Jakże trudno dziś się szuka pracy

froziu napisał(a):

1. Robotę za 200zł/h zawsze było ciężko znaleźć, nawet podczas eldorado. Co najwyżej można było trafić w jakieś bagno, pewnie dawno z niego już wylecieć, chyba że ktoś miał farta życia albo faktycznie się nadawał i znalazł robotę (wtedy to wręcz uzasadnione). Zawsze realnymi stawkami dla seniora były dla mnie stawki rzędu 150-180zł/h, ale takie skrajne 140zł/h za wybór ciekawych projektów/dużej stabilności/inne pozapłacowe benefity też jest uzasadnione.

Z tego co obserwuję na rynku to jak chcesz pracować w Polsce przez polskie korpo to stawki są takie jak powyżej napisane 140-180pln/h, może 190pln/h.
Jak ktoś chce więcej to szuka samodzielnie kontraktów zagranicznych, przez pośrednka lub bezpośrednio w firmie.

1. No osobiście od zawsze miałem 1 lub 2 etapy rekrutacji i tylko na takie pozycje rekrutuję. Wcześniej i teraz owszem - pojawiają się czasami 3-4, ale tu się nic nie zmieniło. Dwa razy w życiu robiłem zadanie rekrutacyjne przed i podczas covidu i nigdy więcej nie mam zamiaru tego robić, bo jak się później okazuje - obrazuje to jak wygląda później codzienna praca. Raz w życiu robiłem też coś ala leetcode i analogicznie nigdy więcej nie będę brał udziału w takim cyrku :) Nie pokazuje to niczego, premiuje zarówno najlepszych jak i najgorszych kandydatów - pytanie czy do firmy, która nie jest jakimś topem Ci najlepsi rekrutują, bo jeśli nie - no to gratulację odfiltrowaniu tych "średnich" :)

Podzielam zadanie. Odrzucam oferty z zadaniami, platformami z leet code i rekrutacje gdzie jest więcej niż dwa spotkania rekrutacyjne. Jak jest dużo zadań, leet code i 5 etapów to zakładam, że szkoda mojego czasu bo już sama liczba spotkań jest wskazaniem na to, że szukają pretekstu by kogoś odrzucić. Widocznie mają dużo kasy na rekrutacje.

A serio jak mam przechodzić przez cyrk rekrutacyjny w postaci zadań domowych, platform z kododwania na czas, czy 10 spotkań to wolę już chyba jeździć wywrotką na budowie, poszukać roboty poza IT za średnią krajową i rozważyć zakładanie swojego biznesu. Szkoda nerwów i mojego życia na pajacowanie w nadzieji, że ktoś mnie poklepie po ramieniu i powie good boy, you are trying very hard but maybe try once again in six months . Oczywiście po angielsku, bo to dodaje prestiżu, nie? xD

Od 3 lat rekrutacyjne zadania domowe rozwiazuje mi AI. Nadal sie nie nauczyli. Czy powinienem czuć się winny?

3dmaniac napisał(a):

Od 3 lat rekrutacyjne zadania domowe rozwiazuje mi AI. Nadal sie nie nauczyli.

albo Ty się nie nauczyłeś skoro od 3 lat rozwiązujesz zadania rekrutacyjne

Grudzień jest jakiś rekordowy:

• 10 wysłanych CV
• 7 rozmów z HR
• 4 rozmowy techniczne: póki co tylko odpytywanie top 1000 interview questions z google + system design + prosty livecoding CRUD/Kafka/Hibernate + behavioralka
• póki co: zero zadań domowych, zero leetcode i podobnych algorytmów na czas bez podpowiedzi IDE, nawet nie musiałem rezygnować z procesu bo nikt mi tego syfu nie proponował, a jeszcze kilka msc temu zdarzało się to notorycznie :D

Na minus:

• procesy rekrutacyjne dalej mają 3-4 etapy i każdy trwa około tydzień, najszybciej od wysłania CV do przejścia 3-4 etapów da się w 3 tygodnie, zazwyczaj trwa to ok 4-5 tygodni. Czasy gdzie robotę od wysłania CV do pisania umowy miałeś w 3-7 dni roboczych mineły bezpowrotnie
• niektóre firmy odzywają się ponad miesiąc po wysłanie CV i można mieć trzy etapy co drugi dzień - pn, śr, pt
• sporo firm body leasing rekrutuje nie mając gotowej umowy z projektem od klienta!!! Tylko mają słowo że coś będzie, klient obiecał że będzie ale nic na piśmie nie ma. Finalnie przechodzisz cały proces rekrutacji a kontraktornia mówi ci, że klient nie gwarantował projektu, sprawdzał tylko rynek i projektu jednak nie ma :D Ale czas straciłeś
• w stawkach dalej nie widać eldorado - górny sufit nie do przebicia dla senior java dev 8 lat expa, wykształcenie mgr AGH + cloud + kubernetes to ok: 150zl/h, przy stawkach 160-180zl/h chcą min 11-12 lat expa + leadowanie zespołem + większa odpowiedzialność (większe kary umowne, odp za cały zespół :D)
• zwykły senior klepacz niepasjonat może liczyć więc na 130-140zl/h niestety plus hybryda min 1 dzień z biura, rzadiej 2 dni z biura, czasem 3 dni z biura w tygodniu się trafi. Dla pasjonata co kodzi więcej niż 8h i umie więcej: 150-160zl/h jest chyba realne, ale ręki nie dam uciąć.
• podawanie górnych widełek ogłoszenia kończy się ghostingiem po rozmowie z HR za kazdym razem :D górne widełki zazwyczaj to fejk, liczy się od dołu do środka widełek
• oferty full remote? Na seniora aplikacje przychodzą w setkach i nie tylko trzeba być najlepszym z najlepszych, ale mieć referencje i zaaplikować <24h od pojawienia się oferty. Plus sporo tych ofert full-remote w ogóle nie wchodzi na job boardy tylko najpierw info idzie po sprawdzonych znajomych
• najwiekszy minus: W 2026 nie zanosi się na odbicie, za to będą kolejne zwolnienia :D

Rekrutwoałem sie w największym dołku jakieś 1.5 roku temu i ostatnio i względem dołka jest dużo lepiej. Poszło to w znacznie lepszą stronę jeśli chodzi o response HRów. A to jest najważniejsze, każdy response to szansa, szansa na szympansa. Na pewno będą bardziej kłuły w oczy zadania domowe/duża liczba etapów czy jakieś dziwactwa bo jesteśmy przyzwyczajeni że kiedyś takie firmy się olewało i zapominało w 5 min bo były inne oferty. Ale tak to nie jest źle, nie ma łapanki, nie ma też wywalanki. Jak ktoś coś umie to zostanie, też jakimś giga koksem nie trzeba być żeby robić zdalnie, ja jestem moim zdaniem średni i dopiero od 4 lata only remote robie i faktycznie szukam pracy około 3-4 tygodnie ale znajduje.