Rekrutacyjne WTF jakie Was spotkały

Rekrutacyjne WTF jakie Was spotkały
RE
  • Rejestracja:prawie 5 lat
  • Ostatnio:około 15 godzin
  • Postów:104
10

Ostatnio poprzez agencję rekrutacyjną hyperties byłem rekrutowany do firmy szwajcarskiej

Miałem tylko jedną rozmowę wstępną z panią rekruterką (całkiem ok)
Poczym miałem czekać na odzew od klienta
Który był jak poniżej

Klient nie zdecydował się na kontynuowanie rozmów, ponieważ Pańskie dotychczasowe doświadczenie nie do końca pokrywa się z jego obecnymi wymaganiami, a powody, które wskazał to: zbyt małe w stosunku do oczekiwanego doświadczenie z SOLID i DDD.

Jakim aparatem klient zmierzył mój poziom doświadczenia z SOLID i DDD, nie zamieniając że mną słowa, nie wchodząc w żadną interakcje (zadanie domowe) tego nie wiem

Nie mam problemu, że ktoś mnie odrzucił. Normalna sprawa Raz ktoś woli mnie, raz kogoś innego. Chodzi mi tylko o powody
Można było napisać że wolimy innego, młodszego, cokolwiek.

To nie jest pierwszy raz gdy uzasadnienie odmowy z 0rekrutacji jest niepokrywające się z procesem.
Mnie to jakoś wkurza, bo informacja zwrotna jest też dla mnie ważna Czasami może być mniej lub bardziej precyzyjna, czasami nie (zwyczajnie po cv ktoś inny bardziej spasował i tyle) i to też jest ok, tyle też wystarczy, wybraliśmy inną osobę i koniec tematu.

Z panią rekruterką to wiadomo, rozmowa wstępna, nie gadaliśmy nawet o solid czy ddd Innych rozmów nie było. To skąd to wiedzą?

Po prostu nie lubię uzasadnień do
rozmów (procesu rekrutacji) które nie miały miejsca

Żeby była jasność
Bardziej wkurzył tu klient a nie pośrednik, bo w/w firma była tylko przekaźnikiem

---Edit---
Zapomniałem o jeszcze jednej, chyba ciekawej, sprawie

[klient] Nie wyklucza jednak, że w przyszłości wymagania mogą ulec zmianie i wówczas będziemy mogli kontynuować rozmowy.

że jak będą potrzebowali mniej SOLID-a to mnie znajdą

edytowany 2x, ostatnio: ___ref___
Zobacz pozostałe 5 komentarzy
MI
@___ref___: ok, widzę, że nie załapałeś mojego suchara. Trudno :(
Uśpiony wiosenny but
Sprawdź czy przypadkiem menago albo osoba decyzyjna nie była Ukraińcem 8-) Jedynie kiedy mi się zdarzyło dostać feedback nie pokrywający się w ogóle z tym co było podczas procesu to właśnie od Ukrów :D
MU
Po prostu znalezli kogos tanszego i musieli cokolwiek wymyslec zeby Cie odrzucic. Witamy na rynku desperatów.
tefu
Miałem kiedyś podobnie. Napisali coś typu "brakowało wiedzy technicznej, której nie udało się sprawdzić". Skoro nie udało się sprawdzić to ja to rozumiem tak, że brakowało mi wiedzy o którą mnie nie zpaytali xD
K8
Screening w obecnych czasach jest tylko po to, żeby stawkę wybadać. Do drugiego etapu przeszli nie tyle młodsi, co tańsi. Szwajcarzy, z mojego doświadczenia wcale tacy rozrzutni nie są, najchętniej by płacili stawkę lokalną kraju z którego kodzisz.
CZ
  • Rejestracja:ponad 8 lat
  • Ostatnio:około miesiąc
  • Postów:2284
4

Pani pisze do mnie na LN, że jest jakaś oferta pracy, stack niesatysfakcjonujący, ale bardzo dobre widełki, więc uznałem że spoko, zaaplikuje.
Wysyłam Pani CV i co? Następnego dnia po wysłaniu CV dostaje wiadomość, że podobno został wybrany jednak inny kandydat. No to ja wyczułem o co chodzi i napisałem, że skoro nie było procesu rekrutacyjnego to poproszę o usunięcie mojego CV z bazy danych. Nic na to nie odpisała.
Jedynie znowu nastepnego dnia dostałem wiadomość, że jednak jest jedno miejsce i można rozpocząć rekrutację xD.

Oczywiście to już zignorowałem...

P3
No a nie mogło być tak, że ktoś zaakceptował ofertę, a potem się rozmyślił?
TS
Pewnie chodziło o MLM i web 4.0. Dzisiaj trzeba bardzo uważać.
KO
  • Rejestracja:prawie 2 lata
  • Ostatnio:2 dni
  • Postów:139
8

Po 3-4 tygodniach od negatywnego feedbacku, kolejna rekruterka wysyła mi ofertę do tej samej firmy. Poinformowałem rekruterkę, że już byłem rekrutowany i że firma mnie odrzuciła po jednozdaniowym feedbacku, mimo że na wszystkie pytania odpowiedziałem poprawnie i na rozmowie rekrutujący nie miał żadnych uwag. Nie zaoferowała mi kolejnej rozmowy, bo jak już raz byłem rekrutowany, to więcej nie będę :D W sumie to dobrze, bo rozmowa to było odpytywanie z podstaw JSa jak na kolosie na studiach, a sam rekrutujący chyba JSa nie znał xD

Zobacz pozostałe 4 komentarze
CZ
Dalej szukają najwidoczniej skoro przez miesiąc nie mogą nikogo znaleźć. Pewnie rekurter jest problemem a oni o tym nie wiedzą, ale to nie pierwszy raz i nie ostatni
dotgo
I nie znajdą. Wiele firm wpadło na myśl że uda im się złapać kozaka za niższą stawkę bo kryzys. Ostatnio bylem na rozmowie w jednej firmie, oferta im leży już 9 miesiąc i nadal aktywnie rekrutują - zapytałem dlaczego się tak dzieje i dostałem szczerą odpowiedź że tych co chcą rekrutować to im podbierają inne firmy z lepszą stawką. No to z czym do ludzi :D
KO
@dotgo: w obecnym moim korpo jest identycznie. Jeszcze mają wymagania z kosmosu, żeby kandydat ogarniał wszystko - frontend, backend, trochę dev opsu. Jak już w końcu ktoś przejdzie rozmowę rekrutacyjną, to odrzuca ofertę i zawsze wybiera inną firmę :D Ale ostatnio po prawie roku aktywnych rekrutacji w końcu kogoś zatrudnili do mojego zespołu - juniora xD
PI
oferta im leży już 9 miesiąc @dotgo nie wiem co w tym dziwnego - prawie każda firma która ma więcej niż 100 pracowników, praktycznie cały czas rekrutuje.
CZ
@Pinek: ale na różne stanowiska. U mnie w firmie też jedna oferta była dłużej wystawiona, chyba z miesiąc-dwa i doskonale było wiadomo, że projekt to szambo i c++11 max. Jeżeli oferta w dzisiejszych czasach jest dłużej niż te parę tygodni to wiadomo, że coś jest nie tak
renderme
  • Rejestracja:około 6 lat
  • Ostatnio:około 24 godziny
  • Postów:1461
7

A dzisiaj mój rekrutacyjny WTF!

