MID taki średni, ledwo 3 lata expa. W mainstreamowym jezyku. 120zl/h b2b to jest wygórowana kwota czy raczej normalna?
- Rejestracja:prawie 4 lata
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Postów:196
6
Moim zdaniem sky is the limit. Pracuję od 5 lat w korporacjach i zarobki dwóch gości obok siebie, robiących to samo mogą się nawet różnić od siebie o 10k. Najważniejsza jest kwota z którą się zatrudnisz.
edytowany 2x, ostatnio: kevin_sam_w_domu
Mogą nawet o 20k sie roznic.
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:20 dni
- Lokalizacja:Wrocław
3
Yup, to co wynegocjujesz na starcie zostanie z Tobą bardzo długo. Co do stawki to jak najbardziej realne. Z pewnego źródła wiem, że w SII na chwilę obecną tyle można wyskrobać i nie jest to jakieś "wow".
edytowany 1x, ostatnio: ledi12
Bo to outsourcing a nie korpo, więc stawka zależy tak naprawdę od klienta końcowego.
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:10 miesięcy
- Postów:163
2
150 można spokojnie wyciągnąć
Zobacz pozostałe 3 komentarze
Przeczytaj o co op pyta
widłami to snopek zboża sie brało (tzn. nie ja ale widziałam)
Tylko wiadomo że mid midowi nie równy w firmach. Zależy też jak się przejdzie rekrutacje
@WyjmijKija: te 150 to naprawdę dla mida osiągalne?
Tak. W wielu firmach już seniorzy mają po 200-250, więc w takich na spokojnie mid dostanie 150.
- Rejestracja:około 6 lat
- Ostatnio:około 7 godzin
- Postów:1006
6
W dużej mierze zależy jak Twój kolega jest wygadany. Mid to tylko stan umysłu, w którym sam się Twój kolega szufladkuje.
To prawda, im większa pewność siebie to większa stawka, szczególnie, że konkurencja jest jaka jest (tzn. z tego co słyszę po opowieściach z rekrutacji, bo sam nigdy nie byłem po drugiej stronie, to raczej słaba).
Pewność siebie jest mega ważna. Do tego w IT jest ogromny problem z komunikatywnością zwłaszcza na poziomie tech-non tech, dlatego jak na rekrutację przychodzi programista, który mówi pełnymi zdaniami i się uśmiecha to od razu widełki lecą +30% bo będzie można takiego klientowi pokazać. Dołóż do tego dobry angielski i spokojnie masz 50% lepszą stawkę niż milczek o porównywalnych kompetencjach. Jest to zresztą prawidłowość większości technicznych zawodów.
- Rejestracja:około 11 lat
- Ostatnio:mniej niż minuta
- Postów:8400
2
Powyżej pewnego pułapu umiejętności to kwestia bardziej natrafienia na firmę z dobrym budżetem oraz umiejętności negocjacyjnych niż tego, "ile możesz zawołać".
Przy rekrutacji na juniora ten sufit jest bardziej widoczny, bo duża konkurencja i duża filtracja. Duże podobieństwo kandydatów, bo przecież na tym etapie programiści podążają zwykle podobnymi ścieżkami, dopiero później nabywają unikalne doświadczenie mogące być atutem dla firmy.
A przy rekrutacji na mida i wyżej, to:
- szukasz odpowiedniej firmy (min. takiej, która zapłaci tyle ile chcesz. Bo nie wszystkie muszą mieć budżet)
- podczas rekrutacji musisz przekonać ich, że jesteś odpowiednim kandydatem
- profit (ew. powrót do punktu 1. )
edytowany 1x, ostatnio: LukeJL
- Rejestracja:ponad 5 lat
- Ostatnio:dzień
- Postów:443
0
Z urlopem płatnym czy bez? Jeśli bez to 120zl/h b2b to teraz standard bez urlopu nawet 130 rozdaja midom jak cukierki jeśli nie masz urlopu wliczonego. Z urlopem wliczonym to prędzej mid dostaje 105-115 coś w ten deseń. Ale to też zależy od tego jak mocno negocjujesz, jak jesteś dobry i jak się potrafisz sprzedać.
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:około 19 godzin
- Lokalizacja:Warszawa
- Postów:325
4
Ja z 2 lat expa przechodziłem z pełnym sukcesem kilka (więcej niż 5) rekrutacji na 110-130 zł/h. Gdzieniegdzie czuć było, a nawet i okazywało się, że dało się więcej.
