Które firmy IT dotknął kryzys?

Prosze: ktos zrobil agregacje ponad 1000 firm: https://candor.co/hiring-freezes/.

WhiteLightning napisał(a):

Prosze: ktos zrobil agregacje ponad 1000 firm

50% layoff
The Leafly team shares a unified passion for ending prohibition and bringing cannabis into the mainstream of global culture, and we’re looking for candidates who share our enthusiasm for legalization and marijuana education.

Delta Airlines
Intern offers rescinded and contractors laid off

Umknęła mi przy przeglądaniu nazwa
75% fired
Jakiś startup, korepetycje sąsiedzkie dla uczniów, Los Angeles

Po lekturze 4P można się było spodziewać minimum "frozen", max "fired".

To oni mają panikę, szpital polowy w Central Parku. Nasz Mordor na Mokotowie ma tyko puste parkingi bo ludzie na home office albo na opiece nad dziećmi.

Haskell napisał(a):

Firma z UK dla której pracuję na kontrakcie musiała zamknąć punkty stacjonarne, a w konsekwencji rezygnuje z większości kontaktorów, wstrzymuje rekrutację, wstrzymuje podwyżki. Prawię na pewno nie mam już pracy, czekam tylko na oficjalne pismo.

Mam już potwiedzone info. Straciłem pracę, podobnie jak kilkunastu moich kolegów z projektu.

Zatem jeżeli zatrudniacie specjalistów lub Wasza firma zatrudnia to dajcie znać.

Haskell napisał(a):

Zatem jeżeli zatrudniacie specjalistów lub Wasza firma zatrudnia to dajcie znać.

Chyba trochę przesadzasz, na nofluffjobs wciąż jest mnóstwo ogłoszeń, bez problemu znajdziesz pracę.
To nie jest tak, że przyszedł COVID i nagle zwija się cała branża IT.

W Krakowie, branża finansowo/inwestycyjna, kontraktorzy (outsourcing/java) z mojego zespołu zostali zwolnieni (5 osób). W sumie byli na B2B i dostali do wiadomości, że aktualnie tutaj w korpo nie mają czego już szukać i konktraktornia musi im coś znaleźć albo są bez pracy.

mike335 napisał(a):

kontraktorzy (outsourcing) ... byli na B2B i dostali do wiadomości, że aktualnie tutaj w korpo nie mają czego już szukać

Na tym polega kontrakt. Nie ma okresu wypowiedzenia, nie ma urlopu, nie ma chorobowego gdyby kontraktor leżał w szpitalu (nawet na oddziale intensywnej terapii) . Nie ma opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat.

Sytuacja się polepszy to się będzie brać nowych kontraktorów. Obecnie kontraktorzy muszą skorzystać z tego, że na kontrakcie dostawali na konto dużo więcej od pracowników, więc w czasie chudym odbierają co zyskali w czasie tłustym.

W końcu dużo lepiej płatne kontrakty ;) nie były obowiązkowe, ich brak w ofercie był powszechnie krytykowany przez programistów.
Idę do korpo ale tylko przez outsourcing, bo bezpośrednio nie dają najmniejszej możliwości pracy na b2b.

Mogę się mylić ale też wydaje mi się że nie jest tak źle na rynku póki co, przynajmniej w Krk. Z tego co mi wiadomo to takie UBS, HSBC czy Akamai normalnie dalej zatrudniają i prowadzą rekrutacje. I patrząc po ogłoszeniach to wiele innych firm również. Nawet w Sabre jeszcze nie wywalili kontraktorów tylko negocjują obniżkę pensji. Jasne tu i ówdzie jak kolega wyżej pisze część ludzi poleci ale na razie to nie jest skala żeby Ci ludzie nie mogli znaleźć pracy gdzie indziej

Po moim linkedin widzę że ludzie są zwalniani z
-itmagination
-just join it
-mobica

Od jakiegoś czasu pracuję w firmie, której głównym klientem jest jedna z największych firm handlowych w Polsce (spożywka), przy czym nasza praca to jest głównie utrzymanie i rozwój istniejących systemów, póki co normalnie pracujemy w trybie zdalnym, firma ma rekordowe obroty w związku z wykupowaniem towarów w sklepach, ale spodziewam się, że gdy korona minie, sytuacja może być odwrotna. Wiadomo, w pierwszej kolejności do zwolnienia idą pracownicy tejże firmy, ale spodziewam się że prędzej czy później przytną też fundusze na IT. W takiej sytuacji spodziewam się zwolnień ok 30-40% pracowników w firmie.

marian pazdzioch napisał(a):

Nie chcę dyskusji w postach (jeśli czujesz potrzebę podyskutowania to proszę tutaj Wpływ koronawirusa na branże IT) tylko informacja KTO, CO, KIEDY JAK, DLACZEGO, GDZIE.

