Podobno od 1 stycznia 2026 ma dostać uprawnienia w których automatycznie konwertują umowe B2B na UOP.
Jestem ciekawy waszej opini. Jako JDG mając jedną główną prace i kilka małych faktur rocznie to jest nadal B2B czy UOP.?
I jak ktoś zarabia powiedzmy 20k na fakturze na b2b, to ile to byłoby na UOP, jeżeli pracodawca miałby zachować te same koszty?
I czy praca zdalna (full) coś zmienia?
Pozdrawiam
a ile na ręke ma być? pełny zus, ryczałt i brak odliczeń to wychodzi jakieś 16k na rękę? Jak nie masz na B2B urlopu to odlicz sobie jeszcze za urlop 10%, składki emerytalne i wrzuć sobie to do kalkulatora - wychodzi jakieś 21k brutto, koszty pracodawcy jakieś 25k przy KUP 80%.
Masz kalkulatory na necie sam sobie policz https://www.bankier.pl/narzedzia/kalkulator-placowy
imo b2b to patologia, podatki na uop powinny być niższe a ludzie nie powinni być zmuszani na przechodzenie na mniej korzystne umowy w celu omijania podatków. Poza tym takie omijanie podatków wymusza ich ciągłe podnoszenie, ostatecznie wszyscy są stratni
Stiffler napisał(a):
I czy praca zdalna (full) coś zmienia?
podstawowym czynnikiem jest czy masz wyznaczone stałe godziny pracy
To nie tak zle 16k. Z tymi godzinami to roznie wlasnie, bo teraz np. jestem w robo (pracuje dla polskich firm).
Najgorzej to stracic mozliwośc wystawiania faktur. Juz wiadomo ze nie jestes firma i juz inna pozycja biznesowa.
Nawet takie pierdołowate zlecenia lepiej sie załatwia fakturami.
Podobno od 1 stycznia 2026
Wpisz sobie w Google Trends "test przedsiębiorcy", zobacz ile razy był wałkowany i nic z tego nie wyszło, a kto się tym interesował tylko zmarnował czas.
Ogólnie to ten pomysł jest chory i bez sensu, więcej przyniesie strat i zamieszania niż pożytku (może tylko dla Państwa żeby doić kolejne podatki). Pamiętajcie, że jest jeszcze Pan Prezydent, który o wszystkim zdecyduje a biorąc pod uwage to co mówił to raczej wątpię że takie gówienko przejdzie.
Tak naprawdę te przepisy są na tyle ogólnikowe, że nikt do końca nie wie, jak miałaby taka konwersja działać. Gdzieś tam przebija się w środowisku prawniczym, że bez zgody pracownika konwersja nie mogłaby zajść (byłoby to faktycznie sprzeczne z istotą prawa pracy, ale jednocześnie niezgodne z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu). Ale są też interpretacje bardziej niepokojące, że inspektorzy na podstawie tak naprawdę własnych, arbitralnych kryteriów ustalonych przez PIP przekształcaliby te umowy. Tylko że to dla systemu bardzo skomplikowana procedura, bo wiązałaby się z przeliczeniem podatków, składek i innych składników. Moim zdaniem jako prawnika mała szansa, aby to przeszło w formie, która by coś mogła realnie namieszać, skoro obecny rząd nie był w stanie nawet ozusować UoD (mimo że były naciski z Brukseli, aby to zrobić), a od już chyba dekad nasze państwo nie potrafi wdrożyć znacznie prostszego narzędzia, czyli testu przedsiębiorcy (który w dobie KSEF mógłby zostać nawet obsłużony przez AI od biedy). Więc chyba jak zwykle w przypadku obecnej władzy skończy się na gadaniu.