Szybki awans na mida z juniora?

Hej wszystkim. Równo 5 miesięcy temu udało mi się zdobyć moją pierwszą prace jako programistka (po 2,5 roku nauki). Dostałam dobre warunki i stawke, ale chyba pora na awans - taski robie samodzielnie, sama wdrażam jakieś rozwiązania w architekturze, dbam o kontakt z klientem i biznes, czasami robie code review. Dobrze się w tym wszystkim odnajduje i daje wartość firmie.

Myślicie, że mogę starać się o pozycje mida? Oraz jaki % podwyżki przy takim awansie jestem w stanie dostać? Dodam, że jestem fullstack developerką - robie backend (projekt przy mikroserwisach dla platformy e-commerce, frontend oraz trochę apki mobilne). Software house jeśli ma to znaczenie.

Starać możesz się zawsze. Jeśli jednak jest to Twoja pierwsza praca w IT i dopiero piąty miesiąc na tym stanowisku, to wciąż prawdopodobnie nie zdajesz sobie sprawy, ile jeszcze nie wiesz. Najlepiej zapytaj swojego managera, jakie są wymagania na stanowisko mida i na jakich obszarach powinnaś się skupić, aby w przyszłości otrzymać awans.

Tym sposobem zasygnalizujesz, że jesteś ambitna i nie chcesz stać w miejscu, a jednocześnie nie wygłupisz się.

Karolina Iger napisał(a):

Myślicie, że mogę starać się o pozycje mida? Oraz jaki % podwyżki przy takim awansie jestem w stanie dostać?

Wszystko zależy od twojego szefa. Mogą ci dać awans za darmo, mogą nic nie dać, bo wiedzą, że sobie nie pójdziesz. Najlepiej zapytać grzecznie jakie są rokowania na przyszłość.

Jako mało doświadczona osoba masz trochę słabą pozycję negocjacyjną, bo z tego co wszędzie piszą to ciężko znaleźć pracę dla juniora.

chyba pora na awans - taski robie samodzielnie, sama wdrażam jakieś rozwiązania w architekturze, dbam o kontakt z klientem i biznes, czasami robie code review

Problem jest taki, że może odnajdujesz się w tej firmie, ale w innej może być ciężko się wdrożyć. Dlatego firmy zatrudniają teraz głównie seniorów. Jak się zatrudnisz w nowej firmie to każdy jest juniorem, ale taka doświadczona osoba dużo szybciej się wdroży i nie będzie spowolniała reszty załogi

Karolina Iger napisał(a):

Równo 5 miesięcy temu udało mi się zdobyć moją pierwszą prace jako programistka (...) chyba pora na awans

Eeee, po 5 miesiącach to raczej słabo, powinnaś dopiero skończyć staż tak naprawdę. Jesteś prawdopodobnie przykładem efektu Dunning-Krugera i na szczycie "mount stupid". Choć w latach 2015-2020 gdy była łapanka z ulicy często dostawało się mida po pół roku a seniora po 3 latach to raczej była patologia, normalnie mid powinien wskoczyć dopiero po jakichś 3-5 latach, a senior po 7-10.

Jeśli jesteś w korpo to możesz dostać konkretny program, jednak najłatwiejszym sposobem na awans i sporą podwyżkę jest zawsze zmiana pracy - aplikuj na mida i jeśli uda ci się przejść rozmowę na takim poziomie to masz z miejsca "awans". Przy oficjalnej ścieżce awansu musisz wykazać że spełniłaś konkretne punkty, pochwalić się projektem i mierzalnymi wynikami pracy, po awansie jeszcze możesz zostać oceniana czy spełniasz warunki nowej pozycji, dużo z tym pieprzenia i rozmów a można znacznie łatwiej.

Ale rozumiecie że ona jest kobietą więc egzystuje w branży na innych zasadach ? Pradosław nie cenzuruj mnie, już tu pisali na forum o tym jak hiring manager wywalił do kosza 100 cv facetów, bo chciał zatrudnić kobietę, prawda Cię wyzwoli.