Dlatego z 3 lat expa myślę, że 150/h na spokojnie, może trochę więcej jeśli dobrze poszukasz i dobrze zawołasz ;) (nie mówię o skrajnych ofertach gdzie dostałbyś dużo więcej).
Nie dostaniesz tyle jeśli np. nie umiesz się dość dobrze sprzedać, albo np. akurat na tym konkretnym stanowisku nie ma takich widełek (projekt/klient mało płaci, inny projekt/klient płaciłby więcej, etc.).
edytowany 1x, ostatnio: Hodor
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:około miesiąc
- Postów:2284
1
Przecież jest największy temat na całym forum "Ile zarabiacie", tam zobacz.
Wszystko zależy od technologii. Jak to Java, to jest bardzo dobrze pod warunkiem że to netto, jeżeli brutto to po prostu dobrze.
Jak np c++ w Polsce to bardzo bardzo dobrze.
Problemem imo tego, że często np ja widzę na mid java ludzie zarabiaja jakies 8-12k netto i się zastanawiam czemu tak mało, czasem wydaje mi się, że ludzie boją się wołać wyżej niż to co już mają obecnie albo sugerują się czymś? Albo często są to osoby ekstrowertyczne, które nie chcą tej kasy, nie potrzebują i kończą z dużo mniejszymi stawkami bo ich social skill jest słaby i nie chcą już negocjować i potem się prosić, bo tak najłatwiej.
Ja jeszcze nie widziałem żeby ludzie zarabiali tyle na mid Java xD
A przyczyn może być wiele, np praca w jakimś Grudziądzu, niemożność wyjechania oraz jest się bardzo słabym i nikt Cię nie chce.
No i ludzie są okropnymi konformistami niestety. Nie chcę im się zmieniać pracy, wola narzekać.
Często widzę java mid w sensie 2-4 lata i stawki poniżej tych 14-18 netto. Z tym konformizmem się zgodzę, w moim otoczeniu akurat non-IT mam z 3-4 takie osoby, które tylko marudzą i wszystkich innych wina ich nieudacznictwa i niskiego poziomu życia tylko nie ich.
- Rejestracja:prawie 3 lata
- Ostatnio:około 2 lata
- Postów:1
0
Mam w swoich ofertach pracy propozycję dla MIDA Java Dev z 160 zł netto - hybrydowo (Wrocław) także da się :)
dzięki Gosix
- Rejestracja:ponad 8 lat
- Ostatnio:29 minut
- Postów:925
1
Kolega dostał ofertę, więc tak, mogę potwierdzić że ta kwota jest dość łatwo osiągalna.
Ale która w końcu
Autor tematu zapewne pytał orientacyjnie, żeby jego kolega wiedział ile wołać na rozmowach. No i potwierdził, że kolega dostał ofertę za te 120/h
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:około 7 godzin
- Postów:552
2
120 to raczej stawka poniżej której nie powinno się schodzić :D
150/160 to taka już bardzo dobra opcja
Zobacz pozostałe 11 komentarzy
@WyjmijKija: mówię o @Korges
Mam podobnego expa jak autor wątku - licząc doświadczenie korp 3.5-4 lat stack okołojavovy. Oferty licząc w pln 120/h były na porządku dziennym. Za mniejszą stawkę nawet nie podchodziłem do rekrutacji. Dostałem raz propozycje 270EUR/day (~155pln/h) , ale ostatecznie nie wypaliło (wybuch wojny). Bedę pewnie za jakiś czas znowu próbował szczęścia.
Co jak co, ale 3 a 4 lata to dosyć spora różnica na tym etapie. To nie 10 vs 11. Nie mówię, że się nie da, po prostu mówienie, że z 3 latami nie powinno się schodzić poniżej 120/h jest moim zdaniem przesadzone.
@kixe52: czemu? Jeśli ktoś się czuję, że jest wart 120/h to why not? 120 imo to realna stawka, wręcz taka średnia dla b2b bez urlopu. Ja raz zawołałem w firmie na interview czysty B2B 120 po interview, ktore mi wypadlo bardzo dobrze, powiedzieli, ze mi chca zaoferowac 130 bo jestem tego wart i, ze chyba nie orientuje sie w rynku za bardzo, ze 120 dla takiego expa to troche nisko w czystym b2b
@Uśpiony wiosenny but: nie powiedziałem że nie jest to realna stawka, nie powiedziałem też ze ktoś ma na siłę zaniżać swoją stawkę.
