Wysłałem ostatnio pare(naście) CV i jak na razie zero odpowiedzi. Dziwi mnie to bo na wakacjach miałem więcej telefonów od rekruterów a nie miałem żadnego doświadczenia. Stanowisko na jakie aplikuję to programista mikrokontrolerów. Co zmienić w moim CV?
Opisać moje obowiązki w pracy? Opisać projekty?
Dziękuję za pomoc.
CV usunięte na prośbę autora wątku - @furious programming
Tak, koniecznie to opisz. Im więcej konretów w CV tym lepiej. Tylko nie przekraczaj strony :-). U Ciebie nie ma po co. Do tego nie zapominaj o profilu na LinkedIn.
Wg cv nie masz żadnego doświadczenia zawodowego związanego z aplikowaną pozycją. Przydałoby coś co sugeruje, że cokolwiek umiesz z programowania. Linki, github, projekty itp.
Uprawnienia, certyfikaty i prawo jazdy to nie umiejętności. To uprawnienia, certyfikaty i prawo jazdy.
twonek napisał(a):
Wg cv nie masz żadnego doświadczenia zawodowego związanego z aplikowaną pozycją. Przydałoby coś co sugeruje, że cokolwiek umiesz z programowania. Linki, github, projekty itp.
Tak, ale każdy kiedyś zaczynał. Gdzie uderzać na juniora embedded(Kraków) W większości ogłoszeń widzę wymagane doświadczenie.
Pytanie: Czy dawać zdjęcie do CV?
Za każdym razem jak dajesz informację typu: "Znajomość języka c++", dajesz informację rekruterowi, że zetknąłeś się z tym ale niewiele o tym wiesz. Jeżeli czujesz, że jesteś w stanie obronić swoją wiedzę z c++, napisz przynajmniej, że:
Nie tylko to jak rozmieścisz informacje ma znaczenie ale też jakich słów kluczowych użyjesz. Znajomość, to bardzo słabe słowo. Sam używam go tylko wtedy jeśli chce zaznaczyć, że nie znam się aż tak dobrze na danej technologii aby mówić o jakiejkolwiek biegłości.
są fajne szablony do CV, nie twierdzę, że trzeba zrobić błyskotekę, ale takie minimum bym jednak wykonał, bo twoje wygląda bardzo skromnie
Napisze bazujac na swoim doswiadczeniu w UK (nigdy nie skladalem CV w Polsce) tak wiec mozliwe ze w Polsce wyglada to inaczej. W takim przypadku niech mnie ktos poprawi.
CV ktore zalaczyles jest po prostu zbyt ubogie.
CV oczywiście wysyłam ze zdjęciem.
W jakiej formie opisać zakres swoich obowiązków? Tak jest dobrze?
Serwisant - elektronik w DEF
Zakres obowiązków: Naprawa aparatury medycznej: pompy insulinowe, glukometry.
Tester oprogramowania w ABC
Zakres obowiązków: Wykonywanie testów manualnych i automatyzacja testów oprogramowania.
Better?
Zastanawiam się czy "Dobra znajomość C/C++" to nie napisane trochę na wyrost?
Z jednej strony znam te języki już kilka lat, trochę już w nich programowałem mikrokontrolery, ale z drugiej wciąż ogładam tutoriale na yt, szukam pomocy na stackoverflow, 4programmers, jak piszę jakiś program. Czasami łapię się na kruczkach językowych.
Znam Matlaba, Linuxa, w stopniu podstawowym. Warto to chyba dopisać?
Ale przecież ty nic w tym CV nie zmieniłeś o_O
słabe te CV. nudne takie i wgl sprawia wrażenie, że mało ogarniasz. wpisz tam chociaż, że kochasz 4chana i swoją dziewczynę
[komentarz usunięty]
Sam styl tego CV zniechęca do dalszego czytania.
No to już nie wiem.
tak mnie uczono na studiach, ze w CV mają być same konkrety żadnego przechwalania się, schludne itp.
To co mam zmienić?
Przecież nie będę pisał, ze znam UML, przecież to est chyba oczywiste że jak aplikuję na programistę to powinienem znać.
Jeszcze raz konkrety, co jest nie tak.
A może kto z Was udostępni swoje CV?
przecież to est chyba oczywiste że jak aplikuję na programistę to powinienem znać
Dla ciebie jest ale dla pani z HR nie jest. Dla niej nie jest oczywiste nawet że znajomość html/css/js pasuje do wymagania znajomość web frontend i cię skreśli bo uzna że nie spełniasz wymagań ;]
Mogę ci wysłać moje CV jak chcesz ;]
Btw kto robi pierwszą selekcję CV? W dużych firmach HR, a w małych kilkuosobowych lub kilkunastoosobowych?
pierkw_at_wp.pl
Dzięki
Przecież nie będę pisał, ze znam UML, przecież to est chyba oczywiste że jak aplikuję na programistę to powinienem znać.
