Jak dostosowujecie CV pod ofertę pracy?

natchniony wątkiem Jak radzić sobie z ogromem wymagań i zmiennością technologii w każdej firmie?

mam pytanie odnośnie dostosowywania CV do oferty pracy. Przykładowo na frontendzie mam ofertę pracy we Vue.js, a sam mam doświadczenie w React. Jak dostosowujecie CV pod tą ofertę/podczas rozmowy?

Ostatnio gdy miałem podobny przypadek, przeszedłem wszystkie etapy rozmowy łącznie z technicznymi z Vue i ostatecznie zostałem odrzucony ze względu na to że ktoś miał większe doświadczenie z Vue. Ja miałem około roczne z 10 lat i tak o tym mówiłem, odpowiedziałem na wszystkie pytania techniczne prawidłowo, miałem potem jeszcze kilka etapów i dopiero po rozmowie z managerem się wywaliło.
Mam świadomość tego że jestem developerem, rozwijam się, rozwiązuje te same problemy (frontendowe) tylko innym inną biblioteką/frameworkiem natomiast firmy patrzą na to jak zupełnie na inną technologię i nie wiem jak dobrze dostosować do tego.

Ja mam na bocznym pasku w CV jebutną czcionką wpisane umiejętności i tylko je zmieniam w zależności od projektu, w doświadczeniu mam wszędzie wypisane wszystkie technologie. Z tym że tak z połowa aplikacji jest przez panią rekruterkę co mnie znajdzie na LI, jej pewnie łatwo się czyta takie CV, nie wiem jak to wpływa na ATS.

Z jednej strony narzekasz na odrzucenie na końcowym etapie, a z drugiej chcesz poprawiać CV, jakby problem był na samym początku. To trochę przeczy sobie nawzajem.
Skoro zaprosili Cię na rozmowę i przeszliście przez kilka etapów, to znaczy, że CV zadziałało. Problem nie leżał w nim.

No to nie jest problem CV. Aplikuj ile wlezie. Fronci i testerzy mają najgorszy rynek, bo jest tam przesyt bootcampowców i randomów.

ostatecznie zostałem odrzucony ze względu na to że ktoś miał większe doświadczenie z Vue.

Standard od 2023 roku. Odpowiadasz idealnie, ale wygrywa ten co ma większą cyferkę/jest tańszy.