- Rejestracja:ponad 3 lata
- Ostatnio:ponad 2 lata
- Postów:18
2
Ciekawe. Moje "nowe" korpo niby swiatowe i miedzynarodowe ... podpytalem sie typka na moim stanowsku czyli mid .Net Core / Sharepoint to powiedzial ze ma 10k UoP i sie cieszy ... ja w lutym dostalem 14UoP z bonusami ... takze wszystko zalezy jak sie sprzedasz ... :) Pewnie inni dostali by i 20k ...
Od światowych korpów lepsze są Amerykańskie. Amerykańskie płacą najwięcej.
Ale niestety często wymagają bycia na terenie USA, albo nawet obywatelstwa, szczególnie na te ciekawsze stanowiska, np do NASA, spacex, Boston dynamics itd
@Czitels: Nie. Mówie to na podstawie ofert z justjoin i nofluff. Nie wiem ile płaci NASA itp... EDIT: tak na szybko googlując w takim Googlu zarabia się więcej niż w Nasa... W tych najpopularniejszych firmach często ludziom nie chodzi o zarobki a o prestiż, stabilizacje itp
- Rejestracja:ponad 9 lat
- Ostatnio:prawie 3 lata
- Lokalizacja:96-230
- Postów:953
2
Zapytalem kolegii z InPosu.
A zarobki dla mida to 12-18k UoP.
Zobacz pozostałe 6 komentarzy
@Uśpiony wiosenny but: czyli typowo polskie podejście szukania jednorożca i to w technologii, którą ludzie się jarali 15 lat temu, a teraz nikt tego nie chce dotykać. A akka - ile midowi zajmie nauka, tym bardziej, że pewnie wejdzie w rozgrzebany kod i nie będzie potrzebował super znajomości, a nawet jak będzie to nowy kod to senior czy lead powinien podpowiedzieć jak będą jakieś braki podczas nauki
@Uśpiony wiosenny but: a kiedy to niby było?
@scibi_92: jakoś w Styczniu albo Lutym bo wtedy pamiętam jeszcze for fun sobie chodziłem, więc rzucałem z d**y zawyżone stawki niż widły :D
@scibi_92: tak dokładnie odmowę dalszego procesu rekrutacyjnego dostałem w środku Lutego tego roku.
- Rejestracja:prawie 5 lat
- Ostatnio:6 miesięcy
- Postów:16
0
Hm, jako jakis reference, w tiktoku na entry lvl (wiec junior) mozna dostac 16k base (przynajmniej mozna bylo w 2019, teraz powinno byc lepiej)
FB na l4 (wiec mid) daje kolo 40k/m TC.
Oczywiscie oba w wawie
Zobacz pozostały 1 komentarz
Też nieraz widziałem ciekawe stawki dla juniorów, może nie 16k ale tak 10. Natomiast myślę, że to po prostu stanowisko w firmie dal gościa co ogarnia, tylko nie ma dużo doświadczenia,
raczej posługiwałbym się średnimi stawkami zamiast przechodzić w skrajności typu 10k lub 2k dla juniora
różne firmy definiują słowo junior, czasami w ogłoszeniu jako junior osoba nie musi mieć komercyjnego doświadczenia, a innym razem jest ogłoszenie na juniora z min. 2 latami doświadczenia
@mariusz00: No tak, chyba właśnie to napisałem, nie?
@mariusz00: i to nie jest tak że oni są jedyną firmą. Myślisz że np google zapłaci mniej na entry level? ;)
- Rejestracja:około 4 lata
- Ostatnio:prawie 2 lata
- Postów:25
1
Wystarczy znaleźć zagraniczną firmę która potrzebuje zatrudnić duża ilość pracowników w krótkim czasie.
Wtedy dzieje się magia i widełki nie obowiązują.
Przy odrobinie szczęścia na rozmowie i 150PLN/h na B2B da się wyciągnąć.
edytowany 1x, ostatnio: Janek.z.janek
150 na b2b dla mida to przeciez czesto sie slyszy
- Rejestracja:ponad 7 lat
- Ostatnio:około 17 godzin
- Postów:3277
0
Z korpo nigdy nic nie wiadomo. Mają jakąś swoją tabelkę, wg. której mogą ci przypisać kasę. Ale jeżeli jesteś grubo poniżej szczytu tej tabelki z doświadczeniem i umiejętnościami, a nie znajdą nikogo lepszego, to możesz nagle w siatce płac awansować na na senior ninja developer i dostać kasę z "górnej półki".