Tajemnica przedsiębiorstwa a rekrutacje

Witam szanownych Forumowiczów

Być może część (lub wszyscy) z was ma w umowie zapis odnośnie nieuczciwej konkurencji (tajemnicy przedsiębiorstwa). Mowa jest tam o tajemnicach technologicznych, technicznych, organizacyjnych, handlowych itp. Firmy same z siebie zbyt wiele nie podają odnośnie szczegółów technicznych tworzonego oprogramowania (choć pewnie zdarzają się wyjątki).

Jak wówczas opisujecie swoje obowiązki i projekty realizowane w poprzedniej pracy na rozmowach rekrutacyjnych i w CV? Na jakim poziomie szczegółowości omawiacie je w przypadku pytań o szczegóły techniczne? Podajecie wtedy jakieś metryki o ile coś udało się poprawić i w jaki sposób?

rigcz wystarczy, nie trzeba zapisu.
anetka za cholerę nie rozumie bo onu paplu na prawo i lewo o tajemnicach firmy w której pracuje, może po prostu kłam?

Podanie ogólnych danych typu tworzymy front w React, baza to Mongo (moim zdaniem) nie jest naruszenie. Jakbyś miał jakieś NDA to tam można zawrzeć różne dodatkowe zapisy, w tym także i tego zabronić. Ale w przypadku braku szczegółowych uregulowań, to ujawnianie ogólnych informacji, zwłaszcza w zakresie tego, co sam robiłeś, nie jest nadużyciem. Ale już powiedzenie że ty dostawałeś 160 za godzinę, ale firma kasowała 290 od swoich klientów to na pewno przegięcie.

Podanie ogólnych danych typu tworzymy front w React, baza to Mongo (moim zdaniem) nie jest naruszenie.

taką też opinię dostałem od security oficera jak pracowałem dla szengen projektu do wpuszczania bądź nie ludzi do szengen. wolno nam było mówić technologię, nie wolno nam było mówić ile jest nodów i takie tam co może ułatwić hakowanie

Ale już powiedzenie że ty dostawałeś 160 za godzinę, ale firma kasowała 290 od swoich klientów to na pewno przegięcie.

Znałem gościa co podawał to jako powód opuszczenia poprzedniej firmy. I jeszcze rozpowiadał o tym na lewo i prawo. I wiesz co? nic XD

"Can't say I signed NDA"