziemiak Szukaliście po całej Polsce czy w swojej okolicy? Remote czy in-person? Może trochę głupie pytanie ale mieszkam w USA i tutaj normalne że co praca to przeprowadzka.

USA to inny stan umysłu i skupienia materii. Ja szukam zwykle tak samo w mojej patologicznej legacy niszy. Wklepuję w search Java+German i wysyłam CV. Zwykle ktoś oddzwania. A że mówię w miarę nieźle po niemiecku to zwykle chcą ze mną gadać. Pytam czy remote czy trzeba przyjeżdżać do biura i w zależności gdzie to biuro jest to jak często. Ale jak już gdzieś wcześniej pisałem. Zdaje mi się po prostu, że mam szczęście, bo trafiam może na mało ciekawe projekty ale z drugiej strony nie trafiłem jeszcze na patologię i raczej trafiam na sympatycznych ludzi.

200 napisał(a):

@szydlak @somekind @tefu @Ziemiak Szukaliście po całej Polsce czy w swojej okolicy? Remote czy in-person? Może trochę głupie pytanie ale mieszkam w USA i tutaj normalne że co praca to przeprowadzka.

Po całym świecie :p, ja tylko zdalnie. Nawet aplikowalem na hybryde i w rozmowie wyszlo, ze mozna zdalnie. I tak sobie pracuje. Ale ostatnio wysylalem dla sportu i jakis bardzo slaby odzew.

Ja szukam w okolicy, tzn. wszędzie tam, gdzie mogę wjechać na dowód osobisty. Za wyjątkowo dobrą stawkę rozważyłbym też UK.

patrzac po tym jak duzo cv splywa od ludzi z innych miast do pracy stacjonarnej to duzo osob nie ma problemu z przeprowadzka co jest zaskakujace

zaczęłam szukać ostatnie dni marca 2025 i w maju 2025 2 oferty, a więc szukałam niecałe 2 miesiące.w pełni (wszystkie etapy) przeszłam przez 3 procesy rekrutacyjne i dostalam dwie oferty.
QA i szukałam w swojej okolicy

• pol roku
• Warszawa
• 1 oferta
• 6 lat exp
• Full-stack java TS

ja dostałem 3 oferty po trochę ponad miesiącu rozmów…

Często spotykacie się z leetcodami na rekrutacjach? Jak pomyślę sobie o robieniu tego żeby się przygotować to mi się odechciewa od razu.

W listopadzie szukałem. Nie pamiętam ile dokładnie dni, ale po rozmowie "wstępno-techniczej", która trwała jakieś 45 minut, z tego 30 technicznej luźnej gadki, miałem po kilku dniach rozmowę z menedżerem bardziej zapoznawczą i ofertę. Jeszcze cisnęli, żebym zaczął już w listopadzie od razu (chciałem w grudniu). Sinior dejta inżynier. Miałem jeszcze trzy inne rozmowy, ale zrezygnowałem po przyjęciu tej oferty, bo była spoko finansowo i praca też okazała się spoko.

2024 i początek 2025 wydawał mi się gorszy, co zresztą potwierdzają raporty.

w 2025 jedno CV wyslane, jedna rozmowa i na niej już dogadane warunki, w 2026 jedno CV i też nowa praca.

Jedną CV wysyłałem. Najpierw rozmowa z HR, nastepnego dnia dzwonili, aby na techniczną się umówić, po 2 tygodniach już wszystko było dogadane. Dało by radę wcześniej, ale nie miałem czasu i rozmowę technicza na później przeniosłem. Pracy nie szukałem. Przeglądałem od czasu do czasu oferty i jedna mnie zaciekawiła(wybredny byłem).

Piszcie ile CV wyslaliście, bo tak to ja szukam nowej roboty od 3 lat i nie mogę znaleźć tylko, że ja 3 cv wyslalem

Aplikuje tylko Full remote, rekrutowałem się od końca wakacji 2025 z przerwami. Do teraz na stole miałem 4 oferty, ale końcówka 2025 była ciężka. Ciężko powiedzieć na ile stanowisk CV wysłałem, ale no po kilka/kilkanaście tygodniowo. Dużo ofert to chyba fake. Zero odpowiedzi a ogłoszenia wiszą tygodniami, a uważałem że jestem idealnym kandydatem.