Rozmowa o OE, ponad 10k$, gamedev.
Techniczna przeszla super. Niestety na końcu dostaje ZADANIE DOMOWE.
Myślę sobie - gardze zadaniami i je bojkotuje. Szkoda, ze wczesniej nie mowili.
Czytam to zadanie. Ze zdziwieniem stwierdzam, ze konsolówka z bazami danych i duzo algorytmów (wtf. przeciez ja pracuje w gamedevie).

Jako, ze tylko gamedevu chatgpt nie ma szans zastapic to dopalam płatną subskrypcje, wrzucam zadanko, czat GPT robi brrrr.... chat, dopisz dokumentacje, git push.

Dzisiaj dostaje pozytywny feedback XD. Bez chataGPT pewnie by mi zeszlo z 10-12 godzin. Tak poswiecilem pewnie z 40 minut na sklejenie tego w całość (mogłem pewnie w 20 sie wyrobic, ale nazwy niektorych zmiennych zmienilem, bo byly obciachowe.)


Granie w gry i robienie gier ma tyle wspólnego, co uprawianie seksu z pracą ginekologa.
Zobacz pozostałe 5 komentarzy
renderme
rekruter mi szuka
SE
Ciekawe z tym czatem gpt. Ja kiedys chcialem zeby zrobil mi proste zadanko z grafow i sie spektakularnie wykopyrtnal.
B1
mi też się na algo wywalał, nawet jak mu pisałem że dla wejścia 2 ma wypluć 4 zamiast 5 to wypluł 2x więcej kodu, ale nadal zwracał to samo xD
renderme
@benoni12: bedac szczerym to tez musialem z nim chwile pokorespondowac - jakies 20 minut. W stylu: popraw tu, popraw tam, refaktoryzuj na dany wzorzec, zamien switch statement na factory pattern, nie stosuj switch case w factory tylko zastosuj auto-rejestracje itp.
loza_prowizoryczna
Czytam to zadanie. Ze zdziwieniem stwierdzam, ze konsolówka z bazami danych i duzo algorytmów (wtf. przeciez ja pracuje w gamedevie). - ja tam w gejmdevie nie robię ale słyszałem że w kasynach ci od ekcela są najbardziej pożądaną grupą zawodową a reszta to słupy.
LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:2 minuty
  • Postów:8397
5
renderme napisał(a):

Jako, ze tylko gamedevu chatgpt nie ma szans zastapic to dopalam płatną subskrypcje, wrzucam zadanko, czat GPT robi brrrr.... chat, dopisz dokumentacje, git push.

Dzisiaj dostaje pozytywny feedback XD. Bez chataGPT pewnie by mi zeszlo z 10-12 godzin. Tak poswiecilem pewnie z 40 minut na sklejenie tego w całość (mogłem pewnie w 20 sie wyrobic, ale nazwy niektorych zmiennych zmienilem, bo byly obciachowe.)

Zadania są, żeby zbadać umiejętności miękkie. Jakbyś zrobił zadanie samemu, to wyszłoby, że jesteś pracowity. Że zrobiłeś z ChatGPT to wyszło, że jesteś sprytny i nadrobiłeś tym brak pracowitości. Więc się nadajesz.


loza_prowizoryczna
Na Tinderze to nie działa :(
CZ
Jak Ci AI twarz przerobi i doda wzrostu to zadziała :P
loza_prowizoryczna
Wszyscy narzekają na remote w IT to czemu nikt nie narzeka na remote na OnlyFans?
K1
@loza_prowizoryczna: mówisz, że na onlyfans powinni na hybryde przejść?
loza_prowizoryczna
@kill15: W Japonii się udało to i drugiej Japonii miałoby się nie udać?
dalbajob
  • Rejestracja:ponad rok
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:149
8

Widzę pewną ofertę, opis dość ogólny ale widełki spoko więc aplikuję. Okazuje się, że to agencja rekrutacyjna i chodzi o projekt dla pewnego banku. Wszystko fajnie, "przekazujemy Pana profil do banku, dadzą znać czy chcą Pana zaprosić na rozmowę techniczną". No to ok, czekam na info.

W międzyczasie widzę też inną, podobną ofertę, ale że w takim stacku taki rodzaj roboty się często powtarza to nic nie podejrzewam i też aplikuję. Okazuje się że to inna agencja rekrutacyjna, ale projekt ten sam, dla tego samego banku. Niestety nie mogę się dwa razy rekrutować, "Pan już na pewno jest w systemie rekrutacyjnym banku" słyszę.

Pewien czas później dostaję wiadomość na LinkedIn, od jeszcze innej agencji rekrutacyjnej. Zgadza się. Do tego samego banku.

Następnego dnia, od czwartej agencji rekrutacyjnej. Do tego samego banku.

Zaczyna zapalać się żółta lampka, że coś musi być nie tak, skoro aż tyle agencji musieli zaprząc do rekrutacji do tego samego projektu, do tego samego banku. Ale ja się w sumie nie znam na rekrutacji do korpo, nie wiem, może to normalne? W każdym razie chcę zobaczyć co będzie dalej.

W końcu dostaję informację od pierwszej agencji i umawiam się na rozmowę techniczną z ludźmi z tego banku.

Dzień czy dwa później przychodzi kolejna wiadomość na LinkedIn zapraszająca do pracy. Do tego samego banku. Od rekrutera pracującego w tym banku. xD. Zaczynam myśleć sobie, że 1) niezły muszą mieć tam bajzel 2) nieźle muszą być zdesperowani żeby kogoś znaleźć.

Nadchodzi rozmowa techniczna. Developerzy rekrutujący mnie niemrawi, dający wrażenie niechętnych do rozmowy, zmęczonych życiem, na początek każą rozwiązywać dwa zadania żywcem wzięte z leetcode.com. W notatniku. xD.

