Junior tester manualny/automatyczny w 2025

Witam,

Czy nauka od zera na testera manualnego, a potem automatycznego w obecnym czasach to dobry pomysł?

Chciałbym się przebranżowić, nie pracuję w IT, wcześniej bawiłem się frontendem, tworzyłem jakieś gunwo-gierki, rozwiązywałem różne zadania na codewars w języku js i python, stworzyłem jeden trochę większy projekt frontendowy bez frameworków (html+css+js).

Nie jestem jakimś desperatem, że musze się przebranżowić tu i teraz, ale chciałbym się rozeznać czy w ogóle warto zaczynać tę przygodę, bo na frontendzie dla juniorów jest ciężko i chyba nie zapowiada się, że będzie lepiej, poza tym i tak bym musiał się jeszcze sporo douczyć, żeby tam startować.

Pozdrawiam serdecznie.

Samo testowanie mogę polecić do poznania jak działa IT ale nie w kierunku pracy na dzień dzisiejszy.

Rynek testerski wygląda tak samo (lub gorzej) niż frontendowy.
Do firmy gdzie pracuje szukaliśmy testera (juniora), przez tydzień dostaliśmy ponad 300 zgłoszeń z poziomem od juniora do seniora 10 lat+ więc na dzień dzisiejszy to przepchany rynek (ale tak to chyba możemy powiedzieć o całym IT aktualnie).

opdk1962 napisał(a):

Samo testowanie mogę polecić do poznania jak działa IT ale nie w kierunku pracy na dzień dzisiejszy.

Rynek testerski wygląda tak samo (lub gorzej) niż frontendowy.
Do firmy gdzie pracuje szukaliśmy testera (juniora), przez tydzień dostaliśmy ponad 300 zgłoszeń z poziomem od juniora do seniora 10 lat+ więc na dzień dzisiejszy to przepchany rynek (ale tak to chyba możemy powiedzieć o całym IT aktualnie).

Dzięki za odpowiedź.
Czy jest jakaś gałąź IT gdzie junior ma jeszcze szanse się zaczepić? Zastanawiam się po prostu czy próbować w ogóle wejść do IT czy odpuścić, ale z tego co widzę co się dzieję, to chyba znam już odpowiedź...

opdk1962 napisał(a):

Samo testowanie mogę polecić do poznania jak działa IT ale nie w kierunku pracy na dzień dzisiejszy.

Rynek testerski wygląda tak samo (lub gorzej) niż frontendowy.
Do firmy gdzie pracuje szukaliśmy testera (juniora), przez tydzień dostaliśmy ponad 300 zgłoszeń z poziomem od juniora do seniora 10 lat+ więc na dzień dzisiejszy to przepchany rynek (ale tak to chyba możemy powiedzieć o całym IT aktualnie).

Z ciekawości, gdzie się ogłaszaliście? Hybryda / remote?

@Shino Bee: na ten moment jest bardzo ciężko, nawet na seniora normą jest 100+ kandydatów. Na juniorskie stanowiska to może być i 400+. Masa ludzi po bootcampach, którzy się nasłuchali, że w testowaniu niski próg wejścia do eldorado. IMO bez czegoś wyróżniającego (exp, studia kierunkowe) to masz tak z 1% szans, że w ogóle sie załapiesz na rozmowę.

Szanse są zawsze, tylko w sytuacji kiedy jest sporo kandydatów, to zwykle wygrywa ten kto oferuje najwięcej - czyli raczej ciężko wejść obecnie do IT osobie "z ulicy", która kształciła się sama. Ale dla przykładu mój znajomy z doktoratem, który wcześniej raczej tylko naukowo pracował, nie miał problemu by się dostać (bo podejrzewam, że był jedynym kandydatem z doktoratem).
Tak więc jak by nie było - w gronie wielu kandydatów trzeba się po prostu czymś wyróżnić. I tak jest zresztą wszędzie - IT tu nie jest jakimś wyjątkiem.