Legendarne bazy pracowników

Pracuję od 4 lat w pewnej firmie i ostatnio dostałem ciekawą propozycję pracy na LN i postanowiłem, że zaryzykuję i wezmę udział w rekrutacji. Finalnie nie zostałem przyjęty, bo wyłożyłem na pytaniach technicznych, głownie z technologii, których nie używałem na bieżąco. Od tej pory liczba ofert spadła, wcześniej dostawałem średnio 2-3 oferty dziennie, od tamtej pory ok. 2-3 na tydzień.

Zacząłem się zastanawiać ile jest prawdy w tym, że rekruterzy mają swoje bazy danych z kandydatami, w których gromadzą informacje na temat kandydata, przebiegu rozmowy, wiedzy technicznej i widełek? Przypuszczam, że mogłem siebie za drogo wycenić i dlatego, że wyłożyłem się na rekrutacji zostałem zakwalifikowany jako nieodpowiedni kandydat w bazie? Dodam, że nie brałem udziału w rekrutacjach od 4 lat i podszedłem z partyzanta na rozmowę.

Ogólnie rynek zwolnił. Część ofert zniknęło. Może w ogóle ich nie było . Nie ważna jest ilość a jakoś.

To spowolnienie w branży a nie żadne bazy.

devops napisał(a):

postanowiłem, że zaryzykuję i wezmę udział w rekrutacji.

Ty to jesteś ryzykant.

Zbierane są tylko dane pracowników, którzy coś odwalili w pracy/podczas rekrutacji (jak np. bycie zwyczajnie chamskim), nie z każdej zwykłej rozmowy rekrutacyjnej, więc jesteś bezpieczny, byku

Tak się rodzą plotki. ;)
Nie ma jakichś panHRowych baz danych pracowników (są wewnętrzne przypisy przy kandydatach), za to ludzie po prostu gadają o swojej robocie .

Więc opcje są takie, że albo mocno zalazłeś komuś za skórę, albo rekrutacje były prowadzone przez tę samą firmę, albo też po prostu rynek nieco zwolnił.

Rekruterzy prowadzą własne czarne listy jak im podpadles, ale to jest tylko personalna rzecz

A co do mniejszej ilości ofert to bez urazy, ale późno zajarzyłeś, że mamy mocna recesję i o wiele gorzej teraz z ofertami pracy nie mówiąc o dostaniu jej. Kiedy wystarczyło umieć połowę wszystkiego, teraz musisz idealnie odpowiedzieć na pytania.

Chyba nie słyszałeś o RODO.

Kto miałby te bazy prowadzić? Żadna poważna firma tego nie będzie robić, bo za duże ryzyko wtopy. Kiedyś jakiś zwolniony rekruter na 100% by się wygadał. Mniejsze firmy - pewnie mają coś własnego, ale rozdrobnienie na rynku jest takie, że nie ma co płakać i jeżeli nie dostajesz zaproszenia na rozmowę, to nie dlatego, że trafiłeś do jakiejś mitycznej bazy.

piotrpo napisał(a):

Kto miałby te bazy prowadzić? Żadna poważna firma tego nie będzie robić, bo za duże ryzyko wtopy.

Ekhm, ekhm, HSBC, ekhm, ekhm, hmm...

@loza_prowizoryczna: Jasne, że firmy mają listy ludzi, którzy byli na rekrutacjach, ale przecież ich nie udostępniają innym firmom.

piotrpo napisał(a):

@loza_prowizoryczna: Jasne, że firmy mają listy ludzi, którzy byli na rekrutacjach, ale przecież ich nie udostępniają innym firmom.

Zgodnie z RODO jak się nie zgodzisz na trzymanie danych to po rekrutacji powinni je usunąć.