Jak wygląda u was praca zdalna

@kalimata:

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

Z tego co się orientuję to przy UoP nie ma prawnie unormowanego czegoś takiego jak praca zdalna w związku z czym w umowie zapewne będziesz miał miejsce pracy jako siedziba firmy, a nie twój adres domowy. Wiąże się to z różnymi niedogodnościami jak brak zwrotu za podróż do biura. Innymi słowy dojazd do biura nie jest traktowany jak podróż służbowa. Więc jest to chyba coś jak telepraca bardziej, ale tu nie jestem pewien.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Nie spotkałem się podczas pracy zdalnej z czymś takim, niemniej słyszy się od czasu do czasu o firmach którego takie praktyki stosują.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Zależy od metodyki prowadzeniu projektu. W jednych może to być codziennie w innych rzadziej. Natomiast wszystkie spotkania odbywają się online za pośrednictwem Teams/Slack.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Zdzwaniamy się wszyscy razem, jeden udostępnia ekran Jiry, tablicę do rysowania, Excel, cokolwiek i jedziemy.

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Tak, zwykle dzwoni się/pisze do odpowiednich osób kiedy mają czas się spotkać online i przegadać temat.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Zależy od projektu i firmy. U mnie nie. Mamy update status z PMem dwa razy w tygodniu po 30 minut, żeby zaktualizował sobie tabelki w MS Project. Problemy rozwiązujemy na bieżąco komunikując się ze sobą.

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

To pytanie jest subiektywne i u każdego będzie wyglądał inaczej. U mnie to bloki w kalendarzu w których pracuję, odbywam spotkania, uczę się, jem obiad. Pomiędzy blokami siku, kawa, 4p, wykop i inne pierdoły.

kalimata napisał(a):

Będę szukał czegoś na UoP nie chce B2B, więc będę musiał pracować w określonych godzinach.

Raczej wątpię, niezależnie czy B2B czy UoP.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Zależy od firmy i zazwyczaj wszelki ruch jest monitorowany. Ale pytanie brzmi - co to oznacza tak naprawdę? Bo nie będzie to tak, że pracodawca będzie patrzył, że sobie wchodzisz na onet i wykop. Ale głównie ze względów security - wszelka niezgodność z ustalonym modelem bezpieczeństwa (brak aktualizacji antywirusa, ściągnięcie wirusa) będzie zauważona.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Tak, obecnie standardem są Teamsy (lub Slack, ale raczej idzie w stronę Teamsów) do pisania i Zoom do telekonferencji.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Spotkanie na Zoomie i 2/10 członków zespołu uważnie słucha

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Najpierw próbuję sam, jak się nie udaje to najpierw sobie trochę w kącie pokoju popłaczę, a potem mówię na wspólnym czacie lub na daily, że potrzebuję pomocy z danym problemem.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Zależy od firmy. Czasami można przez 3 dni mówić to samo na daily, a czasami co 2h team lead dopytuje (wtedy rzucam wypo xd)

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

Trochę maili, trochę code review, szczypta spotkań, garść analizowania kodu, solidna porcja analizowania wymagań. Najmniej czasochłonną i najprostszą rzeczą jest fizyczne pisanie kodu.

Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

Raz na miesiąc wpisuję po 8h na każdy dzień na dany kod projektowy.

Jak coś to mam 5 lat expa i robię jako DevOps od niedawna ale w skrócie to tak:

• jedno weekly na tydzień z managerem DevOpsow albo rzadziej
• jak coś to zdzwaniam się na bieżąco z kolegą jak coś mamy robić razem, czy się zscynchronizować
• pracuje kiedy chce, czy to w weekendy, czy w nocy (ważne że robota jest zrobiona)
• brak Scruma
• nie mam regularnego dnia pracy, nieraz idę na siłkę do południa, czy jeżdżę coś załatwiać a pracuje wieczorem, ogólnie sobie sam organizuje pracę

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

Musimy wysyłać żądanie pracy zdalnej w firmowym toolu, najgorsze jest to, że można tylko na 2 tygodnie w przód. Wcześniej to menadżer wysyłał każdego, ale to zmienili, bo firma robi wszystko, żebyśmy chodzili do biura.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Tak na google chromie jest to wbudowane. No, ale ja mam firmowy laptop, to na nim mam wyjebongo co jest. Youtube, twticha i gry odpalam na swoim kompie.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Tak, nierzadko więcej niż 1, ale na większość już nie chodzę, bo szkoda mi czasu.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Spotkanie i gadamy.

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Na daily albo robimy spotkanko.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Trochę tak, w sensie codziennie trzeba się spowiadać ile się zrobiło, w sensie na porannym spotkaniu. Nie jesteś z tego zbytnio rozliczany, ale no musisz mówić, że nadal czegoś nie ma, mimo, że to bezsensu.