Nie wiem, czy było: https://justjoin.it/live

@Pyxis: "Od devów, dla devów"

Inni z branży szybko zmienili target. Np. w Warszawie brakuje pracowników budów, wykonawcy drugiej linia metra "walczą" o każdego pracownika. itd

TVN Warszawa, 24 marca 2020: "Braki kadrowe zgłaszają podwykonawcy pracujący przy budowie podziemnej kolejki. W niektórych ekipach brakuje nawet ponad połowy pracowników".

devs2devs nie zarobią w trudnych miesiącach na wyszukiwaniu ekip budowlano-wykończeniowch z Ukrainy. Inne frmy, na co dzień rekrutujące i do IT i na platformy wiertnicze i budowlańców dają radę.

Widziałem dziś na LinkedInie, że w intive poleciało trochę głów - najwyraźniej upadł projekt.
https://www.linkedin.com/posts/sebastian-koziol-5969242_kochana-sieci-li-chcia%C5%82bym-dzi%C5%9B-zaprezentowa%C4%87-activity-6655732554588569600-U4Di

Na LinkedIn w grupie 1st mam człowieka który zdecydował się zmienić pracę w kwietniu. Popracował półtora tygodnia, startup ma odcięte paliwo. Od wczoraj szuka pracy,

Mniej ludzi jeździ komunikacją miejską, wiec wszystkie firmy, które coś z tym się zajmują trochę dostały :s

Automotive wstaje. Fabryki w Chinach już otwarte, a ludzie tam zaczęli kupować samochody bo, przez COVID-19, obawiają się komunikacji miejskiej.

Pierwsze dane z kwietnia
https://tvn24bis.pl/z-kraju,74/koronawirus-w-polsce-liczba-bezrobotnych-w-wojewodztwie-kujawsko-pomorskim,1013192.html?p=bis

W województwie raczej nie pierwsza liga high tech, fin tech, it, 21st century industry, banking, insurance itd
Bezrobocie wzrosło o niecałe 4%

Czytając komentarze spanikowanych "specjalistów it" można odnieść wrażenie że co druga firma IT zwalnia masowo i bezrobocie wśród programistów wkrótce osiągnie poziom ponad 50%.

W rzeczywistości to wkrótce nawet fabrykach auto-moto w Polsce wznowi się produkcję. W UE rusza w miarę skoordynowane wspólne odmrażanie gospodarki.

Lekcja do odrobienia po pandemii, szczególnie dla tych którym zdarzyło się być zwolnionym zanim jeszcze epidemia się rozpoczęła:
Choćbym szedł nudną doliną
Ciekawe projekty nie skuszą mnie
Bo do Januszy Biznesu więcej nie pójdę
Nawet gdyby cuda obiecywali

Bo nawet Sabre KR, w bardzo nieciekawej sytuacji i projektach, zwalniania w epidemii nie robiło.

BraVolt napisał(a):

Pierwsze dane z kwietnia
https://tvn24bis.pl/z-kraju,74/koronawirus-w-polsce-liczba-bezrobotnych-w-wojewodztwie-kujawsko-pomorskim,1013192.html?p=bis

W województwie raczej nie pierwsza liga high tech, fin tech, it, 21st century industry, banking, insurance itd
Bezrobocie wzrosło o niecałe 4%

Taki mały tips, wiele osób się nie rejestrowało, bo urzędy praktycznie nie przyjmują bezpośrednio, a nie każdemu się chce rejestrować elektronicznie, ponadto w zasadzie nie trzeba, bo opiekę lekarską masz zapewnioną ;)

Proponuje nie generalizować i nie udzielać dziwnych porad. Każdy jest specjalistą w nie swojej sprawie, podobnie jak z wychowywaniem dzieci. Sytuacja zależy mocno od branży, dla której dana firma robi soft i jest nieprzewidywalna bo nikt nie wie jak długo to potrwa (jak długo trzymać ludzi, w których się inwestowało). Żaden pracodawca, nawet Januszsoft nie redukuje produkcji, bo tak mu się podoba :) tracisz ludzi -> tracisz kapitał

4% ogólne bezrobocie nie wyklucza 50% bezrobocia w branży IT

https://next.gazeta.pl/next/7,173953,25883625,ciecia-etatow-ruszyly-niemal-natychmiastowo-fatalne-dane.html

W marcu duże i średnie firmy zredukowały ponad 34 tys. etatów. Zdaniem analityków cięcia były natychmiastowe - firmy pożegnały się z częścią pracowników praktycznie zaraz po ogłoszeniu blokady gospodarki w związku z koronawirusem. - komentuje główny ekonomista Banku Pekao, Ernest Pytlarczyk.

*W marcu w średnich i dużych firmach (zatrudniają ponad 9 osób) zredukowano ponad 34 tysiące etatów, co jest najgorszym wynikiem od czasów kryzysu finansowego w 2009 r. Względem marca ubiegłego roku liczba etatów wzrosła jednak o 0,3 procent *

Wśród tych 34 tysięcy w całej Polsce są też programiści i to są programiści zwolnieni natychmiast po ogłoszeniu problemów.
Nie ma znaczenia branża, Janusze Biznesu działają tak samo.

50% firmy eSky poleciał na bruk.