Czulu napisał(a):

Ale rozumiecie że ona jest kobietą więc egzystuje w branży na innych zasadach ? Pradosław nie cenzuruj mnie, już tu pisali na forum o tym jak hiring manager wywalił do kosza 100 cv facetów, bo chciał zatrudnić kobietę, prawda Cię wyzwoli.

no to akurat nie jest żaden mit, zwłaszcza w większych zachodnich korpo. Kiedyś już tu opisywałem w rekrutacyjnych wtf sytaucję jak manager powiedział żeby przepuścić cv bo co prawda kandydatka nie spełnia wymagań technicznych i jest słaba, ale jest kobietą i da nam punkty do diversity. Natomiast nie wiem jak to się ma do awansowania

5 miesięcy to bardzo krótko więc tutaj bym wiele nie oczekiwał. Podszedłbym do tego inaczej - na pewno masz jakiegoś team leada/managera. Pogadaj z nim, ustal cele na ten rok / kwartał i staraj się je spełnić a awans albo nadejdzie sam albo bedziesz miała dobre argumenty do rozmowy po powiedzmy roku w firmie :).

Awans zwykle nie daje dobrej podwyżki, zazwyczaj 15-25% - mega peanuts (z polskiego orzeszki). Zmiana pracy może na wczesnym etapie kariery dać 2-3X wynagrodzenia - zależnie na ile rynek zweryfikuje Twoje umiejętności. Jako fullstack myśle, że może być ciężko na na aktualnym rynku, gdyż musisz konkurować z modelem Claude Opus 4.1 (a to jest dość nierówna walka).

Nalhin napisał(a):

Awans zwykle nie daje dobrej podwyżki, zazwyczaj 15-25% - mega peanuts (z polskiego orzeszki). Zmiana pracy może na wczesnym etapie kariery dać 2-3X wynagrodzenia - zależnie na ile rynek zweryfikuje Twoje umiejętności. Jako fullstack myśle, że może być ciężko na na aktualnym rynku, gdyż musisz konkurować z modelem Claude Opus 4.1 (a to jest dość nierówna walka).

AI to tylko szybsze googlowanie.

Nalhin napisał(a):

Awans zwykle nie daje dobrej podwyżki, zazwyczaj 15-25% - mega peanuts (z polskiego orzeszki). Zmiana pracy może na wczesnym etapie kariery dać 2-3X wynagrodzenia - zależnie na ile rynek zweryfikuje Twoje umiejętności. Jako fullstack myśle, że może być ciężko na na aktualnym rynku, gdyż musisz konkurować z modelem Claude Opus 4.1 (a to jest dość nierówna walka).

Niech będzie, że cope. Praca jako programista/programistka to coś dużo więcej niż kod i tego po prostu AI nie potrafi i nie będzie potrafić.

@Karolina Iger wszystko zależy od rodzaju projektów oraz decyzyjnych stackholderów, rekrutowałem ludzi swieżo po studiach na ich pierwsze praktyki, fakt byli bardzo dobrzy, gems. Często po pierwszych praktykach zaczynali Od razu pracować już na komercyjnych projektach i to za dobrą stawkę w granicach 15-30 eur. Nie raz spotykałem osoby naprawdę bardzo utalentowane, którym brakowało odpowiednio projektu na start żeby ich odblokować. Moim zdaniem ważny jest potencjał, problem solver skills, dobra samoorganizacja i bycie zawziętym. Jak ktoś się szybko uczy to ogarnie nowe technologie i koncepty szybko, poza tym nie mówię już o tym że rzucanie się na głęboką wodę bardzo szybko upskilluje. Moją pierwszą prace jako frontend developer dostałem po 3-6 miesiącach nauki, bez żadnego wcześniejszego backgroundu ze studiów czy bootcampów.

Karolina nie masz racji AI jest bardzo ważny na rynku, jeśli nie nauczysz się go sprawnie używać to zostaniesz w tyle, nie chodzi o to, że AI zastąpi programiste, AI ma przyspieszyć twoją prace i naprzykład pozwolić się skupić na innych tematach jak product ownership lub architektura.