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

W ciągu dnia siedzę i robię coś innego niż praca, bo zaakceptowałem, że za dnia jestem totalnie niewydajny. Pracuję sobie popołudniu-wieczór. No chyba, że jest coś małego to tylko po południu. Poza tym to wszystko co sprawi, że będę wydajny, czyli słuchanie muzyki, oglądanie czegoś, czasem zagram, kawa, obiady, spacery itd a czasem nawalanka w pracy po 10h.

EDIT
Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

Raz na miesiąc musimy wklepać ile % czasu nad jakim projektem siedzieliśmy. W zasadzie czysta formalność. Z reguły zajmuje to 1 minute. Wcześniej też to robili menago, ale im się nie chce i przerzucili to na programistów.

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

Mamy wewnętrzne ustalenie, że każdy kto mieszka rozsądnie blisko biura powinien się w nim pojawiać przynajmniej raz w tygodniu lub częściej, traktowane jest to dość elastycznie, choć raczej ludzie często sami z siebie przyjeżdżają.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Nie, chociaż słyszałem od kolegi z dużego korpo, że tam ma takie akcje.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Mamy codzienne zespołowe spotkanie (daily, 5-10 min), oprócz tego inne mniejsze calle w miarę potrzeby.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Odpalamy konfę grupową, udostępniamy ekran i gadamy.

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Zależnie od problemu, ale najczęściej się ze sobą pisze/dzwoni do konkretnych osób które są w temacie.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Nie, są te daily zarówno dla niego jak i dla reszty zespołu gdzie każdy ogólnie opowiada nad czym obecnie pracuje.

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

Zaczynam pracę o 9, o 10 daily i reszta dnia zazwyczaj już spokój. Co 1-2h przerwa ok.15 minut, ok. 30-45min na obiad.

Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

Można raportować codziennie lub raz w tygodniu za wszystkie dni, bardziej to służy do późniejszej poprawy estymacji kolejnych zadań

kalimata napisał(a):

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

Miejscem wykonywania pracy jest mój dom. Taki mniej więcej mam zapis w umowie.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Komputer jest zarządzany przez zewnętrzną firmę IT. Ale, ludzie, którzy brali lapki z windowsem (ja wziąłem maca), mogli sobie przeinstalować system na Linuxa. Wtedy cała odpowiedzialność spada na nich.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Nie mam codziennych spotkań. Używamy Slacka do statusów i wiadomości pisanych oraz Zooma do wideokonferencji. Spotakania są. Mamy grooming i planning, retro i sync meeting. Tak ze 2 spotkania zespołowe w tygodniu.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Rozmowa na Slacku albo wideokonferencja. Do tego mamy issues na github, w których też prowadzimy rozmowy oraz dokumenty w repozytorium.

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Slack, Zoom. Koniec języka za przewodnika. Otwieranie issues na GH.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Nie.

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

1. Wrzucam status na slacka, o ile nie zrobiłem tego wieczorem.
2. Sprawdzam slacka, czasami maila, ale tam zazwyczaj nic nie ma.
3. Zazwyczaj wiem co mam robić, bo pracuję na jakimś większym zadaniem przez parę tygodni.
4. Jeżeli nie wiem, to biorę coś z backlogu wg priorytetów i zaczynam pracę.
5. W międzyczasie czytam Slacka, bo ludzie się tam aktywnie udzielają. Jak mam problem, to mogę zadać tam pytanie i zawsze ktoś spróbuje pomóc.
6. Sama praca to debugowanie, pisanie kodu, otwieranie nowych issues, komunikacja z różnymi ludźmi, niezawsze wewnątrz firmy (kanały community open source), czasami ustawianie czegoś w chmurze albo na k8s.
7. Jak uznałem, że skończyłam to wrzucam status i zamykam laptopa. Generalnie firma jest elastyczna jeżeli chodzi o godziny pracy. Chociaż nikt nie omija spotkań.

EDIT
Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

Nie ma czegoś takiego.

Z perspektywy b2b w mniejszych firmach (do 20 osób) podam ci tylko pewne rzeczy których nie widzę by wyżej w postach były, reszty nie będę powielał. Czyli tak:

• są firmy które mają ostrego szpiega mierzącego dokładnie twoją aktywność i robiącego screeny. Dowiesz się o tym na rekrutacji? Uciekaj.
• możesz pracować kiedy chcesz byle zrobić to co masz zrobić. Chcesz pracować w niedzielę bo w poniedziałek nie będziesz mieć czasu? Robisz to. Chcesz zrobić sobie maraton po 13h przez 3 dni i mieć czwartek i piątek wolny? Robisz to.
• o spotkaniach ważnych zazwyczaj wiesz 2-3 dni przed więc wiesz że musisz być w danym momencie przy kompie.
• daily zależy od projektu, ale zazwyczaj po prostu szkoda na to czasu więc wrazie potrzeby jest krótka rozmowa na slacku.
• jak trzeba coś przegadać to pisze się na slacku a wrazie potrzeby zdzwania przez slacka
• raportowanie czasu pracy wszędzie gdzie byłem przez ostatnie 8lat to logowanie czasu na konkretnego taska np na jirze czy togglu, na podstawie tego robisz sobie raport godzin pracy i wystawiasz fakture za dany miesiąc.
• pracuję tylko i wyłącznie na swoim sprzęcie