Pierwsze zadanie jeszcze proste, ale drugie gorzej. Szybki plan - naklepać tragiczny hackerski kod ogarniający wszystkie wymagania i potem go przerobić. Motam się ale idę do przodu, zaczynam od podstawowego przypadku, przechodzę do bardziej skomplikowanego ale niestety kończy się czas. Jeden z rekrutujących wtem twierdzi, że moje rozwiązanie nie uwzględnia podstawowego przypadku. Tak jak mówiłem, ja zacząłem od tego podstawowego przypadku, więc wtf. Zwątpiłem czy mnie faktycznie słuchał w trakcie, mimo, że nie milczał i odpowiadał na moje pytania.

Cóż, w skrócie ostatecznie poszło mi słabo, czyli podobnie jak sam oceniłem moich rekruterów, ale mniejsza z tym.

Bowiem następnego dnia dostaję wiadomość na LI od jeszcze kolejnej agencji rekrutacyjnej. Do tego samego banku :)

Crowstorm
Idź za każdym razem, kiedyś siądzie!
MI
@Crowstorm: Banalna rekrutacja, nie? Pewnie zawsze te same zadania dają
K8
GS prawda?
KA
czyżby 2 dni w miesiącu na miejscu? reszta zdalnie? Warszawa/Łódź ?
dalbajob
nope, 3 dni w tygodniu z biura w Warszawie, Citibank
LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:2 minuty
  • Postów:8397
1
dalbajob napisał(a):

Bowiem następnego dnia dostaję wiadomość na LI od jeszcze kolejnej agencji rekrutacyjnej. Do tego samego banku :)

Pytanie, czy oni faktycznie pracowali w tej agencji rekrutacyjnej czy jedynie dla agencji jako niezależni rekruterzy.
Bo to trochę jakby nikt tego nie koordynował i każdy sourcer na własną rękę działał (ale może tak jest właśnie?).


WeiXiao
może bank udostępniał bazę CV tym rekruterom? ciekawe
dalbajob
  • Rejestracja:ponad rok
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:149
0
LukeJL napisał(a):
dalbajob napisał(a):

Bowiem następnego dnia dostaję wiadomość na LI od jeszcze kolejnej agencji rekrutacyjnej. Do tego samego banku :)

Pytanie, czy oni faktycznie pracowali w tej agencji rekrutacyjnej czy jedynie dla agencji jako niezależni rekruterzy.
Bo to trochę jakby nikt tego nie koordynował i każdy sourcer na własną rękę działał (ale może tak jest właśnie?).

To że nikt tego nie koordynował to myślę że nie ma wątpliwości, natomiast w jakim trybie pracowali - nie wiem, wiem tyle, że każdy przedstawiał się z nazwą innej firmy rekruterskiej

LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:2 minuty
  • Postów:8397
5

Może to trochę na zasadzie, że bank daje challenge "kto pierwszy da mi kandydata, otrzyma kasę", a potem kilka różnych agencji gra na wyścig?


dalbajob
W tym momencie już mnie nic by nie zdziwiło xD
ledi12
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:11 dni
  • Lokalizacja:Wrocław
10

Ja bym rzucił 5 różnych kwot i potem się licytował na zasadzie, że ten bank od strony innej kontraktorni daje więcej xD


Robię http response status cody w martwych ciągach
AF
Bank często daje tyle samo, to prowizja się różni. Ja chyba od tego samego banku miałem też ostatnio zalew wiaodmosci - 6 różnych firm rekruterki h. Stawki od 120 do 150zl / h (każda kontraktornia inne widełki, wymagania te same). Ostatecznie mój kolega dostał wiadomość od.. 7 innej firmy i stawka 165 zł. Spróbowałem rekrutacji i faktycznie tyle dali.
AF
A ilość agencji rekrutacyjnych przez to, że bank nie ogranicza ich i to jest dosłownie "kto pierwszy ten lepszy". Większość firm ma podpisana umowę z maks kilkoma agencjami i tylko przez nich szuka.
R9
  • Rejestracja:prawie 5 lat
  • Ostatnio:ponad rok
  • Postów:35
8

W mojej byłej firmie odpaliliśmy rekrutacje... Zadzwoniła do mnie Pani z firmy rekrutacyjnej, która rok wcześniej ściągnęła mnie do tej firmy z pytaniem... czy chciałbym zmienić miejsce pracy na firmę w której już od roku pracuję...

KamilAdam
Spytałeś o stawkę ? Ja nie spytałem niestety w takiej sytuacji
R9
Akurat widełki były jawne
PR
u mnie było podobnie, tyle że widły nie były jawne, heh
dalbajob
  • Rejestracja:ponad rok
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:149
5

Rekruter z południowej Azji, wiadomość z ofertą kończy wzmianką, że sprawa jest "urgent". Nie lubię generalizować po stereotypach więc daję mu szansę. To był błąd. Widełki słabe, kontruję ze sporo większymi i rekruter od razu się na nie zgadza. Hmm. Wysyłam mu swoje CV (kolejny błąd) i jednocześnie dopytuję o przebieg rekrutacji.

"Czy możesz mi powiedzieć jak wygląda rekrutacja techniczna?" pytam.
"Jasne."

I... cisza. Czekałem 24h i się nie doczekałem. Pytam ponownie, ciągnę za język, dopytuję o livecodingi, zadania domowe itd. Odpowiedzi zawsze zdawkowe i odnoszące się tylko do pierwszego napotkanego pytania w wiadomości ignorując resztę, niby coś się dowiedziałem ale zero zaangażowania od rekrutera na tę "urgent" ofertę, gorzej się rozmawia niż z automatem na infolinii UPC.

