Częste pytania podczas rozmów o pracę.

Jakie są najczęstsze pytania z działu HR lub najdziwniejsze, z którymi się spotykacie podczas rozmów o prace?

Ile chciałby Pan/Pani zarabiać.

Dlaczego chciałby Pan u nas pracować?

Ile pileczek pinpongowych miesci sie w samolocie oraz wieke innych kluczowych zagadek, ktore szacuja umiejetnosci kandydata.

Masz kij i piłkę. Razem kosztują 1,10
Kij jest droższy od piłki o złotówkę ile kosztuje piłka?

Jutro mam rozmowę - doradzi ktoś coś jeszcze, jakich pytań mogę się spodziewać od działu HR?

@Descendant: Pytania z działu HR, to w większości firm tzw. "pytania z d**y" + ewentualnie weryfikacja języka angielskiego. Wystarczy, że będziesz wiedział jak się nazywasz, gdzie przyszedłeś i po co oraz zachowasz kulturę osobistą.

Pytania z jakimi się spotkałem do tej pory:

• Pytanie które pojawia się za każdym razem: Dlaczego wybrał Pan akurat naszą firmę?
• Co wie Pan o naszej firmie?
• Pytania w stylu największe osiągniecie w życiu, wady, zalety czyli typowa paplanina.

Pytania w założeniach mają chyba wybadać kandydata, warto więc czasami poza wiedzą techniczną poczytać trochę o firmie do której się składa papiery. Warto też dobrać odpowiedni ubiór. Aczkolwiek nigdy nie będziesz miał 100% pewności że zostaniesz przyjęty, nawet jeśli technicznie wypadniesz dobrze. HR'owcy nazywają to bodajże brakiem wpasowania w profil firmy czy coś takiego :)

@katakrowa:

katakrowa napisał(a):

Ile chciałby Pan/Pani zarabiać.

Jeszcze lepsze: "ile Pan teraz zarabia?".
(z życia wzięte)

Gdzie widzi się Pan za 100 lat?
Z czego jest pan najbardziej dumny w swojej karierze?
Dlaczego uważa pan że jest lepszy od pozostałych kandydatów?
Pytania na logikę (tutaj zawsze proś o kartkę do obliczeń)
Dlaczego odszedł Pan ze swojej poprzedniej pracy?