Różnica dla pracowników w kosztach dla pracodawcy?

Proszę o informacje czy jest może jakaś różnica dla pracodawcy, która w UOP daje pracownikowi np.
podstawa: 8000 brutto, a np.
podstawa: 3000 brutto + stała premia 5000 brutto?
W kieszeni dla pracownika pozostaje tyle samo, ale czy jeżeli chodzi o emeryturę i itd to czy wszystko pracodawca rozlicza tak samo?
Czy pracodawca ma z tego np. jakieś dodatkowe, niższe podatki czy niższe składki emerytalne?

Zachoruj albo poczekaj na pierwszego focha szefa ("Twoja wydajność była o 0.0001% poniżej oczekiwań!") to się dowiesz ;)

Byłem już nie raz chory i zawsze dostawałem tyle ile dostaje w podstawie + premia.
Pytanie głównie dotyczyło np. składek emerytalnych itp. ?