W zachodnim korpo, dla którego pracuję, jest dużo middle and upper management z Indii mieszkających w Indiach. Oficjalnie przyznali, że preferują hindusów i będą zwalniać w Europie i USA, a zatrudniać w Indiach. Nie powiedzieli, że to ze względu na kwestie finansowe.
Czy można podciągnąć zachowania takich managerów pod dyskryminację na tle rasowym? Jakie dowody i haki na nich zbierać? Gdzie najlepiej byłoby to zgłaszać?
https://en.wikipedia.org/wiki/Guilt%E2%80%93shame%E2%80%93fear_spectrum_of_cultures . Europejczycy operują na "guilt", więc takie hinduskie fikołki są przez nas interpretowane przez to co robisz nie zgadza się z ogólnym systemem wartości w naszym społeczeństwie. Jest to absolutnie niedopuszczalne i będę o tym mówił głośno, gdzie wykładania po stronie "shame" to jej będę miał więcej hindusów pod swoją strukturą władzy, jest to szczytny cel. Jeżeli nie masz głosów jak w przykładzie "guilt" to znaczy, że masz g***o do gadania i jest za póżno, bo ludzie się boją. Dobrym przykładem tego jest tak to wygląda teraz w ameryce, gdzie w land of freedom rebublikanie są yes manami trumpa, bo inaczej stracą władzę
Jedyne co IMO zostaje to odnoszenie się do tych wartości, że hindusi robią prywatę i nie pracują na dobro firmy. Oczywiście jak już masz takich szkodników to ciężko coś z tym zrobić. Jedyne co zostaje to mądry skip level zakładająć, że struktura gnije od środka a nie z samej góry.
Rasizm to niestety słaby argument, bo w naszym społeczeństwie wszyscy są dobrzy tylko nie biali ludzie z zachodu. Myślę, że cwany hindus zrobi tutaj dobre fikołki, żebyś wyszedł na debila
Zdarzyło mi się coś podobnego, a szkoda bo to fajna firma była. Też słyszałem, że Hindusi generalnie preferują swoich niezależnie od tego czy to jest dobre dla organizacji. Zupełnie tak jak pisze @slsy, oni uważają że to dobrze, pomagają swoim. Myślę, że nie ma sensu oburzać się, że to niesprawiedliwe czy wbrew wartościom, bo tego typu kategorie mają sens tylko w obrębie jednej grupy interesu, a ich zachowanie pokazuje, że ewidentnie nie czują się jedną grupą z nami. Chyba jedno co można zrobić to wyzbyć się złudzeń co do charakteru tej sytuacji i konkurować, bo jest czym. Potrzeba tylko dobrej organizacji, a tu jest chyba największy problem, bo umiemy budować, a nie koniecznie zarządzać. Kto umie zarządzać kręci biznesy lubi tanią siłą roboczą tak długo jak nie powstanie lepsza konkurencja, która wymusi poziom jakości.
Po prostu nie macie asa w rękawie, czyli afrykańczyków, albo narodu wybranego. Zatrudnijcie kogoś do teamu i was nie wywalą.
forfiterex napisał(a):
Oficjalnie przyznali, że preferują hindusów i będą zwalniać w Europie i USA, a zatrudniać w Indiach. Nie powiedzieli, że to ze względu na kwestie finansowe.
jeśli nie chodzi o kwestie finsansowe to użyj samoopalacza, przyklej sobie kropke na czole i bujaj głową
U nas tez byly decyzje finansowe aby zatrudniać w indiach. I moim zespole był hindus (w firmie juz kilka lat pracuje). Jak się zapytaliśmy czy by kogoś polecił to powiedział, że nie zna nikogo. Ale generalnie to od postronnych osób słyszałem, że oni też nie chcą konkurencji jak już załapią fuchę w amerykańskim korpo to też się boją aby ich nikt nie wygryzł.