Urlop rodzicielski dla ojca

Jaki jest stosunek firm, w których pracujecie do korzystania z urlopu rodzicielskiego przez ojca? Czy Wasi koledzy brali urlop rodzicielski?

Pytałem jednego architekta u mnie w firmie, to nie wiedział o jaki rodzaj urlopu chodzi. W firmie, w której pracuje żona (analityk) ojcowie mają skrupuły, żeby z tego korzystać.

Wpis dotyczy urlopu, który przysługuje w wymiarze 9 tygodni na dziecko, płatne 70%. Oczywiście dotyczy formy zatrudnienia UOP, bo przy B2B nie ma sensu oglądać się na kogokolwiek w tej kwestii.

Jakbym był na UOP to bym brał co się da. Jak nie weźmiesz to Ci przepadnie, bo nie da sie całego urlopu przepisać na matkę. To chyba głupio stracić kilka tygodni urlopu za frajer?

Jednym słowem - bierz, opłaca się, nic nie tracisz, tylko zyskasz, należy ci się za ciężką pracę, żonie oczywiście też

Mój kumpel był na tacierzyńskim, wszyscy mu gratulowali, rozwija się w firmie normalnie. Płacone ma normalnie, awans itd. jak należy. Jeśli firma normalnie funkcjonuje, to rozumie, że rozmnażanie się jest naturalną biologiczną czynnością. Nie może ci firma zabronić żyć zgodnie z biologią i tym kim jesteśmy jako ludzie i straszyć konsekwencjami.

Jeżeli firma i jej działania powodują na kimś niechęć do rodzenia dzieci, zakładania rodziny to tutaj leży problem. Ten post to trochę jak dyskusje o tym, że na rozmowach kwalifikacyjnych pyta się kobiety, czy chcą zajść w ciążę, bo firma nie zamierza im płacić za urlop macierzyński, to już jest czyste chamstwo.

Ciesz się rodziną, jeśli urlop ci w tym pomoże, to go weź i tyle. To rodzina się w życiu liczy, a nie januszex który straszy kogoś, że jak weźmie urlop zgodny z prawem to mu nie da awansu i obiecanej 100zł podwyżki.

Normalnie, mówią, że biorą urlop i idą. Powiem nawet więcej, podczas tego urlopu nie pracują.
Nie wiem skąd na tym forum takie teorie, że nie opłaca się korzystać z przywilejów na UoP. Najlepiej to w ogólne podpiszcie wypo za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym, choćby przysługiwało wam 3 miesiące wypowiedzenie, na którego złożenie pracodawca i tak nie miałby podstaw. Tylko później nie zapomnicie napisać na forum, że UoP to tylko wyższe podatki, niewolnictwo i zero benefitów.

Masz UoP i jeszcze pytasz? :)

Z opowieści wiem, że ludzie bardzo sobie cenią ten czas spędzony z dzieckiem i “odpoczynku” od pracy.

Bierz i tyle. Najlepiej wcześniej uprzedzić przełożonego, że takie coś się zadzieje, żeby mógł to uwzględnić w planach.

nie warto, tylko zimny chów na odległość

Myśle, że jak manager lub szef jest normalny, a w projekcie nie ma kryzysu to taki urlop zostanie przyjęty ze szczerymi gratulacjami.

miiiilosz 2026-01-22 22:48
@sprobujemy: ale tutaj mieszasz Twoje domysły (czyli może na cośtam wpływa) i rzeczywistość (czyli kilka tygodni urlopu na pewno).

Dokładnie.

To już jest Twoja decyzja, ja bym wolał mieć urlop w garści niż jakieś mgliste oczekiwania na cośtam cośtam.

Dokładnie tak.

A tak btw to rozumiem, że przy rozmowie o podwyżkę podejmiesz temat z przełożonym i zagadniesz w stylu:
"Ej, ja bym chciał podwyżkę, bo wiesz, dziecko mi się urodziło i nie poszedłem na tacierzyński. To co? Jesteśmy dogadani?".
Bo jak tego nie zrobisz to ja nie wiem w zasadzie na co liczysz :D

W rzeczy samej.

