Nowość? - UoP i KUP

Czy tylko ja mam wrażenie, że rekruterzy ostatnio często uderzają z ofertami UoP + KUPa? Wcześniej takich ofert raczej za bardzo nie widywałem do tej pory, a nawet kontraktownie, typu firma z nazwą zaczynającą się na L i kończącą się na uxoft, rzucają czymś takim. Tak, wiem że bywały takie oferty, ale one bywały, a nie że to kolejna którą w kilka dni dostaję na twarz :P

Czemu nie? Mi tam się podoba. Wszystkie zalety UoP + mniejsze podatki + lepsza wypłata. Mi pasuje. Po co B2B skoro można mieć KUP i dobrą wypłatę.

L...uxoft i wszystkie inne kontraktownie z Krakowa jakie znam od zawsze miały KUP i to raczej standardowa rzecz na UoP dla programistów bo inaczej UoP zupełnie by się nie opłacało. Być może zależało to od projektu ale nawet nie wiedziałem że oferują gdzieś UoP bez KUP. Po prostu rzadko piszą takie szczegóły w ogłoszeniu

Z tej firmy dostaję co miesiąc oferty od tej samej rekruterki (ma jakiś duży budżet na INMaile bo ja ją ghostuje xD) i od marca 2025 proponują UoP + KUP, wcześniej dawali wybór UoP lub B2B.

CloudFan86 napisał(a):

Czemu nie? Mi tam się podoba. Wszystkie zalety UoP + mniejsze podatki + lepsza wypłata. Mi pasuje. Po co B2B skoro można mieć KUP i dobrą wypłatę.

Ale czemu piszesz czemu nie?

KUP robi z UOP realną alternatywę do powiedzmy 25-30k a to są obecne średnie stawki dla mida/seniora.

KUP ratuje UoP bo inaczej drugi próg zabija. Przeszedłem przez to i nie polecam xD
W jednej firmie miałem 20k bez KUP i w połowie roku na łapę 9,5k bo zapomniałem się wypisać z PPK.
Ale ja się już nauczyłem by nie składać PIT-2 to potem przynajmniej jest przyzwoity zwrot podatku.

Mogą szukać do rządowego projektu w Zachodniej Europie. Tam na kontraktora patrzą trochę jak pies na jeża.

Jak można było nie wiedzieć o powszechnym stosowaniu UoP + KUP? Praktycznie w każdej firmie w której byłem albo miałem KUP, albo byłem na B2B ale pracownicy mieli KUP albo wprowadzili KUP po moim odejść 100 lat tamu. Jedynie w pierwszej pracy nie było KUP na UoP bo tam się płaciło ludziom minimalną na umowie a resztę pod stołem więc KUP miałby tyle sensu co zakładanie gazu do elektryka.

Z tym KUP dla mnie jest tak, że gdy widzę kogoś porównującego B2B do UoP bez KUP to od razu wiem, że koleś chce nieświadomie wyolbrzymić zalety B2B albo wręcz świadomie manipuluje.

Odpowiadam:
Wszędzie jest to standard od lat, tj KUP, 70% - 90%, na portalach nie ma o tym mowy w ogłoszeniach, bo B2B dominuje, jak nie ma KUP to często są nieliczne startupy które się tym jeszcze nie zajęły, albo globalne firmy których produkty nie są związane z IT, ale i tak mają duże działy IT mimo że programisci to mały procent a większość to management.

Można poprosić zawsze o email do HR i się dowiedzieć jaki jest % KUP w czasie pierwszej rozmowy, rekruterzy z reguły nie wiedzą tego ad hoc, a programiści na B2B nie wiedza o KUP w ogóle.

Przy okazji czego też nie ma w ogłoszeniach, to mimo że oferta w ogłoszeniu jest tylko B2B, to z doświadczenia w około 75% przypadkow jest możliwość UoP o ile firma ma siedzibę w Polsce.

Przy okazji czego też nie ma w ogłoszeniach, to mimo że oferta w ogłoszeniu jest tylko B2B, to z doświadczenia w około 75% przypadkow jest możliwość UoP o ile firma ma siedzibę w Polsce.

Kiedyś dawniej do jednej firmy gdzie oferta była 15k netto b2b pomyślałem, że z ciekawości dopytam się o UOP, bo nie było w ogłoszeniu i faktycznie ... dostałem odpowiedź pozytywną, ale rekruter sam stwierdził, że nie ma sensu o niej wspominać, bo to max 10k brutto xD.

KaBeS napisał(a):

Jak można było nie wiedzieć o powszechnym stosowaniu UoP + KUP? Praktycznie w każdej firmie w której byłem albo miałem KUP, albo byłem na B2B ale pracownicy mieli KUP albo wprowadzili KUP po moim odejść 100 lat tamu. Jedynie w pierwszej pracy nie było KUP na UoP bo tam się płaciło ludziom minimalną na umowie a resztę pod stołem więc KUP miałby tyle sensu co zakładanie gazu do elektryka.

Z tym KUP dla mnie jest tak, że gdy widzę kogoś porównującego B2B do UoP bez KUP to od razu wiem, że koleś chce nieświadomie wyolbrzymić zalety B2B albo wręcz świadomie manipuluje.

A prawie każdy mój kolega robi salto, jak można nie robić salta.

Zdecydowana większość firm nie ma KUP, więc to nie jest żaden standard tylko sobie coś wkręciłeś.

Mój dowód anegdotyczny to 2 na 2 firmy z KUP.
Fakt że aktualna dopiero od jakiegoś czasu, a poprzednia też nie w awangardzie.

Imho to kwestia skali i tego czy firma chce byc konkurencyjna zatrudniając pracowników.

KUP wcale nie jest taki powszechny jak sie wydaje, ale za to portfel odczuwa gdy tego nie ma.

to funkcjonuje co najmniej od 3 lat, jaka nowość xD

wiciu napisał(a):

to funkcjonuje co najmniej od 3 lat, jaka nowość xD

KUP dla artystów jest od 1991 r, a traktowanie programistów jako artystów było już na pewno w 2018. oczywiście w różnych firmach jest różnie i kolega wciąż nie wywalczył w firmie zaczynającej się na na I a kończącej na BM

pierwszy raz kup miałem w 2012 lub 2013 więc to dość stara rzecz.
JEdyna zmiana była taka że w powyższych datach, kup był chyba do 50% pierwszego progu (tzn pierwsze max ~45k plnów było objętych KUPEM, reszta normalnie).
Potem się to chyba zmieniło na 100% koło 2020.