Przeskok z juniora na mida

hej,
jestem junior java devem, pracuje juz 2 lata w jednej (pierwszej) firmie i powoli zaczynam rozglądać się za nową pracą, która dałaby mi lepsze mozliwosci rozwoju i oczywiście lepszy hajs, bo u mnie w firmie wciąż płacą dużo mniej niż średnia rynkowa dla ludzi z moim expem.
Do swojej codziennej pracy wykorzystuje takie narzędzia jak: java, spring, hibernate, oracle/postgre, soap, czasem wpadnie coś frontendowego w react.
Niestety zauważyłem, że jest to bardzo mało technologii, które znam a których wymagają inne firmy nawet na stanowisko juniorskie (kafka, k8s, docker itp), przez co ciężko konkurować mi z innymi na rynku pracy.

Czy nauke tych technologii, których mi brakuje mogę rozpocząć poprzez jakieś kursy np. na Udemy i potem wpisywać to w CV, czy jednak lepiej by było gdyby jakimś cudem udało mi się nauczyć tego w pracy? Dodam, że nie tylko ja korzystam z pracy z tego „core”, tylko niestety 90% osob, jedyną styczność z rzeczami bardziej zaawansowanymi mają osoby 15+ expa, my juniorzy/midzi w mojej firmie mamy tylko kodowac w javie…

Mid to jeszcze nie takie straszne wymagania jak porządny senior/lead developer, który faktycznie ma dużo do powiedzenia i oczekuje się naprawdę sporych wymagań za duże pieniądze. Poza tym mid w jednej firmie to zupełnie co innego niż mid w drugiej firmie. Z doświadczenia powiem, że bierz się po prostu do roboty, ogarnij kurs na udemy by poznać podstawy czego ci tam brakuje, doszkól się i zmień pracę. Lepszego rozwoju niż zmiana pracy nie ma (chyba że ktoś od razu trafił na jakąś super firmę gdzie ciśnie najnowszy stack). Po prostu by awansować finansowo i technologicznie podnosić skill nie ma innego wyjścia w 9/10 przypadków niż zmiana pracy. Także zasuwaj z ogarnięciem rzeczy na rozmowę i aplikuj na mida, jak się dostaniesz w nowej pracy ogarniesz nowe technologie. Ja np. jak zaczynałem robotę to sporo rzeczy kojarzyłem lepiej czy gorzej, byle przejść rozmowę, a potem to czego nie wiedziałem to nadrobiłem w pracy i tyle

Poczytaj trochę, postaw jakąś apkę lokalnie, wpisz do CV i szukaj roboty. Ewentualnie zobacz w robocie macie np. mikroserwis albo bazę postawioną na dockerze, to zrozum jak to działa i na rozmowach mów że sam postawiłeś takie rzeczy. Jakby się czepiali że gdzie junior takie rzeczy robi to powiedz że taka u was polityka firmy by każdy wszystkiego dotknął.