Czy w UK Junior zaczyna się od 3+

Czy w UK junior frontendowiec naprawdę musi spełniać takie wymagania, między innymi co najmniej 3 lata doświadczenia? Czy dopiero po 3 latach awansuje z Juniora na Juniora+

Stanowisko: Junior+ AngularJS Developer
Miejsce: Zdalnie
Wynagrodzenie netto: 8000 – 11000 PLN B2B (preferujemy B2B, pomagamy w księgowości)

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy open source.

Oferujemy:

• pomoc w założeniu firmy w UK i darmową księgowość,

Wymagamy:

• bardzo dobra znajomości AngularJS, LESS/SASS,
• znajomości HTML5 i CSS,
• znajomości JS,
• doświadczenia 3+ lat,
• znajomości języka angielskiego min. C1
• nie wymagamne wyższe wykształcenie ani wykształcenie kierunkowe

w jednej firmie tak, w innej nie

Anglicy wolno się uczą.

Pracuje zdalnie dla Anglików od dobrych kilku lat - ostatnio zostałem seniorem - mam 10 lat doświadczenia ;) Taka kultura :)

Generalnie w cywilizowanych krajach tak jest. Tylko w polsce jest wyścig tytułów i 3 lata to już senior, a potem to już cały dział HR pewnie rozkminia jak nazywać kolejne pozycje permutujac jakieś principal, lead, head, ninja, uber... ;]

Nie ważny tytuł tylko obowiązki i odpowiedzialność.

Ja mam prawie pięć lat doświadczenia komercyjnego, programuję od gimnazjum, a dalej się czuję juniorem.

Skorupka Jajeczka napisał(a):

Czy w UK junior frontendowiec naprawdę musi spełniać takie wymagania, między innymi co najmniej 3 lata doświadczenia? Czy dopiero po 3 latach awansuje z Juniora na Juniora+

Stanowisko: Junior+ AngularJS Developer
Miejsce: Zdalnie
Wynagrodzenie netto: 8000 – 11000 PLN B2B (preferujemy B2B, pomagamy w księgowości)

Mile widziane:

• doświadczenie w pracy open source.

Oferujemy:

• pomoc w założeniu firmy w UK i darmową księgowość,

Wymagamy:

• bardzo dobra znajomości AngularJS, LESS/SASS,
• znajomości HTML5 i CSS,
• znajomości JS,
• doświadczenia 3+ lat,
• znajomości języka angielskiego min. C1
• nie wymagamne wyższe wykształcenie ani wykształcenie kierunkowe

Tak patrzę na to ogłoszenie i mam wątpliwości. Parę lat temu mieszkałem w UK i nie przypominam sobie, żeby mi płacili wtedy w PLN. Czy premier Morawiecki już tak umocnił złotówkę, że UK uciekło od funta przed Brexitem (Bretixem) do PLN?

To jest jakiś zwyczajny polski cwaniaczek, który "optymalizuje ZUS". Dogadali się na wyspach gdzieś, że tanio słowiańskiego niewolnika dostarczą za 1/4 ceny zdalnie i ot cała tajemnica. Oni będą robić na tobie gówniane oszczędności a ZUS z USem potem Tobie do d**y się dobierze.

Dziękuje, ale wyp^%#@$%^ać z takimi ogłoszeniami.

No jak dla mnie to powinno być nie junior,regular i senior tylko entry,junior,regular i senior :)
Na linkedine dostałem od laski z Accenture napisała że u nich senior ma 2+ lat doświadczenia xD

Mnie rozwala ta polska moda na awanse co 1.5 roku, żeby senior rzeczywiście miał 3 lata doświadczenia, i mówienie "nieważna długość doświadczenia tylko to, co umiesz". Do niektórych nie dojdzie, że senior po 3 latach to ch*j nie senior, bo przecież każdy jest wymiataczem i nieprzeciętnym talentem ;)

W ogóle sama moda (nie tylko polska!), żeby mierzyć doświadczenie za pomocą liczby przepracowanych lat jest szalenie zawodna (jak ktoś pójdzie do JanuszSoftu i przez 5 lat będzie robił to samo, to będzie miał 5 lat doświadczenia, a będzie wiedział mniej niż ktoś w dobrej firmie nauczy się przez rok).

Lepszą metryką byłoby podzielenie tego na ileś mniejszych metryk i mierzenie bardziej szczegółowe:

• liczby projektów, przy których ktoś pracował w zespole (np. 20 projektów)
• liczby projektów, które ktoś zrealizował od początku do końca (np. 5 projektów) - wliczając w to projekty niekomercyjne, chociaż jedynie te większe (a nie HelloWorldy).
• liczby firm, w których ktoś pracował (im więcej tym lepiej oczywiście, więc jak ktoś jest skoczkiem to plusuje, ponieważ widzi różne sytuacje, poznaje różne metody pracy, poznaje agile, scrum, waterfall, i to w różnych odcieniach, w każdej firmie inny itp.)
• liczby języków programowania, które ktoś zna (im więcej języków, tym szersze horyzonty, mniejsze ograniczenie jednym paradygmatem, np. OOP)
• liczbę branży na których ktoś pracował (np. dla branży motoryzacyjnej, dla branży finansowej itp. więcej branży - bardziej różnorodne doświadczenie)
• liczbę ludzi, z którymi ktoś współpracował, w ciągu całej swojej kariery (jeśli ktoś pracował podczas całej swojej kariery z 100 programistami będzie miał większe rozeznanie w różnych stylach pracy i sposobie pracy zespołowej niż osoba, która pracowała tylko w jednej firmie w 5 osobowym zespole, gdzie cały czas miał to samo praktycznie)

Tylko, że to i tak byłoby bez sensu, sama idea liczbowego mierzenia doświadczenia i przywiązywanie wagi do liczb (dyskwalifikowanie kogoś wg moich punktów, że np. zna tylko 2 języki programowania zamiast 5, byłoby tak samo głupie jak dyskwalifikacja kogoś, że ma tylko 2 a nie 5 lat doświadczenia. Kurczę, a jednak niektóre firmy tak działają...).

Myślę, że próby włożenia programistów w cyferki to zawsze było marzenie wszelkich menadżerów, rekruterów czy innych ludzi, ale to nie jest zbyt mądre...

co ci z tytułu jak g**no umiesz

nie żebym byl święty w tym temacie sam pracujac w jednej z firm chciałem być senior programista
no i zostałem, ale jak zderzyłem się ze światem zewnętrznym zrozumiałem dość szybko że tytuł to se mogę w buty wsadzić sby być wyższym

z seniorem to tak jak z magistrem
kiedyś to co coś znaczyło i to jeszcze jak znaczyło
teraz też jeszcze czasami znaczy
ale przyjdą takie czasy że g**no to będzie warte

W Niemczech, gdzie jest dużo więcej starszych programistów niż w Polsce Junior to do 2-3 lat doświadczenia komercyjnego, ale dla 30% firm to aż do 4-5 lat:

A tu odpowiedzi co do Seniora:

Poza tym dużo ludzi robi w Niemczech praktyki w firmach 1-2 letnie na pół etatu w czasie studiów i nie są one raczej zaliczane jako pełnoprawne doświadczenie zawodowe, a jedynie jako nauka.
https://www.gulp.de/knowledge-base/markt-und-trends/umfrage-ergebnis-noch-junior-oder-schon-senior.html

Tak wiec te ogłoszenie Junior 3+ jest całkiem na miejscu, jeśli ktoś 2 lata robił praktyki 20h tygodniowo i pracuje dopiero 1 rok pełnoetatowo to będzie zwykle Juniorem.