Różnica w wynagrodzeniu B2B a UoP

Dostałem dzisiaj ofertę pracy 18k brutto albo 28500 netto na B2B. Skąd taka różnica? 18k brutto na UoP to 247k kosztu pracodawcy w skali roku, czyli 20500 miesięcznie (średnio). 26 dni urlopu i, powiedzmy, dwa tygodnie chorobowego to 16% dni pracujących. Skąd więc chęć płacenia niemal 30% więcej?

Od 2019 zwiekszaja sie stawki dla pracodawcy przy UoP natomiast nie wiem czy to tym moze byc spowodowane

Ten ZUS to jakieś 13k rocznie, a tu jest 55k różnicy nawet po wliczeniu chorobowego/urlopu.

Coś chyba pomieszałeś. 28500zł netto na b2b to 34754zł kosztu dla pracodawcy. Natomiast 18000zł brutto to dla Ciebie 12608zł netto :P

Od kiedy VAT wlicza się w koszt? VAT firmy odliczają.

Plus netto na UoP na pewno nie będzie wynosiło tyle, ile piszesz w drugiej połowie roku.

Hispano-Suiza napisał(a):

Coś chyba pomieszałeś. 28500zł netto na b2b to 34754zł kosztu dla pracodawcy.

Coś chyba pomieszałeś. 28500zł netto na b2b to 28500zł kosztu dla pracodawcy.

goMoneygo napisał(a):

Hispano-Suiza napisał(a):

Coś chyba pomieszałeś. 28500zł netto na b2b to 34754zł kosztu dla pracodawcy.

Coś chyba pomieszałeś. 28500zł netto na b2b to 28500zł kosztu dla pracodawcy.

Może być mniej nawet, faktura od kontraktora to koszt, który zmniejszy podatek.

Wesoły Orzeł napisał(a):

Może być mniej nawet, faktura od kontraktora to koszt, który zmniejszy podatek.

Pensja pracownika również.

Dolicz jeszcze święta ustawowe 13 dni, czyli w sumie licz ~2 miesiace bez przychodu. Koszt pracodawcy coś zaniżyłeś bo to raczej 22k i nagle liczby zaczynają się schodzić. Plus oczywiście brak okresu wypowiedzenia, benefitów itd.