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

praca zdalna w 100%

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

nie

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

tak, jedno rano ~30min

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

zdzwaniamy sie i planujemy

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

zdzwaniamy sie, udostepnianie ekranu

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

nie, to praca, a nie przedszkole

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

9 status zespolowy. potem praca deweloperska i ewentualne spotkania online z klientami. mysle, ze realnie jak jest co robic to okolo 6h pracy dziennie

Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

projektowo. numer taska w jirze wrzucamy na timeneye i piszemy ile czasu nam zajelo

ehhhhh napisał(a):

• pracuję tylko i wyłącznie na swoim sprzęcie

Podzielisz się sposobami, jak do tego przekonać kontahenta?
Poza rzuceniem wypowiedzenia?

Eltanin Impact napisał(a):

ehhhhh napisał(a):

• pracuję tylko i wyłącznie na swoim sprzęcie

Podzielisz się sposobami, jak do tego przekonać kontahenta?
Poza rzuceniem wypowiedzenia?

Pracować dla firm < 100 osobowych. Z korpo nie wygrasz, a mniejsza firma się ciebie grzecznie sama spyta czy chcesz od nich sprzęt.

kalimata napisał(a):

Planuje rozejrzeć się za pracą zdalną, stąd mam do was pytanie jak taka praca u was wygląda. Będę szukał czegoś na UoP nie chce B2B, więc będę musiał pracować w określonych godzinach.

Pracuję na B2B, ale koledzy w zespole pracują na UoP, z tego co wiem, nie ma różnic praktycznych.

Czy jesli podjeliscie prace zdalną, to jest to telepraca, czy tylko pracodawca oddelegował was do pracy zdalnej?

Zatrudniłem się "lokalnie", później pandemia i tak już zostało.

Czy pracodawca jak daje wam sprzet do pracy to instaluje tam jakiegoś "szpiega" który rejestruje wszystko co robicie?

Muszę pracować na firmowym sprzęcie. Nie ma na nim "szpiegów" innych niż były w pracy lokalnej.

Czy macie codzienne spotkania przez jakiś komunikator?

Zespół ma daily przez tele. Staramy się włączać kamerki, ale nie jest to wymóg.

Jak wygląda planowanie zadań gdzie trzeba usiąść nad problemem grupowo?

Slack, albo telekonferencja.

Jak macie z czymś problem, jak rozwiązujecie to z resztą zepsołu?

Slack, szybki call, czasami zaplanowane na konkretną godzinę spotkanie.

Czy przełożony ciągle siedzi wam "nad głową" i pyta co zrobiliście?

Przełożony nigdy nie siedział mi nad głową i nie pytał co ktoś konkretnie zrobił. Ten poziom jest ogarniany na daily, gdzie przełożonego nie ma.

Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?

Różnie. U mnie akurat rozciągnięty w czasie. Ale jak się pracuje z PL z ludźmi zarówno z Indii, jak i z USA to czasami się tak zdarza. Ja akurat jestem raczej wyjątkiem w tym. Większość ludzi przychodzi na daily i resztę czasu ma na swoją pracę.

Jak u was wygląda rejestracja/raportowanie czasu pracy?

Jakieś toole, w które wpisuję ile godzin dziennie przepracowałem. Jak robię sobie przerwę, to klikam stop, jak zaczynam pracę to klikam start.

Nie ma różnicy między elastycznością pracy na UoP, a B2B. Tu i tu jest tak samo elastycznie. Pracuję zdalnie od początku, rekrutacja, umowa, onboarding i wszystko inne było załatwiane zdalnie. Spotkania na Teamsach/Slacku codziennie, przynajmniej daily, ale też inne spotkania Scrumowe i nie tylko, bo ogólnie komunikuję się z ludźmi dużo (bo nie pracuję z piwniczakami). Planowanie zadań czy dyskusje nad konkretnymi rozwiązaniami to samo, nikt się nie boi rozmawiać z ludźmi. Nie trzeba się dokładnie spowiadać z tego co się robiło ani kiedy, logowanie czasu pracy nie musi być dokładne, ale coś tam do Jiry trzeba wklepać przed końcem miesiąca, robię hurtowo parę razy w miesiącu.

W poprzedniej firmie na Slacku pisało się info na kanale zespołowym, że się przyszło, że się poszło i co się tego dnia mniej więcej robiło. Logowanie też musiało być dokładniejsze, tzn. każdego dnia zalogowane średnio 7,5h, mało istotne na co, pod koniec okresu rozliczeniowego (3 miesiące) musiały się godziny spinać.

I są mniej czy bardziej formalne core hours, gdzie raczej się spodziewa obecności, powiedzmy 10-14/11-15, ja raczej wstaję rano 6-7 i kończę wcześniej albo sobie robię dłuższe przerwy w ciągu dnia, żeby cos załatwić.