Problemem tego tematu jest to że ktoś jest na jdg a zadaje pytania jak by był 3x UOP.
UOP = 8h dziennie
JDG = faktura / faktury.
Wystawienie 2 faktur != 2xUOP, 3 faktur != 3xUOP, 4 faktury != 4xUOP.
W ogóle, może jeszzce zadać pytanie czy jak się wystawia 3 faktury to ma się 3x26 dni urlopu ?!
moskitek napisał(a):
Problemem tego tematu jest to że ktoś jest na jdg a zadaje pytania jak by był 3x UOP.
Bardzo dobre podsumowanie tematu.
Jeśli faktycznie ma jedną firmę, gdzie wymusili na nim pisanie godzin na fakturze to słabo. Ale jeśli tylko jedną to mało istotne, bo kolejne można uznać za jakiś support, doradztwo etc.
Jeśli w trzech firmach wystawia faktury z godzinami to faktycznie jakiś nadgorliwy może się przyczepić, co jednak jest mało prawdopodobne. Dobra była analogia z kupnem 50 długopisów a sprzedażą 100 długopisów.
Ale co wy gadacie. Akurat z punktu widzenia ZUS-u i skarbówki to możecie mieć i z 10 UOP-ów. Problem byłby ewentualnie wtedy gdyby ZUS podejrzewał fikcyjność etatu, żeby wyłudzać świadczenia i to co śmieszne AFAIK to on idzie kontrolować pracodawce.
Inna sprawa jest taka, że istnieje limit podstawy składek emerytalnych i rentowych, więc pracodawca mógłby się w końcu zdziwić, że już nie musi płacić składek. Tu jest haczyk.
Czitels napisał(a):
PeterNotGreat napisał(a):
Tak sobie to czytam i się zastanawiam - ile godzin dziennie (tak realnie) to u was "etat"? Jak fizycznie dźwigacie równolegle 3-4 etaty? Nie sypiacie? Wasza doba jest dłuższa niż standardowe 24 godziny? Jak wy to robicie? Serio pytam.
Przed layoffami to generalnie na niektórych stanowiskach niewiele się robiło. Mogłeś szybciej rozwiązywać niektóre taski i zaoszczedzony czas przeznaczać na drugi etat. Na tym polegała cała zabawa. Jestem w stanie zrozumieć, że trafiałeś na mordownie i nie rozumiesz. Też niestety tego doświadczyłem i za zwykłą pensje zapierdzielasz jak w FAANG-u/startupie.
No ale w sytuacji takiej jak u pytającego to byłoby realne tylko przy pracy "full remote" na co najmniej dwóch z trzech jego stanowisk, a tymczasem wszędzie czytam, że obecnie "full remote" to już wielka rzadkość. A może to kolejny mit? No, chyba że założyciel wątku jest freelancerem na "prawdziwym" B2B.
Czitels napisał(a):
Inna sprawa jest taka, że istnieje limit podstawy składek emerytalnych i rentowych, więc pracodawca mógłby się w końcu zdziwić, że już nie musi płacić składek. Tu jest haczyk.
Sprawdzałem kiedyś temat OE na UoP, de facto nie musisz nic zgłaszać, wystarczy na początku roku wnioskować do ZUS o zwrócenie nadpłaty.