Zdaje się, że zostałem najzwyczajniej w świecie naciągnięty na wysłanie CV do scammerów. Mam nauczkę żeby nie być takim naiwniakiem :)

edytowany 1x, ostatnio: dalbajob
ledi12
Dokładnie. dopóki nie ma konkretów w postaci stawki / obowiązków / warunków to nie ma rozmowy.
obscurity
a co takiego mogą mieć z Twojego CV oprócz adresu e-mail?
dalbajob
@obscurity: wydaje mi się, że zapisują je sobie w bazie i potem mogą "sprzedawać" to CV dalej, np. chwaląc się firmom szukającym developerów że "mamy 10tys. kandydatów z imponującymi CV w Javie!1" czy coś
TR
jak to jest 'vertex' albo 'xceed' to proponuje grzecznie dziękować
ledi12
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:11 dni
  • Lokalizacja:Wrocław
0

200% za prace on site XD
screenshot-20230901214015.png


Robię http response status cody w martwych ciągach
Zobacz pozostałe 5 komentarzy
WeiXiao
Jakie wtf? tak powinno być, bardzo dobrze. Za on-site stawka 2x. Takie oferty powinno się propsować
Uśpiony wiosenny but
I to rozumiem, że on-site stawka sporo wyzsza, tez by mwtedy sie skusil na prace w biurze ;)
P5
widły w ogłoszeniu 23-46k co ani nie pasuje do stawki full remote ani do stawki za on-site :)
CZ
@pre55: bardzo dobra uwaga, ogłoszenie do zgłoszenia i usunięcia za manipulacje.
loza_prowizoryczna
Może te Katowice to stara kamienica przy granicy z Bytomiem. W takich warunkach kwota nie szokuje bo wlicza koszt ubezpieczenia na wypadek nagłej śmierci.
MI
  • Rejestracja:ponad 8 lat
  • Ostatnio:około 13 godzin
  • Postów:122
5
dalbajob napisał(a):

Rekruter z południowej Azji, wiadomość z ofertą kończy wzmianką, że sprawa jest "urgent". Nie lubię generalizować po stereotypach więc daję mu szansę. To był błąd. Widełki słabe, kontruję ze sporo większymi i rekruter od razu się na nie zgadza. Hmm. Wysyłam mu swoje CV (kolejny błąd) i jednocześnie dopytuję o przebieg rekrutacji.

"Czy możesz mi powiedzieć jak wygląda rekrutacja techniczna?" pytam.
"Jasne."

I... cisza. Czekałem 24h i się nie doczekałem. Pytam ponownie, ciągnę za język, dopytuję o livecodingi, zadania domowe itd. Odpowiedzi zawsze zdawkowe i odnoszące się tylko do pierwszego napotkanego pytania w wiadomości ignorując resztę, niby coś się dowiedziałem ale zero zaangażowania od rekrutera na tę "urgent" ofertę, gorzej się rozmawia niż z automatem na infolinii UPC.

Zdaje się, że zostałem najzwyczajniej w świecie naciągnięty na wysłanie CV do scammerów. Mam nauczkę żeby nie być takim naiwniakiem :)

Ja miałem bardzo złe doświadczenia z Vertex (albo Vertex cośtam). Oni mają taki schemat nagabywania:

  1. Pisze do Ciebie ktoś z Vertex z jakiegoś ich biura w Europie. Ma zachodnie nazwisko, podaje normalny opis stanowiska i prosi Cię o dodanie do znajomych.
  2. Jak już masz kogoś od nich w znajomych to Cię bombardują Hindusi właśnie takimi "ofertami" w stylu: "Mam ofertę na Java Fullstack w Polsce, zainteresowany?"

Uspokoiło się jak ze swojej listy kontaktów wyrzuciłem wszystkich pracowników tej firmy

Uśpiony wiosenny but
O dzięki za tipa, też wiem, że kiedyś kogoś z vertexa dodawałem, czas zrobić czystki niczym 1939 ;)
PC
  • Rejestracja:około 13 lat
  • Ostatnio:około miesiąc
  • Postów:59
3

Dostaje zapytanie na LN, pytam o kasę babka mówi że 520 euro dziennie na start, po czasie możliwość dojechania do 600. To ok wysyłam CV dzwoni z Londynu okazuje się że hybryda z Wroclawia i ze jak się zgodzę na 2 dni w tyg to 560, mówię że wolę jednak 520 i 1 dzień to ok ona rekomenduje. Po jakimś tygodniu dzwoni i mówi że jednak będą płacić w PLN i czy jestem zainteresowany 1200-1400 mówię że nie to podbija do 1800 i 2 dni z biura :D

CZ
Niech zgadne, hinduska? :D jakiś czas temu miałem podobną akcję, 5 telefonów za dnia w losowych momentach i zbijanie stawki bo się okazało, że kłamał w ogłoszeniu, albo nie sprawdził że dla Polaczkom się mniej płaci.
MU
Żenua. Niestety tak to wygląda szukaja naiwnego.
ST
  • Rejestracja:ponad 11 lat
  • Ostatnio:11 miesięcy
  • Postów:50
12

Firma ze stolicy, rozmowa techniczna, dwóch rekruterów, gość zaczyna opowiadać o firmie i prosi mnie o powiedzenie paru słów o sobie. Zaczynam mówić, a ten zapala papierosa i dmucha prosto w kamerę.

Kończy się 60 minut czasu przeznaczonego na rozmowę, mówię, że muszę spadać bo już jestem umówiony, a oni odpowiadają "ale zaraz, my mamy jeszcze sporo pytań do Ciebie, tak 30 minut".

Na końcu się dowiedziałem, że nagrywają pracę programisty i siedzi sobie video na serwerze.

To nie bait.

ST
Takie polskie korpo trochę
RequiredNickname
nagrywają pracę? Dawaj nazwę firmy (chociać na priv) bo to już przegięcie ;)
Miang
chyba bym wyszła w momencie tej fajki zapalenia
MU
O kutwa... Tego jeszcze nie grali.
ledi12
XDDDDDDDD Może to jacyś zboczeńcy
CZ
@Miang: u mnie też gość epeta palił, ale to był startup i dość luźna atmosfera. Dmuchane w kamerę to próba wywyższenia się i pokazuje że jest wysokie ego
Miang
pokazuje że jest chamem po prostu, i pewnie na żywo też dmucha
AD
W jednej takiej firmie ze stolicy pracowałem, gdzie dev potrafił na spotkaniu wyjść z lapkiem na taras i jarać fajki, spotkanie online ofc. Ja jebix.
CH
@steeve: nic nie podpisywałeś, więc możesz podać nazwę
dalbajob
  • Rejestracja:ponad rok
  • Ostatnio:3 miesiące
  • Postów:149
3

Bardziej śmieszne niż denerwujące.

Wstępna rozmowa techniczna online, gość oznajmia, że potrzebuje żebym ocenił swoje skille i wyshare'uje swój ekran z dokumentem w Wordzie.

Moim oczom ukazał się dokumencik z następującym tytułem: "Oceń swoje umiejętności w podanych niżej technologiach w skali 1 od 10" i niżej legenda na pół strony A4:

0 - nic nie słyszałem o czymś takim
1 - kojarzę nazwę
2 - z jeden artykuł o tym przeczytałem
3 - przeczytałem parę artykułów, obejrzałem parę prezentacji ale nic nie pisałem z tym
4 - użyłem tego raz w jednym projekcie
5 - używałem tego rzadko, mam mniej niż 1 rok doświadczenia z tą technologią
6 - używałem tego często, mam do 3 lat doświadczenia z tą technologią

itp. itd. Każdy jeden poziom skali dokładnie opisany xDDD Dalej na kolejne pół strony A4 tabelka kilkunastu (!) technologii z którymi trzeba się określić wedle tej skali.

