Nawiążę do początku wątku i tytułu.
Wysłałem miesiąc temu 5 cv dla sportu, raczej wybierając topowe stawki na bardziej popularnych boardach z ogłoszeniami. Z każdego miejsca dostałem zaproszenie na rozmowę, do 4 z 5 doszedłem do etapu oferty. Mam wrażenie, że łatwiej było dostać się teraz do robo niż kiedyś - kompletnie nie odczułem tego, że jest bardzo ciężko czy wręcz nieosięgalne dostać się na rozmowę.
Żadnej z ofert nie przyjąłem - jak napisałem, wysyłałem dla sportu aby rozeznać rynek.
Mam pytanie z nieco innej beczki. Ile czekaliście na odzew po wysłaniu CV? Pytam, ponieważ do końca lipca jestem na wypowiedzeniu i powoli zastanawiam się nad podjęciem innej pracy, bo nie chcę wydawać oszczędności czy kasy z odprawy, a poza tym naprawdę lubię pracować i jako że na tym wypowiedzeniu jestem od miesiąca, to zaczyna mi już odbijać.
Post nie o mnie, ale dotyczy bezpośrednio tematu
Ja 2 wysłane CV, 2 odpowiedzi po 2-3 dniach i w tym tygodniu spodziewam się jednej oferty w drugiej rekrutacji nie biorę udziału bo jednak nie podoba mi się firemka. Obie remote stawki 25k+ b2b+ Więc jest eldorado czy nie?
Data Engineering, senior. Ofert mnóstwo, ale mniej więcej 3/4 fałszywych. Firmy nie szukają albo szukają w starych technologiach. Pracuje w środowisku MS Fabric, znam biegle SQL, Sparka, koncepcje medalionu itd. Miałem 9 rozmów o pracę, finalnie każda firma na koniec bardzo zbijała stawkę, typu oferują 27 tys netto plus vat, a na finalnej rozmowie zbicie do 20 tys netto plus vat, bo nie wiedzą, czy Ms Fabric nie skończy jak Ms Synapse i czy warto w to inwestować.
Finalnie zrobiłem certyfikat dp700 oraz dp600 oraz pochwaliłem się nimi na Linkedin. Po godzinie odezwała się rekruterka z firmy produktowej, a nastepnego dnia miałem 2 etapy rozmów. Finalnie po 4 etapie dostalem dobrą ofertę, 180zł za godzinę netto i płatność z dołu. Czytaj, zaczyna się czerwiec, a ja już dostaje cały hajs za czerwiec, bajlando. Firma stabilna, ogromna, pozycja Senior Data Engineer w dużym projekcie na rynek francuski - znam tylko angielski.
Jak ktoś myśli o karierze w DE, to parę moich spostrzeżeń:
A moze ktos opisac sytuacje w firmach jesli chodzi o chec albo perspektywe zatrudniania nowych pracownikow? Wdrozenie AI na razie hamuje zatrudnianie czy powoli managment widzi ze wypadaloby kogos zatrudnic ?
mcbrewa napisał(a):
A moze ktos opisac sytuacje w firmach jesli chodzi o chec albo perspektywe zatrudniania nowych pracownikow? Wdrozenie AI na razie hamuje zatrudnianie czy powoli managment widzi ze wypadaloby kogos zatrudnic ?
Ja się niedawno zatrudniłem do firmy która buduje nowy zespół. Gadaliśmy z menago to mówił, że na razie jest sam xD. To samo w dwóch innych rekrutacjach gdzie powiedziano mi podobnie.
Ja nie szukam aktywnie ale rozpoznaje rynek. Wysłałem 2 CV, w ciągu tygodnia dostałem odpowiedź na 2 oferty. Natomiast stawki jakie oferowali poniżej mojego obecnego wynagrodzenia + 1 oferta hybryda. Z racji tego zaoferowałem współpracę na niepełny wymiar etatu/inna forma no i się już nie odezwali 
Z kolei na LinkedIn:
Maj - 6 ofert
Kwiecień - 2 oferty
Marzec - 10 ofert
Stawki do 145/150 pln/h. 2 oferty zdarzyły się na 175 i 185
Co tu taka cisza? :) Wszyscy już znaleźli?
Niestety mój pomysł z pielęgniarstwem spadł z rowerka, więc cały czas kombinuję, a w miedzyczasie od maja wysłałem ponad 30 CV dostając zaproszenie na dosłownie jedną rekrutację.
Fajnie jest :)
No ja odkąd jestem u nowego klienta, czyli ze 3 miesiące chyba już, to szukam i szukam kogoś do zespołu i znaleźć nie mogę.
Przychodzą ludzie, którzy albo boją się pipelinów albo nie potrafią nawet powiedzieć, na czym polega projekt, w którym sami obecnie pracują.
Mniej niż miesiąc.
Wysłałem 1CV, następnego dnia zaproszenie na rozmowę, umówiłem się na następny tydzień. Poszedłem na rozmowę, 2x1h, następnego dnia oferta.
Niecały miesiąc, ale sporo CV wysłanych i kilka wieloetapowych rekrutacji. Interesował mnie tylko full remote.