Sabre - 1/3 pracowników (w tym Polska) idzie na przymusowy, minimum 2-miesięczny odpoczynek od pracy...

myprivatekey napisał(a):

Sabre - 1/3 pracowników (w tym Polska) idzie na przymusowy, minimum 2-miesięczny odpoczynek od pracy...

Przymusowy odpoczynek nie jest zły dopóki jest płatny :P

Płatny 50%

myprivatekey napisał(a):

Płatny 50%

Wiki
Sabre Corporation is a travel technology company based in Southlake, Texas. It is the largest** global distribution systems provider for air bookings** in North America.

W obecnej sytuacji z takim biznesem są jak w najczarniejszej dupie. Mogli zwolnić natychmiast większość pracowników jak to zrobili Janusze, Hansy, Johny biznesu i startupów. Jednak płacą postojowe, nie w wysokości jakiś lokalnych krajowych minimów socjalnych ale 50% kasy.

Prezes Airbnb, Brian Chesky poinformował pracowników za pośrednictwem komunikatora Zoom, że firma zamierza zakończyć współpracę z osobami zatrudnionymi na umowy tymczasowe, przełożyć wakacyjne staże, a nawet wstrzymać rekrutację do 2021 r.

Zwolnienia będą dotyczyć pracowników kontraktowych, zatrudnionych za pośrednictwem zewnętrznych agencji. Te informacje potwierdziła amerykańskim mediom Beth Axelrod, wiceprezes firmy ds. zatrudnienia i dodał, że właśnie trwają rozmowy z agencjami a zwalniania pracownicy dostaną stosowne informacje w ciągu najbliższych 2-3 tygodni.

Platformie udało się na początku kwietnia zebrać od prywatnych inwestorów 2 mld dolarów w postaci pożyczek długoterminowych i wkładu kapitałowego. Cała suma ma pomóc Airbnb utrzymać się na rynku i przetrwać kryzys wywołany pandemią.

rp.pl

Najbardziej zabawne i przerażające zarazem jest to, że te wielkie wychwalane dotąd korporacje oraz ich "wielcy" prezesi ogłaszani niemal geniuszami biznesu po 1,5 miesiąca kryzysu nie mają już kasy i świecą gołymi doopskami. Nagle okazuje się, że król jest nagi! Wszystko na kredyt, leasing, zero zabezpieczenia finansowego... Wielkie firmy zarządzane z mentalnością 6-cio latka - czyli z dnia na dzień.
Nawet firmy produkcyjne mają parki maszynowe w leasingu. To wszystko efekt rozpowszechniającej się filozofii na życie polegającej na braku szacunku dla prawdziwej własności dodatkowo popędzany chęcią szybkiego "pokazania się" i wzbogacenia zapominając o rzeczywistych i prawdziwych wartościach.
W takich sytuacja jak obecna okazuje się, że to nawet nie jest krótkowzroczność a głupota.
Teraz "wyłazi" kto miał w firmie własne samochody, a kto w leasingu, kto miał małe ciasne ale własne biuro a kto wynajęte ... itp., itd.
Obroty spadały o 20% / 30% ale to już zbyt dużo aby spłacić podstawowe zobowiązania pozwalające przetrwać firmie.

@katakrowa: co do pierwszej części to się zgadzam, Ci **wybitni **prezesi i wizjonerzy to w większości cwaniacy, którzy po prostu płynęli na fali i robiono z nich bohaterów. Teraz fala się skończyła i większość z nich poleciała ostro na pysk.

Ale druga część to trochę się mija z prawdą/użyłeś zbyt dużych uproszczeń. O ile się zgodzę z tym, że branie leasingu na samochód za pól bańki, tylko po to, żeby się pokazać, to przegięcie i głupota, ale "parki maszynowe w leasingu" to nie jest nic złego. Masz mała firmę produkującą makaron. Masz 2 stare i małe maszyny, ale klienci są zadowoleni, sprzedaż rośnie, a dodatkowo masz opcję nawiązania współpracy z jakąś dużą siecią. I teraz, jeśli nie masz środków na zakup nowych maszyn, to możesz czekać aż uzbierasz, albo skorzystać z zewnętrznego finansowania. Logiczne jest, że lepiej wziąć leasing, kupić nową maszynę i działać na większą skalę już teraz. niż czekać, aż sobie uzbierasz te kilkadziesiąt/kilkaset tysięcy, a w czasie tego oczekiwania nie tylko będziesz mniej produkować, ale jeszcze jest szansa, że okazja o której wspomniałem Ci przepadnie, bo za 2 lata duża sieć raczej nie będzie zainteresowana nawiązaniem współpracy.

Firma może mieć duże obroty i wtedy nagły brak przychodów sprawia, że nie ma skąd tej kasy fizycznie wziąć. I to wcale nie jest "januszostwo" tylko tak biznes działa

katakrowa napisał(a):

Najbardziej zabawne i przerażające zarazem jest to, że te wielkie wychwalane dotąd korporacje oraz ich "wielcy" prezesi ogłaszani niemal geniuszami biznesu po 1,5 miesiąca kryzysu nie mają już kasy i świecą gołymi doopskami.

Między np. UBS a Airbnb jest ogromna różnica.