Praca w React - czy jest szansa

Witam, chciałbym Was zapytać czy aktualnie jest szansa znaleźć prace w React/Next.js ? Nie pracuje w IT od 2 lat, po prostu nie mogę znaleźć pracy. Przez cały ten okres uczyłem się i robiłem zlecenia Wordpress, Next.js, grafika. Mam skończone studia na politechnice i bardzo mi szkoda że nie mogę znaleźć fajnej pracy...

Zastanawiam się co dalej robić, czy próbować nadal w React, czy przestawić się na sieci komputerowe, czy w ogóle zrezygnować z IT i tylko sobie dorabiać jakimiś zleceniami.

Co myślicie? Ogólnie myślałem też o Javie, ale powiem szczerze że niezbyt lubie ten język programowania. Wolę dużo bardziej Typescript. Java jest trochę przekombinowana w mojej opinii, ilość wywolań funkcji, ich nazewnictwo itp.

Firmy prawie w ogóle nie odpowiadają na moje CV aktualnie, miałem sporo rozmów na sieciowca ale mnie nie wzięli. Na Junior Angulara miałem ale firma nagle zamknela rekrutacje (PKO BP) po 2 rozmowach. Na React nikt sie aktualnie nie odzywa. Może nie mam sporo projektów w portfolio i dlatego.

Ogólnie nie interesuje mnie też jakas skomplikowana praca w IT.
Nie interesują mnie też pensje typu 15k+. Wystarczy mi 5-7k netto na uop.

xavi_sof napisał(a):

Firmy prawie w ogóle nie odpowiadają na moje CV aktualnie, [...]

1. Proponuję wrzucić na forum (zanonimizowane - Jan Kowalski, X Sp. z o.o. itd.), może jest coś co odrzuca rekruterów, a nie zwraca Twojej uwagi.
2. Proponuję dostosowywać CV pod daną ofertę pracy, aby rekruter czytając Twoje CV i obok mając ofertę pracy na którą rekrutuje (a pewnie rekrutuje na 10 różnych ofert) mógł szybko zobaczyć, że CV odpowiada tej ofercie. Umiejętności w kolejnośći jak wymagania itd.
3. Jak wiele CV wysłałeś?

IMO rynek zmienił się na tyle, że po pierwsze nie można wybrzydzać, a po drugie Java czy React Developer to zbyt wąska specjalizacja. Obecnie szuka się kogoś “kto ogarnie”, ma szerokie doświadczenie i posiada jakąś jedną specjalizację.

Po trzecie, rynek zamknął się na juniorów - życzę wszystkim, aby ta tendencja się odwróciła, bo potrzebujemy materiału na przyszłych seniorów ;)

Co to konkretnie dla Ciebie oznacza? React - sieci komputerowe brzmi jak od Sasa do Lasa. Zdecyduj się na coś i wejdź na maksa w jakiś obszar, np. devops, backend czy UI/UX development. Poucz się AI.

Do tego popraw co tylko możesz na etapie samej aplikacji. Uwzględnij kontekst firmy, do której aplikujesz. Dostosuj CV. Przygotuj się na pytanie, dlaczego chciałbyś pracować w danej firmie.

Piszę z perspektywy firmy produktowej, nie software house.

Szansa jest bo ciągle gdzieś rekrutują, natomiast kandydatów z takim stackiem jest mnóstwo więc jest dość niska. Jak się nie poddasz to powinieneś dostać jakąś ofertę po 200 - 500 aplikacjach o ile twoje cv jest w porządku. No i staraj się ciągle poszerzać swoje umiejętności.
Może zacznij od pokazania cv

Umiejętność tworzenia kodu w danym jęzku lub technologii to na dzisiaj tzw. commodity, czyli umiejętność powszechna i oczekiwana od pracodawców oraz nie będąca już wyróżnikiem na rynku pracy. Samo tworzenia kodu przejmuje Gen AI, a konkretnie osoby się nią posługujące. Dzisiaj pracodawcy szukają osób z doświadczeniem i kompetencjami nie tylko w obszarze tworzenia samego kodu, ale również z projektowania systemów / architektury, holistycznego spojrzenia na produkt, rozumienia domeny biznesowej oraz problemów użytkowników. Ważne są również umiejętności komunikacji oraz współpracy.

Mendoza napisał(a):

Umiejętność tworzenia kodu w danym jęzku lub technologii to na dzisiaj tzw. commodity, czyli umiejętność powszechna i oczekiwana od pracodawców oraz nie będąca już wyróżnikiem na rynku pracy. Samo tworzenia kodu przejmuje Gen AI, a konkretnie osoby się nią posługujące. Dzisiaj pracodawcy szukają osób z doświadczeniem i kompetencjami nie tylko w obszarze tworzenia samego kodu, ale również z projektowania systemów / architektury, holistycznego spojrzenia na produkt, rozumienia domeny biznesowej oraz problemów użytkowników. Ważne są również umiejętności komunikacji oraz współpracy.

Wzorowy marketingowy bełkot XD Porównywalnie bezpłodne i nie niosące żadnej istotnej treści wypowiedzi móżna równie dobrze przeczytać na jakimś gównoserwisie typu hrnews.pl czy w innym Forbesie XD