Po co im aż takie rozdrobnienie? Moim zdaniem 3-5 poziomów skali by wystarczyło i mogliby z tego zrobić kwestionariusz online zamiast calla.

Stwierdziłem że się trochę zabawię, i przy każdej technologii namiętnie rozmyślałem i dzieliłem swoją ocenę na ułamki dziesiętne np. "Hmm noo używałem tego niby tylko rok więc 5, ale w tym roku często to używałem więc może 6, nie no to może 5.5. Okej, tutaj obiło mi się o uszy i przeczytałem parę rzeczy, więc niby 3, ale nie czytałem zbyt uważnie więc bardziej 2, więc może 2.5 w takim razie, albo nie nie jednak 2..."

Miałem lekko głupi uśmieszek, gość też się uśmiechał pod nosem, być może świadomy absurdu w którym oboje uczestniczymy.

I tak, zaprosili mnie na dalszy etap :D (Nie, nie poszedłem tam, bo mieszkam w Warszawie, a to była hybryda w Krakowie i rekrutowałem się dla sportu tylko)

Zobacz pozostałe 32 komentarze
ccwrc
@WeiXiao: oceny z opisami w poście są jeszcze w miarę rozsądne, natomiast skalę 1-5 wymienioną powyżej uważam za kuriozum.
dalbajob
@WeiXiao: WTF jest w rozdrobnieniu na 10 stopni. Co za różnica, czy nie słyszałem o czymś wcale czy też dosłownie raz obiło mi się o uszy, w obu przypadkach nie znam się na tej technologii.
WeiXiao
@ccwrc: oceny z opisami w poście są jeszcze w miarę rozsądne, natomiast skalę 1-5 wymienioną powyżej uważam za kuriozum. a te numerki to nie są po prostu mapowania na opisy? i tyle? @dalbajob WTF jest w rozdrobnieniu na 10 stopni. no fakt, 10 to jest za dużo, ale te 6 brzmi sensownie
WeiXiao
@dalbajob: Co za różnica, czy nie słyszałem o czymś wcale czy też dosłownie raz obiło mi się o uszy, w obu przypadkach nie znam się na tej technologii. imo? niekoniecznie. W pewnym sensie może to być proxy na to że tam chodzisz na jakieś konfy, czytasz artykuły, blogi, etc, etc. Co jak co, ale osłuchanie się w nomenklaturze i chociaż kojarzenie narzędzi to jakiś tam plus. Przykład: Możesz nie mieć expa w Ruście czy Dockerze, ale samo to że o nich coś tam czytałeś i wiesz do czego je +- się stosuje jest na plus.
dalbajob
@WeiXiao: okej, osłuchanie się coś daje, ale nadal rozdrobnienie jeden artykuł vs. parę artykułów nie ma sensu dla mnie. można by odpuścić co drugi poziom w skali bez utraty informacji
LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:2 minuty
  • Postów:8397
2
dalbajob napisał(a):

Moim oczom ukazał się dokumencik z następującym tytułem: "Oceń swoje umiejętności w podanych niżej technologiach w skali 1 od 10" i niżej legenda na pół strony A4:

Chcieli zrobić macierz skilli w swojej organizacji, tylko zapomnieli, że jeszcze tam nie pracujesz.

Po co im aż takie rozdrobnienie

Bo mogą. Tworzenie takiego podziału było zapewne rozrywką intelektualną dla osoby, która musiała to wymyślić. Ktoś sobie wziął kawę i podczas jej picia powymyślał z zadumą te punkty.


ledi12
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:11 dni
  • Lokalizacja:Wrocław
14

Piszę do mnie jakaś ukrainka na li łamaną polszczyzną. Przedstawia ofertę, leje wodę jak to nie jest super blah blah. Oczywiście brakuję najbardziej istotnej informacji - Widełek. Akurat przeglądałem LI więc odpisałem jej praktycznie od razu, grzecznie pytając o przewidywane widełki. Odpisała mi również od razu, że pozycja została jednak zamknięta XD Ah te niewygodne pytanie o widełki. Polaczek tylko o pieniądzach myśli, gardząc przy tym owocowymi czwartkami :/


Robię http response status cody w martwych ciągach
edytowany 3x, ostatnio: ledi12
loza_prowizoryczna
Jakbyś spytał o nr miseczki to może miałbyś dodatkowe spotkanie a tak...
P3
No i pewnie znajdą kogoś za te niższe widełki -> layoffy, brak problemu ze ściągnięciem migrantów do PL.
Crowstorm
  • Rejestracja:ponad 7 lat
  • Ostatnio:12 miesięcy
  • Postów:490
4

Jakby podała widełki juz miałbyś czołgi pod Warszawą

Crowstorm
Wezmę każde z zachodu, północy lub południa. Mam większe zaufanie do najezdzcow niz wlasnych rodakow i włodarzy
phantom_wizard
  • Rejestracja:około 3 lata
  • Ostatnio:3 minuty
  • Postów:124
2

Pewnie nadaje się na osobny temat pod tytułem "najdziwniejsze pytania rekrutacyjne" ale wrzucę tutaj - co odpowiedzielibyście na następujące pytanie:

Czy wolałby Pan samodzielnie wykonywać powierzone zadania czy chciałby Pan żeby ktoś mówił Panu co ma robić?

Odpowiedziałem zgodnie z prawdą, że na pewno konieczne jest na początku wdrożenie w obowiązki, a w momencie gdy moja wiedza i umiejętności pozwolą na samodzielność przejąć całkowicie dany obszar. Nie było to oczywiście jedyne pytanie (jednak padło na samym początku), ale można podsumować, że już kończąc rozmowę Pani dała mi do zrozumienia, że nic z tego i szukają kogoś bardziej doświadczonego (w ogłoszeniu nie było wymaganego stażu). Moje pytanie brzmi - jaka wg Was była poprawna tj oczekiwana odpowiedź?

edytowany 1x, ostatnio: phantom_wizard
Zobacz pozostałe 6 komentarzy
testowy_user
Jak jeszcze byłem testerem, to takie pytanie padało na połowie rekrutacji na poziomie seniora. Zwykle szukali kogoś, kto wprowadzi testy od zera lub prawie zera w jakimś starszym projekcie, a oni nie mieli pojęcia, jak zacząć
RE
Nawet największy gigant kodzenia jak wchodzi w nowy projekt z nieznana domeną będzie musiał pomęczyć bule. Pani nie zna się na pracy tych których szuka
CZ
@___ref___: nieraz nie ma dokumentacji i nie ma nikogo kto mógłby pomóc, więc takich wprawionych w boju może też potrzebują
Miang
te panie zazwyczaj sie nie znają
RE
@Czitels: taką sytuację z życia znałem jedną, kiedy fizycznie przenosili projekt z Francji do Polski. Wtedy Francuzi nic gadać nie chcieli. Tu nie wiadomo co i jak, ale generalnie bardziej prawdopodobne że to rekrutacja do istniejącego projektu
AK
  • Rejestracja:prawie 2 lata
  • Ostatnio:5 miesięcy
  • Postów:70
0

Czy wolałby Pan samodzielnie wykonywać powierzone zadania czy chciałby Pan żeby ktoś mówił Panu co ma robić?

