Pracuję na UOP, całkiem atrakcyjna stawka - Y zł.
Co miesiąc dostaje premie w wysokości X zł, za dodatkową pracę (więc moja pensja brutto to Y + X zł)
Czy jest możliwość, aby pracodwca wypłacał mi tę premię zamiast w umowie o prace, to jakas dodatkową umową, typu nie wiem - zlecenie/dzieło (tak żeby mieć wyższe netto z tego, bez zusów itp.) ?
Skromny Jeż napisał(a):
Pracuję na UOP, całkiem atrakcyjna stawka - Y zł.
Co miesiąc dostaje premie w wysokości X zł, za dodatkową pracę (więc moja pensja brutto to Y + X zł)Czy jest możliwość, aby pracodwca wypłacał mi tę premię zamiast w umowie o prace, to jakas dodatkową umową, typu nie wiem - zlecenie/dzieło (tak żeby mieć wyższe netto z tego, bez zusów itp.) ?
Musiałaby być do tego stworzona spółka-córka, albo inna organizacja, z tej samej firmy na papierze nie przejdzie. Aczkolwiek takie zabiegi to domena Janusz Softów, więc to, że tak nie jest, dobrze świadczy o Twoim pracodawcy.