Raport - stan rynku pracy dla programistów 2026

Cześć!

Z danych zebranych na SOLID.Jobs przygotowaliśmy nowy raport: Programiści. Stan rynku pracy – Styczeń 2026.

Raport jest dostępny do pobrania na stronie - po zapisaniu się na newsletter zostanie wysłany link do pliku (nie spamujemy).

Raport opiera się na danych z lat 2024–2025 i pokazuje aktualny obraz rynku pracy programistów w Polsce. Znajdziecie w nim m.in.:

• oczekiwane wynagrodzenia programistów oraz to, jak zmieniały się one na przestrzeni ostatnich lat
• podział po językach: Java, JavaScript, PHP, Python, .NET, Mobile, C/C++
• widełki oferowane w poszczególnych językach
• dane o konkurencyjności rynku (liczba ofert i aplikacji)
• preferowane umiejętności w każdej specjalności
• komentarze i wnioski ekspertów rynku

Dane pochodzą z wewnętrznych statystyk portalu z lat 2024 i 2025.

Dla tych, którzy nie chcą zapisywać się na newsletter i chcieliby pobrać raport bezpośrednio - link tutaj

Myślałem, że UOP-ów jest znacznie więcej. Zwłaszcza, że z KUP to opłaca się nawet do 20k jeszcze mieć. U mnie w firmie prawie wszyscy mają UOP. W poprzedniej podobnie, bo wiem jak się traktuje kontraktorów a jak etatowych. Dziwne statystyki.

Wychodzi na to, żę mnóstwo januszexów naciąga juniorów na b2b.

Sytuacja wygląda wręcz dramatycznie

@mstl
A macie jeszcze gdzieś raport z poprzedniego roku, żeby sobie porównać?

Czitels napisał(a):

Myślałem, że UOP-ów jest znacznie więcej. Zwłaszcza, że z KUP to opłaca się nawet do 20k jeszcze mieć. U mnie w firmie prawie wszyscy mają UOP. W poprzedniej podobnie, bo wiem jak się traktuje kontraktorów a jak etatowych. Dziwne statystyki.

Sytucja wygląda trochę lepiej niż w statystykach. Wiele firm podaje tylko jedną stawkę i domyślnie, z jakiegoś powodu, jest to zazwyczaj B2B. Mimo, że okazuje się, że UoP też byłby możliwy.

Klaun napisał(a):

Sytuacja wygląda wręcz dramatycznie

Ja się zastanawiam na ile jest to narzucanie formy współpracy przez firmy a na ile zachłanność ludzi, bo co będę płacił ZUSy i 32% podatku.
Ciężko powiedzieć. Nie mniej jednak to nasze prawo podatkowe szybko zmusza człowieka do zastanwiania się nad przejściem na B2B.

Nie bierzecie pod uwagę, że to są tylko oferty oraz oferty z ostatniego roku. Oferty mają to do siebie, że nawet nie wiadomo czy są to prawdziwe rekrutacje, czy po prostu jakiś Janusz nie przekleja ofert z zagranicznych job boardów licząc na to, że złapie jakieś CV, a potem prześle zanonimizowane sylwetki do zagranicznej firmy licząć, że ktoś z nim podpisze umowę na dostęwę murzynów z Polski.

Możliwe, że firmy istniejące na naszym rynku, które zatrudniają na UoP po prostu mają minimalne rekrutacje, a większość rekrutacji z ostatniego roku dotyczy kontraktorni albo takich Januszy jak opisałem powyżej, które mają klientów zagranicznych. W takim wypadku model współpracy B2B jest najbardziej rozsądny, ponieważ kontraktornia jest tylko pośrednikiem, a nie docelowym miejscem pracy.

Ten raport nie pokazuje ile procent programistów w Polsce pracuje na B2B, takich informacji trzeba szukać w innym miejscu, a nie w raportach jakiś jobboardów lub firm rekrutacyjnych.

tefu napisał(a):

Klaun napisał(a):

Sytuacja wygląda wręcz dramatycznie

Ja się zastanawiam na ile jest to narzucanie formy współpracy przez firmy a na ile zachłanność ludzi, bo co będę płacił ZUSy i 32% podatku.
Ciężko powiedzieć. Nie mniej jednak to nasze prawo podatkowe szybko zmusza człowieka do zastanwiania się nad przejściem na B2B.

zachłanność programistów, zachłanność programistów /s Jak bym propagandę razem, albo nowej lewicy czytał. A potem 80% ofert dla seniorów to B2B. Zresztą nie chciałem pracować na B2B, żona cały czas krzyczała że jak ręce połamię to jak będę pracować? sam widziałem wypychanie programisty architekta na B2B. A ja wam powiem to samo co już w innym wątku napisałem: jakby podnieśli drugi próg i kup to ja ten zus już przeżyję, tylko co z tego jak 80% ofert dla seniorów to B2B, jeszcze przez kontraktornię. BTW ciekawe czy jakby razem czy nowa lewica doszły do władzy i rozpoczęły polowanie na programistów B2B nie skończyło by się to przeniesieniem kontraktorni do czech czy słowacji. Po co firmom międzynarodowym polskie odziały jak programistę można zatrudnić zdalnie na B2B? a lokalnie już by nie można było. Więc klepiesz na B2B dla czech, sowacji czy irlandii i wystawiasz fakturę europejską. Tak prorokuje jak to się może skończyć, aż jestem ciekaw co firmy by wymyśliły żeby nie dać nam UoP

KamilAdam napisał(a):

tefu napisał(a):

Klaun napisał(a):

