Hiring month w firmach. Czy ktoś miał styczność?

Witam. Zaczepiła mnie rekruterka na Ln oferując pracę (stawki całkiem fajne jak dla mnie: 25k-28k netto B2B). Ale ciekawe jest to, że mają hiring month czyli jak się zrekrutujesz i dostaniesz oferte to z pierwszą wypłatą masz bonus 5000$ (chyba zależny od umiejętności).
Podejrzewam, że jest myk, że w razie czego musisz to oddać w przypadku np wcześniejszego odejścia itp. Taka pewnie lojalka powiedzmy. Pytanie czy ktoś miał styczność czymś takim?

Kiedyś coś odwrotnego słyszałem, że ludzie byli gotowi zapłacić, żeby móc gdzieś pracować xD

Normalna praktyka w USA. Przez jeszcze większą globalizację rynku i nadal trudne znalezienie jakiegokolwiek programisty zaczęło się też pojawiać w innych krajach jak widać. Choć nie jest to tak popularne jeszcze.

Ja teraz będę miał też bonus za przejście. Żeby go nie oddawać muszę przepracować rok.

Właściwie w PL już od dawna to funkcjonuje pod nazwą "bonusu relokacyjnego", zwykle w granicach 5-15k najczęściej po przepracowanym miesiącu.

EDIT:
Kiedyś coś odwrotnego słyszałem, że ludzie byli gotowi zapłacić, żeby móc gdzieś pracować xD Niby gdzie? to mówisz o PL?

Zgódź się na taką lojalkę, ale gdy się okaże, że w firmie nie da się pracować, albo zostałeś oszukany co do projektu to możesz się zwolnić i mają Ci zapłacić 3x tyle.

Nie wiem co bonus ma start ma do jakiegoś hiring month, ale ostatnio dostałem ofertę z bonusem 10k płatne w dwóch transzach przy 1 i 6 fakturze, żadnych lojalek, można zgarnąć połowę i po miesiącu sie ewakuować.

"Hiring month" to raczej określenie na to, że niektóre bardzo zabetonowane korpo mają określony okres, kiedy rekrutują (zazwyczaj gdzieś pod koniec roku akademickiego, żeby wyłapać świeżych absolwentów) i przez resztę roku nikogo nie przyjmują. To, o czym piszesz, brzmi jak signing bonus, czyli po prostu premia na start.