Wynagrodzenie brutto w ofertach pracy
Adam Boduch
Od początku istnienia działu Praca, niejako "zmuszaliśmy" pracodawców do podawania wynagrodzenia netto. Nie zawsze to działało i czasami podawali oni wynagrodzenie brutto, mimo, że wyraźnie zaznaczyliśmy, że oczekujemy w ofertach podawania widełek netto. Wiadomo, że dla nas programistów - ważne jest oczekiwane wynagrodzenie "na rękę", czy to na umowie o pracę czy B2B.
Dzisiaj jednak dodaliśmy opcję wyboru. Pracodawca może określić, czy oferowane wynagrodzenie to kwota brutto czy netto. Dlaczego? Ponieważ w umowie o pracę zawiera się kwotę wynagrodzenia brutto. To ile dostaniemy na "rękę" zależy od kilku dodatkowych czynników, które opisał @Krolik w poście na forum: Czy w dziale Praca powinniśmy dać opcję ustawiania wynagrodzeń brutto?
Dla pracodawcy są dwie wartości "Brutto" dodawane do kwoty "Na rękę".
Kwota na Umowie o pracę = Kwota netto(na rękę) + Brutto1(pracownika).
Całkowity koszt pracy dla pracodawcy = kwota netto(na rękę) + Brutto1(pracownika) + Brutto2(pracodawcy).
Łącznie suma (Brutto1 + Brutto2) przekracza 70% kwoty netto.