Okres próbny w praktyce - mid

Cześć.

Mam dwa pytanka

1. Czy zdarzyło wam się kiedykolwiek słyszeć by komukolwiek nie przedłużyli umowy po okresie próbnym w IT? Tak się zastanawiam, czy w praktyce to w ogóle możliwy scenariusz. Chyba trzeba by konkretnie coś odwalić i to nawet nie programistycznie co raczej coś w stylu wszczęcia bójki w biurze albo jakiegoś wykradania informacji z firmy. Programistycznie to wiadomo że do każdej firmy trzeba "wejść" i się zapoznać z projektem, więc raczej wyrzucanie kogoś bo ma słabe wyniki na początku to byłoby baaardzo dziwne (no chyba, że ktoś totalnie nic nie robi, 8 godzin ogląda filmiki na youtube i nie odpisuje to faktycznie podejrzane zachowanie xDD).
2. Czy na pozycjach mid/senior też często są okresy próbne czy raczej się od tego odchodzi na pozycjach wyższych niż junior? Słyszałem, że w każdym korpo zawsze mają okresy próbne, niezależnie czy jesteś mid/senior/czy koks z 30 letnim stażem, bo takie są zasady. Może poza korpo jest inna kultura i normalnie od razu się podpisuje umowę?

Na b2b osobiście się nie spotkałem z okresem próbnym.

1. Tak
2. Ja na seniorze nigdy nie spotkałem się z okresem próbnym, ale spotkałem się z obniżoną stawką przez pierwsze 2-3 miesiące. Poza korpo.

Ja w pierwszej robocie (pracowałem tam niecały rok) miałem UZ przedłużane co 2 miesiące (bez mniejszej stawki na początku), w drugiej dwa tygodnie UZ (z mniejszą stawką), potem 2x UoP na 4 miesiące (pracowałem tam niecały rok), w trzeciej B2B od razu na czas nieokreślony (a poziom miałem juniorski), w czwartej UoP od razu na czas nieokreślony.

1. Tak. Dwukrotnie, ale to byli jacyś dziwni ludzie. Nie dlatego, że za wolno pracowali.
2. Jak jest UOP to zawsze.

JunDev napisał(a):

1. Czy zdarzyło wam się kiedykolwiek słyszeć by komukolwiek nie przedłużyli umowy po okresie próbnym w IT? Tak się zastanawiam, czy w praktyce to w ogóle możliwy scenariusz. Chyba trzeba by konkretnie coś odwalić i to nawet nie programistycznie co raczej coś w stylu wszczęcia bójki w biurze albo jakiegoś wykradania informacji z firmy. Programistycznie to wiadomo że do każdej firmy trzeba "wejść" i się zapoznać z projektem, więc raczej wyrzucanie kogoś bo ma słabe wyniki na początku to byłoby baaardzo dziwne (no chyba, że ktoś totalnie nic nie robi, 8 godzin ogląda filmiki na youtube i nie odpisuje to faktycznie podejrzane zachowanie xDD).

Jak najbardziej.

JunDev napisał(a):

1. Czy na pozycjach mid/senior też często są okresy próbne czy raczej się od tego odchodzi na pozycjach wyższych niż junior? Słyszałem, że w każdym korpo zawsze mają okresy próbne, niezależnie czy jesteś mid/senior/czy koks z 30 letnim stażem, bo takie są zasady. Może poza korpo jest inna kultura i normalnie od razu się podpisuje umowę?

Bardzo często, chyba że Cię wysyłają z kontraktorni.

1. Tak, ale to była na tyle dziwna sytuacja, że zdaje sie firma po prostu cofnęła decyzje o budowie teamu i wynajęła podwykonawcę - SH
   W sumie okres próbny był też w miarę spoko dla mnie, bo mogłem zerwać pracę z krótkim wypowiedzeniem jeśli okazałoby się, że to jest jakiś kołchoz i nie podoba mi się tam praca.
2. Tak, na b2b miałem takie układy, że np. pierwsze 1-3 miesiące to okres próbny, czasami z mniejszą stawką, po którym zapada decyzja czy współpracujemy dalej i jak tak to aneksujemy rzeczy do kontraktu.

Ja tylko zalinkuje do mojego wątku i sam sobie odpowiesz na pytania :P
Jak ogarnąć nowego pracownika z którym istnieje ogromna bariera komunikacyjna?