To lepiej w umiejętnościach wpisać Prawo jazdy kat B? I znajomość UML nie jest czymś oczywistym. Druga sprawa, czy znasz UML na poziomie czytania notacji czy może też projektowania?
Prawo jazdy to nie umiejętność, to dokument potwierdzający umiejętność jazdy samochodem ale nie umiejętność.
Ostatnio spotkałem się na poniższej stronie z CV jednego z współautorów strony, spodobał mi się zapis. Choć dla HR może być nieczytelny.
http://www.algorytm.org/downloads/cv/cv_tomasz_lubinski.pdf
Piszesz, że każdy kiedyś zaczynał, z tym że większość ludzi zaczynała od praktyk lub od własnych projektów. Powinieneś aplikować na jakieś praktyki, a nie na juniora i w CV opisać swoje projekty, których wykonanie może potwierdzić, że masz jakieś umiejętności. Możesz dołączyć jakieś portfolio projektów (nie musi to być CV, ale po prostu załącznik lub link). Link do githuba nie zaszkodzi, ale opis ze zdjęciami też warto mieć, bo nie każdemu chce się githuby przeglądać.
Lub przenieś się do miasta, gdzie jest większe ssanie na programistów i gdzie firmy zapraszają każdego na rozmowę, gdzie pozwalają się wykazać umiejętnościami.
Hej
To tak na szybko.
May
Polecam zainteresowanie się certyfikacją w Java. Pomoże Ci to udokumentować swoje doświadczenie. Jeżeli masz problem z wybraniem odpowiedniego certyfikatu / szkolenia proponuję przeczytać artykuł oraz obejrzeć zawarty w nim filmik
http://vavatech.pl/technologie/blog/czy-warto-robic-certyfikat-z-javy-a-jesli-tak-to-jaki
myślę, że gdyby Pan zapoznał się z artykułem, stwierdziłby Pan że treść nie należy do formy reklamy tylko jest formą tutorialu dla ludzi zdezorientowanych w certyfikacji Java
nieco podkoloryzuj i przechwalaj się
Genialne, a jak cię złapią na rozmowie na tym ze ściemniałeś to o pracy możesz zapomnieć.
Opisz dokładniej swoje umiejętności i doświadczenia
CV będzie za długie i nikt go nie przeczyta. Zresztą mało kogo to będzie obchodzić a już na pewno nie HR które nic z tego i tak nie rozumieją oprócz buzzwordów
Zleć jakiemuś studentowi grafiki / sztuki / projektowania odpłatne wykonanie strony wizualnej
Nikt tego nie doceni a jeszcze ryzykujesz że CV będzie sie ciężko czytało bo będzie nietypowe. Nie, to nie sprawi że ktoś "je zapamięta", to sprawi ze ktoś je wyrzuci bez czytania.
@up
Nie zgodzę się. Dokładny opis umiejętności i doświadczeń zawodowych to jest tak na prawdę istota CV i rekruterzy nie tylko w pierwszej kolejności na to zwracają uwagę, ale także głównie na tym się skupiają - czasem wręcz tylko do tego się ograniczają.
Przez "podkoloryzuj" nie mam na myśli bajkopisarstwa. Trzeba po prostu umiejętnie się sprzedać i opisać swoje atuty.
Można napisać samą prawdę, ale dobierając odpowiednio zwroty, słowa i sformułowania, można uzyskać zarówno efekt negatywny jak i skrajnie pozytywny dla identycznych kwalifikacji.
W ostatnim miesiącu odbyłem ok 16 rozmów rekrutacyjnych i także eksperymentowałem ze swoim CV po przez tworzenie różnych wersji graficznych, różnego rodzaju treści etc.
Przedstawione powyżej wnioski to rezultat moich obserwacji.
@Jacgues nie jest - jeśli ktoś chce - udostępniam osobny dokument ze spisem co robiłem, przy czym pracowałem, w CV, tylko ogólnikowo, mało kto czyta to dokładnie, zazwyczaj pobieżnie, by zobaczyć, czy jakies formalizmy sa spełnione, wtedy nadmiar powoduje wylądowanie takie CV w koszu - wstępną selekcję często robi dział HR, więc wszelkie udziwnienia, jeśli nie startujesz na stanowisko designera, to strzał w stopę. Możesz dodać link do dokumentu z dokładnym opisem doświadczeń, ale to jako dodatek.
@Jacgues jeśli musiałeś iść na 16 rozmów a nie 1-2 do wybranych przez siebie firm, to chyba świadczy dość jednoznacznie o skuteczności twojego podejścia ;] Chyba że celowo zrobiłeś to żeby potrenować sobie chodzenie na rozmowy...