Nie sądzę żeby w taki sposób sformułowała pytanie, coś przekręciłeś.
Pewnie chodziło jej o to, czy jakbyś miał problem z rozwiązaniem jakiegoś zadania, to zwróciłbyś się do kogoś o pomoc, czy rozmyślałbyś pół dnia próbując rozwiązać sam.

, a w momencie gdy moja wiedza i umiejętności pozwolą na samodzielność przejąć całkowicie dany obszar.

'przejąć całkowicie dany obszar' To zabrzmiało tak jakbyś chciał kierować projektem ustawiać pozostałych ludzi z teamu, rządzić.

Powinieneś powiedzieć, że jak masz przypisane zadanie, to próbujesz na początku samodzielnie, proponujesz swoje rozwiązanie, a jak napotkasz problem, spędzasz więcej czasu nad zadaniem, to wtedy pytasz.

edytowany 2x, ostatnio: adamKowal
WeiXiao
'przejąć całkowicie dany obszar' To zabrzmiało tak jakbyś chciał kierować projektem ustawiać pozostałych ludzi z teamu, rządzić. czy ja wiem, imo nie.
obscurity
Raczej nie o to chodziło. Zresztą osoby które nie próbują same rozwiązać problemów nawet przed minutę tylko od razu uderzają z każdym problemem do kogoś innego też są wkurzający
phantom_wizard
@adamKowal: Na pewno nie jest to dosłowny cytat, ale jestem blisko - też mnie zaskoczyło takie sformułowanie pytania stąd wstęp, że jest to jedno z dziwniejszych pytań rekrutacyjnych jakie usłyszałem osobiście.
LukeJL
  • Rejestracja:około 11 lat
  • Ostatnio:2 minuty
  • Postów:8397
3
phantom_wizard napisał(a):

Pewnie nadaje się na osobny temat pod tytułem "najdziwniejsze pytania rekrutacyjne" ale wrzucę tutaj - co odpowiedzielibyście na następujące pytanie:

Czy wolałby Pan samodzielnie wykonywać powierzone zadania czy chciałby Pan żeby ktoś mówił Panu co ma robić?

To jest akurat typowe pytanie miękkie. Chociaż ja się spotykałem bardziej z "Czy wolisz pracować sam lub w grupie?"
Tylko, że jak na nie odpowiedzieć?

  • powiesz, że chcesz pracować sam, to wyjdziesz na odludka
  • powiesz, że chcesz pracować w grupie, to wyjdzie, że brak ci samodzielności

To pytanie w stylu Czy przestałeś jeść psy?, z tą różnicą, że nie można powiedzieć to pytanie jest głupie!, tylko trzeba jakoś dyplomatycznie wybrnąć i odpowiedzieć tak, żeby osoba pytająca była zadowolona, a cięzko wybadać, jakiej odpowiedzi pytający oczekuje.

Plus jakoś trzeba być w zgodzie ze sobą, bo to nie tylko pytanie rekrutacyjne, ale też o twoją przyszłą rolę w zespole i czy w ogóle pasujesz do zespołu (i czy zespół pasuje do twoich preferencji). Trochę jak pytanie, czy preferujesz pracę zdalną czy w biurze.


edytowany 1x, ostatnio: LukeJL
CZ
Piję z zespołem ale programuje sam
RE
Obecnie programowanie to praca bardzo zespołowa, szczególnie przy ogromnych systemach, to jakby piłkarza pytać - grasz sam czy w drużynie
SE
Tylko, że jak na nie odpowiedzieć? no ja to w skrocie mowie zawsze, ze lubie pracowac w zespole, ale dla odmiany lubie tez dni kiedy mam taska, ktorego robie samodzielnie od A do Z. Jeszcze nikt nigdy sie do tego nie przyczepil :P
KO
  • Rejestracja:prawie 2 lata
  • Ostatnio:2 dni
  • Postów:139
2

Nie wiem, czy wtf ale na jednej z rozmów jako jeden z etapów rekrutacji musiałem zaprojektować architekturę aplikacji - API z endpointami, struktury tabel w bazie, wybór bazy danych z uzasadnieniem, wybór konkretnych usług z AWSa. Etap był online, normalny call 1,5h. Nie była to rekrutacja na seniora tylko na regulara. Pierwszy raz się z takim czymś spotkałem i byłem zdziwiony, bo nikt wcześniej nie mówił, że tak będzie wyglądać jeden z etapów. Nie wiem na ile takie coś jest popularne, wydaje mi się, że kilkuetapowa rekrutacja z leetcodem i bawieniem się w architekta to trochę zbyt dużo, ale może teraz taka moda, żeby już regular ogarniał dosłownie wszystko.

Zobacz pozostałe 7 komentarzy
CZ
Może masz więcej ekspa niż kiedyś i widzą Cię na wyższym stanowisku, albo trafiłeś na Polska firmę która nie ma tyle siana i za twoją stawkę chcą już wymiatacza ;)
LukeJL
oglądałem jakiś czas temu na YT filmik, gdzie gość wyśmiewał tego typu zadania argumentując, że np. Facebook czy dowolna inna duża firma z długoletnim produktem dochodziła do danej architektury latami, a ty masz w kilka minut zaprojektować drugiego Facebooka. Że nierealistyczne i że zwykle takie pytania promują nie faktyczne rozeznanie, a umiejętność gadania z pamięci wzorców i rozwiązań, których oczekuje rekruter.
KO
@LukeJL: co zabawne, właśnie chodziło o zaprojektowanie architektury dla klona jednej z aplikacji Mety :)
somekind
Ja przy takim zadaniu zasypałbym ich masą pytań dodatkowych o każdy szczegół wymagań funkcjonalnych i pozafunkcjonalnych. Aby udowodnić im, że sami nie wiedzą, czego chcą, więc nie ma sensu projektowanie. :P
CZ
  • Rejestracja:ponad 8 lat
  • Ostatnio:około miesiąc
  • Postów:2284
4

