Wynagrodzenie na juniora .net

Cześć. Czy możecie doradzić widełki w jakie celować przy podwyżce dla junior .net developera?
Mam 1.5 roku doświadczenia (to moja druga firma), stack to c# api, wpf, blazor, sql + ef core, mikroserwisy (rabbit mq) i jak na poziom juniora czuję się pewnie w tych tematach, w dodatku szybko się rozwijam i widać spory progres w umiejętnościach.
Czy myślicie że 7k UOP to racjonalne warunki?
Firma polska, więc wiadomo, że nie z tak sporym zagranicznym kapitałem, aczkolwiek czuję się trochę dziwnie biorąc poniżej 6k przy sporym nakładzie pracy, a niestety mam problem z oszacowaniem o ile mogą prosić juniorzy i nie chcę wyjść na głupka

1. zerknij na wątek ile zarabiacie
2. zwaliduj te oczekiwania przez rozmowy rekrutacyjne
   i masz kwotę, którą możesz wołać przy podwyżce.

1.5 roku to jest moim zdaniem dobry moment na zapytanie się szefa czy nadal jesteś juniorem. Najpierw możesz zapytać się kolegów z pracy ile ich zdaniem brakuje Ci do mida i jak koledzy powiedzą, że to już, albo że brakuje bardzo mało, to masz świetny argument przy negocjacjach - zdanie kolegów z pracy. Zostanie midem oczywiście powinno oznaczać znaczną podwyżkę. Powodzenia.

Na juniorze to ważne żeby te 2 lata się dużo nauczyć. Nieważna stawka.

Jak miałem 1.5 roku expa to się zdecydowałem na pierwszą zmianę firmy w życiu i moje zarobki wystrzeliły dwukrotnie, ale to hossa time był bo 2022.

Jesli już pracujesz w tej firmie, to możliwe ze przy podwyżce nie przekoczysz pewnego poziomu, powiedzmy +20%, może 30% do tego co teraz masz. Nawet jeśli rynkowo to jest wciąż za mało. 7k to nie jest jakoś mocno wygórowana kwota, a raczej w drugą stronę.

W normalnej firmie jak już jesteś na etapie, w którym mógłbyś z juniora przeskoczyć na mida, to jest to dobry moment dla Ciebie do negocjacji stawki. Natomiast w polskim start-upie czy software housie jest to dobry moment dla pracodawcy, aby się ciebie pozbyć i zastąpić pół-darmym odpowiednikiem z kolejki oczekujących. Mnie np. "przyznano" formalnie mida bez żadnej podwyżki, a i tak poleciałem jeszcze zanim umowa doszła do skutku, bo zarząd uznał, że firma produktowa nie potrzebuje programistów (wystarczy nieumiejący praktycznie nic stażysta wklepujący prompty do ChatGPT), także różnie bywa.