@sprobujemy chopie, na UoP to jak masz umowę na czas nieokreślony to bierz wszystkie urlopy jakie tylko się da. Po to są te prawa pracownicze by z nich korzystać. Ja nawet jestem zdania, że byle katar i idź na L4. Poleżysz tydzień w domu i dostaniesz może stówę mniej do wypłaty. A co sobie odpoczniesz i się zregenerujesz to Twoje.

Mi sie wlasnie udalo taki urlop zaklepac w moim korpo. Wszedzie wisza propagandy, jaka jestesmy wielka rodzina i jak to firma jest dobra dla wszystkich to chyba problemu nie bedzie :P

Wpis dotyczy urlopu, który przysługuje w wymiarze 9 tygodni na dziecko, płatne 70%

Rodzicielskiego możesz wziąć 32 tygodnie nawet. Ty mówisz o przypadku, kiedy żona bierze 32 a ty wtedy możesz wziąć te nieprzenaszalne 9. Moja żona nie pracuje, więc planuję wziąć 32, o ile dobrze to zrozumiałem jak to działa.

Oczywiście że bierz.

Jaki jest stosunek firm

Nie obchodzi mnie stosunek firmy, bo wniosku o urlop rodzicielski kadry nie mogą odrzucić. Tylko trzeba dopilnować terminów, no i wiadomo jesteśmy mili i nie zostawiamy firmy na lodzie. Oczywiście ymmv, jak pracujesz w januszeksie to po powrocie możesz dostać wypo, akurat prawo przed tym nie chroni (choć sąd pracy pewnie mógłby pomóc). Ja na tacierzyńskim nie miałem absolutnie żadnego problemu (poza paroma zdziwionymi minami ludzi ze Stanów xD jak to tak nie pracować, skąd taka moda)

przy ustalaniu wysokości podwyżki

Haha, dobre żarty. Nie brać 32 tygodni wolnego (plus 6 tyg macierzyńskiego, plus 2 tyg ojcowskiego, plus 26 dni wypoczynkowego, plus okazjonalne, plus parę tygodni L4 - zdarza się, plus opieka - bywa konieczna) w zamian za obietnicę 5% podwyżki? xDDD

UOP traci ogromne ilości kasy względem B2B. Jedyne co mamy to takie losowe urlopy, płatne L4 (w sumie to jest najlepsze) i odprawe przy zwolnienu.

Edit: dlatego właśnie należy je brać. Ostatnio miałem taką rozkminę, że jak nie jesteś chory na UOP to marnujesz potencjał.

Tak jak mówimy o urlopach i benefitach na UoP to pamiętam gdy byłem młody jakoś może 20 lat miałem w porywach. Wtedy znajoma osoba, wówczas po 30stce, mówiła mi, że:

Raz na miesiąc trzeba iść przynajmniej na 3 dni na L4 by odpocząć i raz na kwartał tak na 2 tygodnie L4 by się porzadnie zregenerować.

Wtedy nie rozumiałem xD Myślałem jak OP, że jak będę zasuwał to medal dostanę i 100% podwyżki xD

A wiecie, że na B2B też można wziąć/wykorzystać te 9 tygodni urlopu i trochę na tym zarobić (składki itp.)? Pytanie czy ktoś się w to bawił, ja jestem dopiero w trakcie ogarniania formalności.

tefu napisał(a):

Ja nawet jestem zdania, że byle katar i idź na L. Poleżysz tydzień w domu i dostaniesz może stówę mniej do wypłaty. A co sobie odpoczniesz i się zregenerujesz to Twoje.

Jak mialem pelna zdalna to generalnie nie chcialo mi sie nawet tego L4 zalatwiac na katar, bo i tak raczej wiekszosc chorob "choruje przy komputerze". Teraz gdy mam hybryde to wlasnie byle katar i lece na L4 bo w biurze jednak zasmarkany nie bede siedzial, a do tego moge roznosic zaraze dalej. I tak to wyglada ta mityczna wieksza produkcyjnosc z biura.

W mojej firmie są 2 miesiące urlopu dla ojca. Od firmy. Dodatkowo ponad wszystko co masz normalnie z urzędu.
100% płatne.
L4 płatne 100% (zawsze, nie tylko przy urodzeniu dziecka).

Co do pracy w biurze - tak, jest zalecenie że mamy brać L4 zamiast pracowac zdalnie jak mamy katar.
Produktywność w burze xD

oczywiscie ze brac. 100%