W dzisiejszych czasach programista musi umieć wiele rzeczy. Programować, być devopsem, testerem, mieć umiejętności miękkie a nawet podnosić 18kg :D
Jak myślicie, co to jest i jak wygląda rekrutacja? Stacjonarnie i martwy ciąg? :P

Az zaaplikuje z ciekawości z chyba.
Screenshot_2023-10-07-20-58-40-38_254de13a4bc8758c9908fff1f73e3725.jpg

WeiXiao
Wygląda jak praca przy jakimś hardware - może np. na jakiejś produkcji czy magazynie i faktycznie trzeba nosić jakąś walizkę ze sprzętem diagnostycznym czy jakieś urządzenia? Nie wiem czemu WTF, bo imo może być jakiś sensowny powód.
ccwrc
Dla UoP jest to określone na 30kg, dla pracy dorywczej przez prawo jest to określone na 50kg. 18kg w ogłoszeniu wskazuje, że programistów mają raczej za słabeuszy ;)
CZ
@WeiXiao: ale to nie jest sprawa dla technika jakiegoś który w polu idzie do klienta? Co ma do tego programista ?
WeiXiao
@Czitels: do debugu będziesz angażował technika? :P
CZ
@WeiXiao: nie żeby coś, bo sam bym wolał nieraz podejść i przetestować u klienta, bo feature jest tak źle zrobiony(nie ja robiłem jak coś), ze tylko ktoś znający kod wie jak działa, ale do Kanady specjalnie leciał nie będę :P od tego są logi a jak już to identyczny sprzęt leży w biurze albo u mnie w mieszkaniu.
ledi12
  • Rejestracja:ponad 5 lat
  • Ostatnio:11 dni
  • Lokalizacja:Wrocław
1

Jak będzie owocowy czwartek to przecież ktoś musi skrzynie z owocami wnieść do nowoczesnego biura


Robię http response status cody w martwych ciągach
R7
  • Rejestracja:około 6 lat
  • Ostatnio:7 miesięcy
  • Postów:216
6

Rozgryzłem to, 18 kg waży taka duża butla z wodą do dystrybutora. Trzeba umieć ją podnieść i włożyć na dystrybutor.
Czyli praca w biurze, zero zdalnej.

DO
  • Rejestracja:prawie 9 lat
  • Ostatnio:18 dni
  • Postów:180
1

Czekajcie czekajcie, a czy w prawie pracy nie ma czegoś takiego, że zgodnie z zasadami BHP facet może nosić po schodach 18kg, a kobieta mniej? Może to jest sprytne przeszmuglowanie selekcji związanej z płcią? :D

RequiredNickname
a spróbuj to zmienić to feministki z lewicy schowaja dumę w kieszeń i Cię zjedzą.
PA
  • Rejestracja:ponad 22 lata
  • Ostatnio:17 minut
  • Postów:3865
0

To zależy, od tego jaki sposób dźwigania i jak długo:

Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jednego pracownika nie może przekraczać:

  • dla kobiet - 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej (czyli ręczne przemieszczanie przedmiotów, ładunków lub materiałów nie częściej niż 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania tych prac nie przekracza 4 godzin na dobę);
  • dla mężczyzn - 30 kg przy pracy stałej oraz 50 kg przy pracy dorywczej.

Masa przedmiotów podnoszonych przez jednego pracownika na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać:

  • dla kobiet - 8 kg przy pracy stałej oraz 14 kg przy pracy dorywczej;
  • dla mężczyzn - 21 kg przy pracy stałej oraz 35 kg przy pracy dorywczej.

Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jednego pracownika na odległość przekraczającą 25 metrów, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać:

  • dla kobiet - 12 kg,
  • dla mężczyzn - 30 kg.

żródło: https://www.prawo.pl/kadry/normy-dzwigania-dla-jednej-osoby-przy-recznych-pracach-transportowych,187639.html

axelbest
Czyli jasno widać, że mężczyźni powinni zarabiać na tych samych stanowiskach przynajmniej 2x więcej niż kobiety.
SO
  • Rejestracja:ponad 4 lata
  • Ostatnio:11 dni
  • Postów:52
3

Informacje zwrotne tzw. feedback
tam się dzieją rzeczy niewiarygodne

brałem udział w rekrutacji (tak dla sportu, bardziej sprawdzenia się niż z potrzeby) - długo to wszystko trwało, ale koniec końców Pani z pośrednictwa napisała, ze firma się nie może ze mną skontaktować, że firma próbowała, ze mnie już nie chcą i że byłem na rozmowie tak rozkojarzony że aż nie wiedziałem co do mnie mówią

Jako, że miałem kontakt do osoby z HR-u firmy, która min "opiekowała się" moją rekrutacją, spytałem się, czy ktoś się ze mną kontaktował w czasie o którym mówiła Pani z pośrednictwa, telefon nie działa, coś nie tak z majlem - nawet dla siebie chciałem wiedzieć gdzie jest problem (czy np pomyliłem numer telefonu)

dowiedziałem się że

  • nikt się ze mną nie kontaktował (bo akurat Pani z HR-u firmowego była na urlopie)
  • ogólnie zrobiłem pozytywne wrażenie, ale wybrali gościa który miał większe doświadczenie biznesowe (fintech - nigdy nie pracowałem w tym obszarze)

W sumie nie wiem co o tym myśleć
bo nie podejrzewam, że Pani z pośrednictwa to sobie wymyśliła - tak czy siak rozbieżność jest spora
za dużo kandydatów i pomyłka?

Mnie osobiście interesuje taka opinia
czy problem jest w rzeczach technicznych czy biznesowych czy w angielskim itd

ale chyba obecnie to jakość informacji zwrotnej spadła

phantom_wizard
Podaj chociaż nazwę firmy żeby wiedzieć kogo omijać
MI
Myślę, że jak rekruter przewala kilkanaście feedbacków dziennie to może się zdarzyć, że się pomyli. W tym wypadku pomyliła się babka z pośrednictwa
Kliknij, aby dodać treść...

Pomoc 1.18.8

Typografia

Edytor obsługuje składnie Markdown, w której pojedynczy akcent *kursywa* oraz _kursywa_ to pochylenie. Z kolei podwójny akcent **pogrubienie** oraz __pogrubienie__ to pogrubienie. Dodanie znaczników ~~strike~~ to przekreślenie.

