Jak w temacie - dodam jeszcze, że chodzi o ocenę tego, jak pod względem umiejetności zawodowych, wypadamy na tle osób o podobnym stażu i działających w podobnej domenie. Podobno jako ludzie mamy tendencję do oceniania siebie jako ponadprzeciętnych, wiec przypuszczam, że łatwo sobie wmówić, że jesteśmy naprawdę dobrzy w swoim fachu. Z drugiej strony, jak ktoś ma ogólnie niską samoocenę może robić rzeczy genialne, a i tak czuć niezadowolenie. Tak że wewnętrzne odczycia raczej nie są dobrym wyznacznikiem. W takim razie co jest właściwie sensownym wyznacznikiem, czy jako developerzy robimy naprawdę dobrą robotę, haniebną partaninę, czy po prostu - jesteśmy przecięni?
Ja to bym chciał wiedzieć czy mnie na wypłatę nie robią w wuja, bo trochę trudno właśnie się tak ocenić :P. Chyba muszę pochodzić na jakieś rozmowy.
Co do tematu, kod się wywala / da się go jakoś przeczytać / dokumentacja jest / testy są / mało uwag w reveiw? Ja się trochę tak oceniam. Jak działa i chwalą to znaczy że dobrze robię (˵ ͡° ͜ʖ ͡°˵)
Padł wyżej w komentarzach pomysł sugerowania się wątkiem "ile zarabiamy" na tym forum. Uważam że to fatalny pomysł, generalnie tak widzę to co jest tam napisane:
Możesz pochodzić na rozmowy rekrutacyjne, to też trochę się dowiesz czego jeszcze nie wiesz lub nie umiesz i jak Ciebie i Twoją wiedzę ocenia (i wycenia) rynek.
mirkp napisał(a):
W takim razie co jest właściwie sensownym wyznacznikiem, czy jako developerzy robimy naprawdę dobrą robotę, haniebną partaninę, czy po prostu - jesteśmy przecięni?
IMO zadaj sobie pytanie czy inni członkowie zespołu proszą Cię o pomoc. Jeśli tak - to jesteś dobry. Jeśli nie - to nie.
mirkp napisał(a)
Podobno jako ludzie mamy tendencję do oceniania siebie jako ponadprzeciętnych, wiec przypuszczam, że łatwo sobie wmówić, że jesteśmy naprawdę dobrzy w swoim fachu. Z drugiej strony, jak ktoś ma ogólnie niską samoocenę może robić rzeczy genialne, a i tak czuć niezadowolenie.
Ta pierwsza część to raczej rzadkość, ludzie często zaniżają swoje kompetencje, a od jakiegoś czasu w IT mówi się o tym coraz więcej - syndrom oszusta.
Najnowsze badania pokazują jednak, że syndrom występuje niezależnie od płci, przy czym mężczyźni rzadziej otwarcie mówią o dolegliwościach. Szacuje się, że około 70% światowej populacji w pewnym etapie swojego życia doświadczyło syndromu oszusta.
tmk3 napisał(a):
ludzie często zaniżają swoje kompetencje
Ja od pewnego czasu, podczas rozmów kwalifikacyjnych, uważam się za idealnego specjalistę, na tyle, żeby nawet dali więcej niż ich górne widełki :) polecam.
IMO dopóki nie wejdziesz w projekt to ciężko się do czegokolwiek porównywać. Rozmowy rekrutacyjne same w sobie nie oddają wiedzy kandydata (Ktoś może się zestresować, albo trafić w klucz pytań). Nawet w samym projekcie można się jedynie porównać do ludzi w nim pracujących a nie do ogółu.
Z drugiej strony tak jak napisał @PaulGilbert -> Wycenia rynek.