Sytuacja wygląda wręcz dramatycznie

Ja się zastanawiam na ile jest to narzucanie formy współpracy przez firmy a na ile zachłanność ludzi, bo co będę płacił ZUSy i 32% podatku.
Ciężko powiedzieć. Nie mniej jednak to nasze prawo podatkowe szybko zmusza człowieka do zastanwiania się nad przejściem na B2B.

zachłanność programistów, zachłanność programistów /s Jak bym propagandę razem, albo nowej lewicy czytał. A potem 80% ofert dla seniorów to B2B. Zresztą nie chciałem pracować na B2B, żona cały czas krzyczała że jak ręce połamię to jak będę pracować? sam widziałem wypychanie programisty architekta na B2B. A ja wam powiem to samo co już w innym wątku napisałem: jakby podnieśli drugi próg i kup to ja ten zus już przeżyję, tylko co z tego jak 80% ofert dla seniorów to B2B, jeszcze przez kontraktornię. BTW ciekawe czy jakby razem czy nowa lewica doszły do władzy i rozpoczęły polowanie na programistów B2B nie skończyło by się to przeniesieniem kontraktorni do czech czy słowacji. Po co firmom międzynarodowym polskie odziały jak programistę można zatrudnić zdalnie na B2B? a lokalnie już by nie można było. Więc klepiesz na B2B dla czech, sowacji czy irlandii i wystawiasz fakturę europejską. Tak prorokuje jak to się może skończyć, aż jestem ciekaw co firmy by wymyśliły żeby nie dać nam UoP

Ale trochę sami sobie na to pozwoliliście. Wyobraźcie sobie, że na UOP są takie same podatki jak na b2b dla pracownika i pracodawcy. Myślicie, że alfonsiarnie i SH nagle przerzuciłyby się na UOP dla wszystkich? Raczej "panie areczku, prosze wydorośleć. Tak wygląda życie i każdy tak pracuje".

KamilAdam napisał(a):

zachłanność programistów, zachłanność programistów /s Jak bym propagandę razem, albo nowej lewicy czytał.

Bez epitetów proszę xD

A potem 80% ofert dla seniorów to B2B.

Często tak jest, ale widzę, że nie raz jest do wyboru UoP lub B2B.

Zresztą nie chciałem pracować na B2B, żona cały czas krzyczała że jak ręce połamię to jak będę pracować?

No i tutaj żona ma rację. Jestem ciekaw ile z tych ludzi na B2B faktycznie coś odkłada na emeryturę czy przepierdziela na bieżąco. Za 30 lat będziemy mieli armię emerytów programistów z emeryturą w wysokości 30zł.

sam widziałem wypychanie programisty architekta na B2B. A ja wam powiem to samo co już w innym wątku napisałem: jakby podnieśli drugi próg i kup to ja ten zus już przeżyję,
tylko co z tego jak 80% ofert dla seniorów to B2B, jeszcze przez kontraktornię.

To jest faktyczny problem. Tutaj akurat polskie prawo zawodzi na całej linii. Firmy oferują B2B bo jest legalne. Niemniej jednak dzięki temu mamy taki duży popyt na usługi IT.

BTW ciekawe czy jakby razem czy nowa lewica doszły do władzy i rozpoczęły polowanie na programistów B2B nie skończyło by się to przeniesieniem kontraktorni do czech czy słowacji.

Bardzo realne, że kontraktornie by się przeniosły. Ale nie widzę szans na dojście do władzy lewicy czy razem xD

Po co firmom międzynarodowym polskie odziały jak programistę można zatrudnić zdalnie na B2B? a lokalnie już by nie można było. Więc klepiesz na B2B dla czech, sowacji czy irlandii i wystawiasz fakturę europejską. Tak prorokuje jak to się może skończyć, aż jestem ciekaw co firmy by wymyśliły żeby nie dać nam UoP

Firmy zawsze będą coś wymyślać, ale zadaniem państwa jest by to kontrolować i dopasowywać regulacje. A że tego nie robią to już inna sprawa.

Szanuję za kolejny temat w którym wielcy programiści uważają, że są na tyle wpływową grupą, że mogą kształtować własnymi małymi decyzjami prawo popytu i podaży, wpływać na polski system prawny, Kodeks Pracy i zwroty z inwestycji.

Jesteśmy na tyle wpływowi, że wchodzi firma do Polski, ma jakieś wymagania typu maksymalny koszt pracownika, prostotę zwolnienia (bo nie wie czy biznes się będzie rozwijał, czy będą inwestorzy, czy wypali, czy dobrych ludzi zatrudnił) i na pewno wybiera Polskę, bo tutaj są twardzi negocjatorzy, którzy mu mówią, że nie no panie tyle to nie, daj więcej, daj UoP. XD

A na końcu padnie argument porównania do NFZ'u, tak jakby to był identyczny przypadek XDD

Ta wiarygodność raportów to trochę tak jak nofluffjobs, dla których motto to jawne wynagrodzenia:

Pyxis napisał(a):

Ta wiarygodność raportów to trochę tak jak nofluffjobs, dla których motto to jawne wynagrodzenia:

Od jakiegoś czasu https://solid.jobs jest jedynym portalem z jawnymi widełkami w każdej ofercie. Chociaż z tego powodu wiele klientów nam uciekło. O ile jeszcze parę lat temu firmy chętnie się tym dzieliły to od dwóch lat widzimy odwrót od tej praktyki. Nawet nowa ustawa nic tutaj nie zmieniła.

Warto dodać, że oprócz stawek (również chyba jako jedyni) publikujemy w raportach oczekiwania kandydatów na dane stanowisko.