Korges napisał(a):

Aplikuje tylko Full remote, rekrutowałem się od końca wakacji 2025 z przerwami. Do teraz na stole miałem 4 oferty, ale końcówka 2025 była ciężka. Ciężko powiedzieć ile na ile stanowisk CV wysłałem, ale no po kilka/kilkanaście tygodniowo. Dużo ofert to chyba fake. Zero odpowiedzi a ogłoszenia wiszą tygodniami, a uważałem że jestem idealnym kandydatem.

W .Net to samo. Też mi się wydaje, że jestem idealnym kandydatem a tu zero. Ale nawet brak info, że odrzucony xD. Stawki też takie głodowe sięz zrobiły.

Wnioski po jakichś 7 tygodniach szukania
Senior c# dev
Masa rozmów, masa wyslanych zgłoszeń
Mój stan wyjściowy - 3 miesiące wypowiedzenia
Efekt
4 oferty
14, 14.5, 20, 22

Najwięcej odrzuconych bez ani jednej rozmowy
"doceniamy, ale nie będziemy kontynuować"

Odrzucili mnie tam gdzie doszło do rozmów (powody oficjalne z tzw wiadomości zwrotnej)

Bo nie chcą kontynuować (po rozmowie z HR)
Bo za małe doświadczenie (po 2 etapach technicznych)
Bo wybrali kogoś z wewnątrz (2 etapy)
Bo kierownikowi się nie spodobałem (ostatni etap 3 etapy w sumie)
Bo wzięli kogoś z polecenia (2 etapy)
Bo za dużo pieniędzy (1 etap)
Bo wybrali kogoś innego, bardziej pasującego do zespołu (2x) (po 2 etapy)

Dodatkowo w jednej firmie miała być rozmowa o ofercie, ale nastała cisza, od 2 tygodni zero kontaktu

Generalnie
Nie jest źle, ale dobrze wcale
Na minus wiecej odmów niż ofert
Dużo więcej trzeba było się nagadać i powysyłać niż kiedyś

Takie porównanie
Za tzw dobrych czasów na 5 rozmów było 4 do 1 na tak i praca była (mniej etapów, dużo szybciej)

Teraz 4 do 8 (tak vs nie)

Odczucia mam mieszane, niby 4 oferty to sporo, ale patrząc się na ilość wyslanych aplikacji to jest to raczej margines.

A może mam za duże oczekiwania?

Layoff w styczniu, ~8 mcy wyplaty bez obowiazku swiadczenia pracy + bonus RSU.
Aplikowalem do innych pracodawcow okolo 2 miesiace, ale na spokojnie, robiac swoje projekty w miedzyczasie. Aplikowalem wylacznie do projektow / firm ktore robia to co mnie interesuje i dobrze jest zgrane z kierunkiem rozwoju ktory obralem. Czyli w sumie przeciwienstwo tego co czasami niektorzy (500, 1000 cv).

Statystyki:

W jednej firmie spedzilem 1 miesiac - totalny rozjazd miedzy tym co mowione bylo na interview a w praktyce, dlatego podziekowalem i podpisalem umowe z inna firma.

Wysłałem 2 CV w sierpniu 2025, dostałem ofertę na koniec września 2025 i od stycznia 2026 (3 miesiące wypowiedzenia) rozpocząłem pracę. 1 CV odpowiedziało, drugie nie (potem dowiedziałem się, że mocno przesacowałem widełki) ~4 lata expa (Angular + Spring). I teraz jak i wcześniej UoP

@still.still: z agregatów z raportów dla HR:

• do 2022 r. średni czas poszukiwania pracy wynosił "Poniżej 3 miesięcy" (podejrzewam, że coś ok. 1 miesiąca)
• obecnie średni czas szukania pracy to jest w koszyku 4-6 miesięcy

Ogólnie rynek IT się "cywilizuje", tj. szukanie pracy zajmuje mniej-więcej tyle, co w innych branżach - podobnie z płacami, które rosną wolniej niż normalnie. Przy czym IMO to jest spowodowane tym, że w Polsce uderzyliśmy głową w globalny sufit stawek.

wartek01 napisał(a):

@still.still: z agregatów z raportów dla HR:

• do 2022 r. średni czas poszukiwania pracy wynosił "Poniżej 3 miesięcy" (podejrzewam, że coś ok. 1 miesiąca)
• obecnie średni czas szukania pracy to jest w koszyku 4-6 miesięcy

Ogólnie rynek IT się "cywilizuje", tj. szukanie pracy zajmuje mniej-więcej tyle, co w innych branżach - podobnie z płacami, które rosną wolniej niż normalnie. Przy czym IMO to jest spowodowane tym, że w Polsce uderzyliśmy głową w globalny sufit stawek.