Stosunkowo łatwo ocenić na tle firmy, w której pracujesz. Jeśli spędzasz całe dni z nogami na biurku czytając książkę, pewnie jesteś dobry i być może wolałbyś lepsza firmę, jakieś miejsce gdzie są lepsi od ciebie zawsze się znajdzie. Z programowaniem trochę jak z szachami (a nawet bardziej) duże możliwości uczenia się przez lata, praktycznie nieskończone możliwości rozwoju. Wystarczy poczytać prace naukowe o łamaniu WPA, RSA czy instalowaniu swojego kodu w SMM.
iteredi napisał(a):
Padł wyżej w komentarzach pomysł sugerowania się wątkiem "ile zarabiamy" na tym forum. Uważam że to fatalny pomysł, generalnie tak widzę to co jest tam napisane:
IMO trochę przerysowane i nie widziałem tam takich wypowiedzi, ale nie brakuje opinii, że po 2-3 latach expa to nie branie 20k to psucie rynku xD. Myślę że porównując się tam i w innych wątkach z ludźmi można się skrzywdzić, wpaść w błąd poznawczy że skoro akurat tutaj dużo osób jest z wysokimi stawkami i część z nich jeszcze do tego twierdzi że to normalny poziom(a skąd to wiedzą? zmierzyli czy anegdotycznie po swoim przykładzie i kilku znajomych?), to znaczy że każdy przeciętny programista tyle zarabia.
PaulGilbert napisał(a):
Możesz pochodzić na rozmowy rekrutacyjne, to też trochę się dowiesz czego jeszcze nie wiesz lub nie umiesz i jak Ciebie i Twoją wiedzę ocenia (i wycenia) rynek.
To jest tak - jeśli większość rozmów technicznych przechodzisz dobrze (a jeśli cię odrzucają, to z powodów nietechnicznych), to znaczy, że ogarniasz wystarczająco swoją działkę. Jeśli na większości rozmów masz problemy, to znaczy, że jeszcze nie do końca ogarniasz.
Jeśli patrzysz na kod innych programistów i często myślisz "ale ten kod jest słabo napisany, ja bym napisał to lepiej" i ma to jakieś pokrycie w rzeczywistości (np. jeśli faktycznie robiłeś kiedyś coś podobnego i zrobiłeś to lepiej. Albo jeśli czyjś kod przypomina twój własny kod sprzed iluś lat, jak jeszcze byłeś słaby, i ktoś powtórzył twoje pomyłki, których byś już teraz nie popełnił), to jednak coś jest na rzeczy, że może nie jesteś taki słaby wcale na tle innych programistów. A może nawet jesteś dobry, kto wie.
Z drugiej strony jeśli przeglądając kod pisany przez różnych innych programistów myślisz zwykle "wow, nie znałem tej opcji w języku!", "jaka fajna technika", to znaczy, że jednak sporo ci brakuje. Co nie jest złe, po prostu to znaczy, że masz szansę być bardziej optymistycznie i rozwojowo nastawiony, jeśli wszystko dla ciebie będzie nowe.
Nie zgodzę się że warto się skupiać tylko na technicznych rozmowach. Im dalej w las tym bardziej ważne są nietechniczne umiejętności. Dużo większą częścią pracy jest rozmawianie z innymi ludźmi, project management w różnych odsłonach, prezentowanie pomysłów i wyników pracy. Spora część ludzi odpada przez to na rozmowach na seniora/leada, a już ogólnie przy dowolnej rekrutacji, niezależnie od stanowiska, zdarza się odrzucać ludzi którzy nie umieją przekazać własnych myśli, sformułować złożonego zdania, są zbyt pewni siebie (niezależnie od umiejętności).
Jedyny sposób to skakać po różnych projektach i pracodawcach do momentu, aż ktoś Cię oceni na nie wystarczająco dobrego. Zgodnie z zasadą, że kompetentny człowiek awansuje tak wysoko, aż osiągnie pozycję na którą kompetentny już nie jest.
Zarejestruj się i dołącz do największej społeczności programistów w Polsce.
Otrzymaj wsparcie, dziel się wiedzą i rozwijaj swoje umiejętności z najlepszymi.