Możesz dodać formatowanie komendami , , oraz .

Ponieważ dekoracja podkreślenia jest przeznaczona na linki, markdown nie zawiera specjalnej składni dla podkreślenia. Dlatego by dodać podkreślenie, użyj <u>underline</u>.

Komendy formatujące reagują na skróty klawiszowe: Ctrl+B, Ctrl+I, Ctrl+U oraz Ctrl+S.

Linki

By dodać link w edytorze użyj komendy lub użyj składni [title](link). URL umieszczony w linku lub nawet URL umieszczony bezpośrednio w tekście będzie aktywny i klikalny.

Jeżeli chcesz, możesz samodzielnie dodać link: <a href="link">title</a>.

Wewnętrzne odnośniki

Możesz umieścić odnośnik do wewnętrznej podstrony, używając następującej składni: [[Delphi/Kompendium]] lub [[Delphi/Kompendium|kliknij, aby przejść do kompendium]]. Odnośniki mogą prowadzić do Forum 4programmers.net lub np. do Kompendium.

Wspomnienia użytkowników

By wspomnieć użytkownika forum, wpisz w formularzu znak @. Zobaczysz okienko samouzupełniające nazwy użytkowników. Samouzupełnienie dobierze odpowiedni format wspomnienia, zależnie od tego czy w nazwie użytkownika znajduje się spacja.

Znaczniki HTML

Dozwolone jest używanie niektórych znaczników HTML: <a>, <b>, <i>, <kbd>, <del>, <strong>, <dfn>, <pre>, <blockquote>, <hr/>, <sub>, <sup> oraz <img/>.

Skróty klawiszowe

Dodaj kombinację klawiszy komendą notacji klawiszy lub skrótem klawiszowym Alt+K.

Reprezentuj kombinacje klawiszowe używając taga <kbd>. Oddziel od siebie klawisze znakiem plus, np <kbd>Alt+Tab</kbd>.

Indeks górny oraz dolny

Przykład: wpisując H<sub>2</sub>O i m<sup>2</sup> otrzymasz: H2O i m2.

Składnia Tex

By precyzyjnie wyrazić działanie matematyczne, użyj składni Tex.

<tex>arcctg(x) = argtan(\frac{1}{x}) = arcsin(\frac{1}{\sqrt{1+x^2}})</tex>

Kod źródłowy

Krótkie fragmenty kodu

Wszelkie jednolinijkowe instrukcje języka programowania powinny być zawarte pomiędzy obróconymi apostrofami: `kod instrukcji` lub ``console.log(`string`);``.

Kod wielolinijkowy

Dodaj fragment kodu komendą . Fragmenty kodu zajmujące całą lub więcej linijek powinny być umieszczone w wielolinijkowym fragmencie kodu. Znaczniki ``` lub ~~~ umożliwiają kolorowanie różnych języków programowania. Możemy nadać nazwę języka programowania używając auto-uzupełnienia, kod został pokolorowany używając konkretnych ustawień kolorowania składni:

```javascript
document.write('Hello World');
```

Możesz zaznaczyć również już wklejony kod w edytorze, i użyć komendy  by zamienić go w kod. Użyj kombinacji Ctrl+`, by dodać fragment kodu bez oznaczników języka.

Tabelki

Dodaj przykładową tabelkę używając komendy . Przykładowa tabelka składa się z dwóch kolumn, nagłówka i jednego wiersza.

Wygeneruj tabelkę na podstawie szablonu. Oddziel komórki separatorem ; lub |, a następnie zaznacz szablonu.

nazwisko;dziedzina;odkrycie
Pitagoras;mathematics;Pythagorean Theorem
Albert Einstein;physics;General Relativity
Marie Curie, Pierre Curie;chemistry;Radium, Polonium

Użyj komendy by zamienić zaznaczony szablon na tabelkę Markdown.

Lista uporządkowana i nieuporządkowana

Możliwe jest tworzenie listy numerowanych oraz wypunktowanych. Wystarczy, że pierwszym znakiem linii będzie * lub - dla listy nieuporządkowanej oraz 1. dla listy uporządkowanej.

Użyj komendy by dodać listę uporządkowaną.

1. Lista numerowana
2. Lista numerowana

Użyj komendy by dodać listę nieuporządkowaną.

* Lista wypunktowana
* Lista wypunktowana
** Lista wypunktowana (drugi poziom)

Składnia Markdown

Edytor obsługuje składnię Markdown, która składa się ze znaków specjalnych. Dostępne komendy, jak formatowanie , dodanie tabelki lub fragmentu kodu są w pewnym sensie świadome otaczającej jej składni, i postarają się unikać uszkodzenia jej.

Dla przykładu, używając tylko dostępnych komend, nie możemy dodać formatowania pogrubienia do kodu wielolinijkowego, albo dodać listy do tabelki - mogłoby to doprowadzić do uszkodzenia składni.

W pewnych odosobnionych przypadkach brak nowej linii przed elementami markdown również mógłby uszkodzić składnie, dlatego edytor dodaje brakujące nowe linie. Dla przykładu, dodanie formatowania pochylenia zaraz po tabelce, mogłoby zostać błędne zinterpretowane, więc edytor doda oddzielającą nową linię pomiędzy tabelką, a pochyleniem.

Skróty klawiszowe

Skróty formatujące, kiedy w edytorze znajduje się pojedynczy kursor, wstawiają sformatowany tekst przykładowy. Jeśli w edytorze znajduje się zaznaczenie (słowo, linijka, paragraf), wtedy zaznaczenie zostaje sformatowane.

  • Ctrl+B - dodaj pogrubienie lub pogrub zaznaczenie
  • Ctrl+I - dodaj pochylenie lub pochyl zaznaczenie
  • Ctrl+U - dodaj podkreślenie lub podkreśl zaznaczenie
  • Ctrl+S - dodaj przekreślenie lub przekreśl zaznaczenie

Notacja Klawiszy

  • Alt+K - dodaj notację klawiszy

Fragment kodu bez oznacznika

  • Alt+C - dodaj pusty fragment kodu

Skróty operujące na kodzie i linijkach:

  • Alt+L - zaznaczenie całej linii
  • Alt+, Alt+ - przeniesienie linijki w której znajduje się kursor w górę/dół.
  • Tab/⌘+] - dodaj wcięcie (wcięcie w prawo)
  • Shit+Tab/⌘+[ - usunięcie wcięcia (wycięcie w lewo)

Dodawanie postów:

  • Ctrl+Enter - dodaj post
  • ⌘+Enter - dodaj post (MacOS)