Odklejenie informatyków jest niesamowite. Ostatnio widziałem jak ktoś twierdził, że w zasadzie to są klasą robotniczo-niższą, bo co z tego, że zarobki są w top10% jak właściciel firmy zarabia 100x więcej i ogólnie rzeczony czuje się jakby był na tym samym poziomie co gość na minimalnej (oczywiście nigdy nie musiał funkcjonować w dorosłym życiu na minimalnej) xD

Nie, szukanie pracy nie zajmuje mniej więcej tyle co w innych branżach. Polecam porozmawiać z kimś, kto szukał ostatnio pracy w np. logistyce magazynowej, księgowości, inżynierii mechanicznej albo jakimkolwiek innym zawodzie wymagającym specjalistycznej wiedzy. Nie, płace nie rosną "wolniej niż normalnie", mamy de facto recesję, więc stagnacja płac jest normalnym zjawiskiem we wszystkich branżach. A u nas I TAK ROSNĄ.

2022 to najgłupszy rok do porównań, szczyt bańki zatrudnieniowej z czasów kowida.

mamy de facto recesję, więc stagnacja płac jest normalnym zjawiskiem we wszystkich branżach

to jest ciekawy problem. Oficjalnie w Japonii trwa 30 letnia stagnacja od początku lat 90. I nie wydaje się żeby to miało się skończyć. We włoszech podobno też stagnacja. Amerykanie pokazują krzywe wykresy z których wychodzi że klasa średnia jest coraz biedniejsza od lat 50. Może dobrze już były? Polska i chinczyki zaliczyły niesamowity wsrost przez 30 lat. My mieliśmy wzrost bo goniliśmy niemców i niemcy outsoursowali do Polski co tylko się da. Niemieckie firmy meblowe które mają całą produkcję w PL i tylko zarząd w DE i wiele innych takich sytuacji jest. chińczyki miały 33 letnią wojne domową która zamieniła się w wojnę z japonią która zamieniła się w drugą wojną światową. więc wszystko zostało zrównane z ziemią. więc mieli od czego startować. No ale jak się już dobiegnie do krajów rozwiniętych, a nawet je prześcignie mając niezasikane metro i komunikację miejską, i paczkomaty, i płatność kartą wszędzie, i rozbudowane aplikacje bankowe to już nie ma gdzie bieć dalej.

O co mi chodzi? w zasadzie nie wiem. Siedzę bez pracy od 1 maja, cały kwiecień już czegoś szukałem i nic. zobaczymy, ale może lepiej już było.
BTW nie wyobrażam sobie szukania pracy przez pół roku. Jak żyć? Jak tyle wytrzymać żyjąc z oszczędności i będąc utrzymywanym przez żonę?

kilemile napisał(a):

Nie, szukanie pracy nie zajmuje mniej więcej tyle co w innych branżach. Polecam porozmawiać z kimś, kto szukał ostatnio pracy w np. logistyce magazynowej, księgowości, inżynierii mechanicznej albo jakimkolwiek innym zawodzie wymagającym specjalistycznej wiedzy. Nie, płace nie rosną "wolniej niż normalnie", mamy de facto recesję, więc stagnacja płac jest normalnym zjawiskiem we wszystkich branżach.

Albo się naczytałeś wykopu lub Twittera, albo też znasz kilka przykładów anegdotycznych i budujesz wokół nich ogólną narrację.

