Jaka płaca dla Junior Software Testera?

Witajcie Panie i Panowie,

Mam pytanie odnośnie zarobków na stanowisku Junior Software Tester/Młodszy Tester Manualny czy też po prostu Tester Oprogramowania w Lublinie.
Kończę 3-miesięczny staż w jednej z firm na stanowisku Testera, zdobyłem ISTQB FL, a wcześniej także ukończyłem szkolenie dla testerów oprogramowania. Przez okres stażu robiłem praktycznie wszystko to co pozostali współpracownicy, czyli kontakt z klientami, tworzenie i weryfikacja przypadków i dokumentacji, jak i również oczywiście testy manualne. Pracodawca jest raczej zadowolony z moich usług.
Ponadto mam studia wyższe, dobry język angielski, znam SQL, pracowałem m.in. w JIRA, a także mam mocne podstawy JAVY i automatyzacji z pomocą Selenium WebDriver, JUnit, TestNG, choć dotychczas nie miałem potrzeb tego wykorzystać. Interesuje mnie na razie stanowisko testera manualnego, lecz w ciągu roku chciabłym przejść na automaty.
Niedługo będę miał rozmowę na temat przedłużenia współpracy i chciałbym poznać wasze zdanie na temat kwot wynagrodzenia, od których mogę postawić swoje warunki w tej bądź innej firmie.

A na stażu ile miałeś?

teez napisał(a):

A na stażu ile miałeś?

Minimalne wynagrodzenie :/
Od czegoś trzeba zacząć

Zależy, czy na twoje miejsce czeka 5 o podobnych kwalifikacjach gotowych pracować za minimalną stawkę, bo od czegoś trzeba zacząć i jakoś się załapać, czy mozę firma długo musiała szukać, aż znalazła Ciebie, tego wymarzonego jedynego kandydata?

Firma raczej stawia z tego co zaobserwowałem, na wdrożonych już ludzi, czyli stażystów.
Chodzi mi tylko o jakieś konkretne kwoty, bo średnio znam realia finansowe, a tym bardziej na lubelszczyźnie.
Nie chciałbym powiedzieć za dużo, ani też za mało, a zależy mi, aby tam zostać.

Nie znam rynku lubelskiego ale na wiele raczej bym nie liczył. Po 3 miesięcznym stażu to pewnie można dostać podwyżkę góra 10-20% ale w grę wchodzi tyle zmiennych, że równie dobrze mógłbym podać przedział 0-50%. Poszukaj analiz wynagrodzenia na testerzy.pl. Poza tym sam musisz ocenić swoją wartość, potrzeby zespołu i to jak się sprawdziłeś przez ten czas - czy pomagałeś zespołowi czy to raczej Ty potrzebowałeś częstej pomocy. Najważniejsze czy jesteś zadowolony z obecnej pracy i czy sądzisz, że z każdym miesiącem jesteś w niej coraz lepszy. Jeżeli tak to zostałbym nawet na tym samym wynagrodzeniu jeżeli nie uda się nic ugrać. Najważniejsze to zdobywać doświadczenie. Na pieniądze przyjdzie czas jak przepracujesz przynajmniej rok.

Jeżeli nie będziesz miał styczności z automatami to raczej 2500-3000 do ręki tak przynajmniej jest w wawie, w mniejszych miastach coś koło 2000-2500.

Przez podsawy Javy co rozumiesz? Dla niektorych podstawy sie koncza na poznaniu petli...

Z tego co sie orientuje: junior w automatach na poczatku może liczyć na 3000-4000 netto(UoP). Podejrzewam, ze manualnemu zaoferują odrobine mniej. Druga sprawa, ze to co umiesz, a to czego wymaga Twoje stanowisko pracy to dwie rozne rzeczy. Jesli w pracy nie dotykasz w ogole kodu - raczej nie bedzie istotne w czym umiesz pisac. Rozumiem, ze napisales to w kontekscie dobrze rokujacego pracownika - przyszlego testera automatycznego czy developera. Jednak teraz mówimy o wynagrodzeniu za obecna prace: testera manualnego. Oczywiscie moze to dac Tobie lepsze wynagrodzenie, ale wcale nie musi. Hipotetycznie nawet moze to tez zadzialac na Twoja niekrozysc - pracodawca pomysli, ze bedziesz wypatrywal opcji zeby uciec na automatycznego, nawet do innej firmy.