Rekrutacja programisty z małym doświadczeniem

Hej, pracuję już jakiś czas w jednej firmie, której póki co nie chcę zmieniać - cały czas sporo się tutaj uczę, świetny klimat etc.
Jest to moja pierwsza i jedyna praca, więc nurtuje mnie pytanie - jak wygląda rekrutacja, gdy kandydat ma więcej niż ten rok doświadczenia?
Czy rekrutacja do korpo różni się od tej do np. start-up'u/mniejszego software house'u?
Kładzie się większy nacisk na rzeczy pokroju: SOLID, OOP, design patterns, multithreading, testowanie ...?
Czego dotyczą najczęściej pytania technicze (bardziej szczegóły języka, frameworków, czy opisanie aktualnego doświadczenia)?

Czego dotyczą najczęściej pytania technicze (bardziej szczegóły języka, frameworków, czy opisanie aktualnego doświadczenia)? - wszystko co wymieniłeś po trochu adekwatnie do stanowiska na ktore kandydujesz
w korpo czesto rekrutacje sa kilkuetapowe

1. rozmowa z rekruterem - doswiadczenie, oczekiwania , stawka co chcesz robic za 5 lat i inne okolo pracowe duperele
2. rozmowa z kims waznym z zespolu do ktorego cie by chcieli + zadania techniczne (lub tylko pytania)
3. decyzja

w startaupach czesto wszystko jest w jednym

Z mojego doświadczenia wynika że nie jesteś w stanie stwierdzić jaka będzie tematyka pytań po tym czy jest to korpo czy startup (zwyczajnie mogą się zdarzyć różne przypadki i tu i tu), więc moim zdaniem to loteria.

Zależy od projektu i od rekrutujących.