Według raportu Randstad najgorzej jest w grupie wiekowej 50-64 lat, i w tej grupie szuka się pracy średnio 7,2 miesiąca: https://businessinsider.com.pl/praca/ekspertka-o-pracy-po-piecdziesiatce-w-2026-r-to-bedzie-kluczowe/j17egbp

Tak, na 99% istnieją branże gdzie pracy się szuka dłużej, natomiast pomiędzy IT, a innymi branżami nie ma już przepaści, jest co najwyżej jakaś różnica. Sam pamiętam, jak kiedyś mnie zwolnili z jednej firmy i pracy nawet nie szukałem - znajomy po prostu mnie polecił, firma sama do mnie zadzwoniła i zaproponowała mi rozmowę. Dzisiaj to raczej trudne do wyobrażenia.

@kilemile: opisujesz swoje wyobrażenia, oceniam, że z punktu "wielkomiejskiego białego kołnierzyka". Po kolei - dane z badań GUS:

Bezrobocie:

• 9,8% w 2015 r.
• 6,1% w 2026 r. - i to po zmianach administracyjnych, które co prawda sytuacji na rynku nie zmieniły, ale doprowadziły do tego, że wskaźnik bezrobocia jest wyższy

Średni okres pozostawania bez pracy:

• 12,3 miesiąca w 2015 r.
• 8,6 miesiąca w 2024 r.

Nie mam nowszych danych, ale nawet jeśli ów wskaźnik w ciągu tych dwóch lat urósł o 2 miesiące (szczerze wątpię) to i tak to będzie 12,3 miesiąca vs 10,6 miesiąca.

Na pewno w 2015 r. w pewnych obszarach były obszary, gdzie pracę zdobywało się bardzo szybko (głównie centra kompetencji i IT), ale patrząc na rynek całościowy to było obiektywnie dużo gorzej.

Dlaczego obie strony mają rację:
@kilemile (jakość rynku) ma rację, że sama stopa bezrobocia to zły miernik:

• Liczba ofert skurczyła się o 67% rok do roku, zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spada (-0,8% r/r), a skala zwolnień grupowych wzrosła o 50%.
• W branży IT zaledwie 4,79% ofert jest skierowanych do juniorów, a 71% firm wskazuje na spadek zapotrzebowania na niektóre stanowiska.
• Rynek pracy z perspektywy osoby szukającej nowej, lepszej pracy jest wyraźnie trudniejszy niż w 2019-2022.

@wartek01 (dane ilościowe) ma rację, że w 2015 było obiektywnie gorzej:

• Niż demograficzny realnie zmniejsza liczbę bezrobotnych - rocznie z rynku pracy ubywa ok. 150 tys. osób, co mechanicznie obniża stopę bezrobocia niezależnie od koniunktury.
• Realne wynagrodzenia są drastycznie wyższe niż w 2015 - płaca minimalna wzrosła niemal trzykrotnie.
• Realny wzrost PKB wyniósł 3,6% w 2025 r., gospodarka nie jest w recesji.

Odpowiedź wprost: lepiej czy gorzej niż w 2015?
Zależy od czego. Jeśli mierzysz:

• Poziom życia, płace, bezrobocie strukturalne → wyraźnie lepiej
• Dostępność nowych, atrakcyjnych ofert pracy, dynamikę rynku, łatwość zmiany pracy → gorzej niż w szczycie boomu 2019–2022, porównywalnie lub gorzej niż w 2015
• Perspektywy i nastroje → gorzej, bo w 2015 wszystko szło w górę, teraz idzie w dół

@still.still: tyle tylko, że my nie rozmawiamy o nastrojach społecznych, tylko o faktycznej sytuacji na rynku - zarówno w IT, jak i ogólnie.

Jeśli rozmawiamy o czymś subiektywnym jak nastroje to ja z kolei mam wrażenie, że coś mocno drgnęło z rok - półtora roku temu bo zauważyłem, że najpierw ludzie od produktu zaczęli zmieniać pracę, teraz widzę jak programiści, specjaliści i kadra zarządzająca zaczyna również to robić. Ale to są tylko moje odczucia i nie musi mieć przełożenia na rzeczywistość. Podobnie zresztą jak wszechobecny doomposting.

Natomiast zwrócę uwagę na jedną rzecz - porównywanie jakiejkolwiek sytuacji do czasów boomu jest nienajlepszym pomysłem, bo to właśnie ta jazda bez trzymanki z tamtych lat była aberracją, a nie normą.