OE - jak wpisujecie do CV / linkedin

Rozkminiam przykładowy przypadek.

Pracownik pracuje nieprzerwanie np. od 2022 roku w firmie A na B2B.
W międzyczasie w 2024 znajduje drugą pracę w firmie B na B2B i jedzie w obu jednocześnie na OE.

Dajmy na to mija jakiś czas, jest rok 2027, chce ogarnąć sobie CV i profil na linkedin bo chce nową pracę.
Jak teraz to wpisać w doświadczenie skoro w latach 2024-2027 pracował w dwóch firmach jednocześnie? Po prostu pomija jedną i tyle?

Zastanawia mnie jeszcze druga opcja, czyli screening kandydata.
Pracując na UoP dostaje się świadectwo pracy, więc robią OE od razu wyszłoby jakbyś dostarczył komuś świadectwa, że pracowałeś naraz w dwóch firmach.
Na B2B świadectwa pracy nie ma, ale np. idąc do korpo oni niejednokrotnie dzwonią do poprzedniej firmy pytając, czy to prawda że pracownik A pracował u was w tym czasie, by sprawdzić czy nie kłamiesz w CV. I jak zadzwonią do obu też dowiedzą się że robiłeś OE.

Jak to w takim razie wygląda w praktyce jak robisz OE na B2B, a potem chcesz znaleźć nową pracę? Starasz się ukryć że pracowałeś dla jednej firmy?

No i taki śmieszny przypadek trochę, ale bardzo możliwy. Dajmy na to że pracując w 1 firmie idziesz równolegle do 2. W firmie nr 2 szef chce żebyś sobie poustawiał na linkedin ich logo w tle, dodał info że tutaj pracujesz i polubił jakiś tam komentarz w stylu "witamy na pokładzie". Wtedy pracodawca nr 1 od razu widzi że coś jest nie tak.

A po co ukrywać OE w CV? Przecież powszechna opinia jest taka, że to nic złego, prawda?

Dajmy na to mija jakiś czas, jest rok 2027, chce ogarnąć sobie CV i profil na linkedin bo chce nową pracę.
Jak teraz to wpisać w doświadczenie skoro w latach 2024-2027 pracował w dwóch firmach jednocześnie? Po prostu pomija jedną i tyle?

wpisujesz tylko jedną, dzwonią do jednej (jeśli dzwonią rzeczywiście, mi się jeszcze nigdy nie zdarzyło)

Pracując na UoP dostaje się świadectwo pracy, więc robią OE od razu wyszłoby jakbyś dostarczył komuś świadectwa, że pracowałeś naraz w dwóch firmach

dlatego, tak jak było to już opisywane, OE łatwiej na B2B.

No i taki śmieszny przypadek trochę, ale bardzo możliwy. Dajmy na to że pracując w 1 firmie idziesz równolegle do 2. W firmie nr 2 szef chce żebyś sobie poustawiał na linkedin ich logo w tle, dodał info że tutaj pracujesz i polubił jakiś tam komentarz w stylu "witamy na pokładzie". Wtedy pracodawca nr 1 od razu widzi że coś jest nie tak.

Wtedy mówisz, że nie masz linkedina i dziękujesz

Po prostu wpisujesz w CV tylko jedną firmę która twoim zdaniem będzie większym atutem.
Tak jak koleś z którym "współpracowałem" w 2022r. Dziś na Li ma ciągłość zatrudnienia ale o firmie w której wtedy razem byliśmy nie ma ani śladu. Typ był tam obecny tylko na pasku z wypłatami jak pracownik na UoP. Nie robił dostłownie nic. Co nie oznacza, że nie miał nic do roboty, inni po prostu musieli robić za niego. Raz wysłali go na delegacje to udawał, że się rozchorował i siedział w hotelu. Na koniec gdy chcieli go zwolnić to uciekł na L4. Jako opis na autoresponderze wpisał, że ma problemy z "wealth condition", literówka ('w' zamiast 'h') raczej nie była przypadkowa, to był dla nas taki ostatni plaskach w pysk na pożegnanie.

Normalnie aż mam ochotę wpisać się po jakimś jego postem na Li, czemu wstydzi się, że pracował w tej firmie w 2022r.

Jedyny plus był taki, że w ten sposób udowodnił prawdziwość hipotezy, że w korpo to trzeba przez pół roku dołownie nic nie robić by ktoś się tobą w ogóle zainteresował.

@MrówkaBiegowa

W firmie nr 2 szef chce żebyś sobie poustawiał na linkedin ich logo w tle

No to należy odmówić, proste. Ale to nie koniec - bo np. masz już kilku poprzednich pracodawców, więc padnie pytanie, czemu tamtych dodano a aktualnego nie. Łatwa mina. Więc najlepiej jest usunąć, a jeszcze lepiej w ogóle nigdy nie wprowadzać, historii zatrudnienia. Kojarzę profile wielu osób, co mają swoją JDG wpisaną i tyle. Minusem jest oczywiście brak możliwości pochwalenia się tą historią. Ogólnie ryzykowna zabawa.

Ale chciałbym się najbardziej odnieść do @Dawid Tyrala :

innymi słowy, pytać to i bez zgód można, najwyżej ktoś nie odpowie. Zgody trzeba mieć na udzielanie odpowiedzi. Ktoś zdementuje?
Bo to, że ktoś gdzieś pracuje, jest czyimś współpracownikiem to są tajemnice, które można ujawnić tylko za obopulną zgodą

Szczerze mnie bawi, jak w poście na temat cwaniakowania i sposobu na ukrycie tego cwaniakowania, ktokolwiek powołuje się na jakieś prawo, rodo czy etykę, które nagle firmy (ale tylko te co płacą, nie te którym sie płaci) z pewnością przestrzegają co do joty. Normalnie komedia, jakby pierwszy raz do Polski przyjechali.

Oczywiście, że jak firma A zadzwoni do kadr firmy B z pytaniem o zatrudnienie, to o ile nie jest to prawnie usankcjonowane w PL (bo z tego co wiem, w USA jest), to powiedzmy że mogą odmówić. Ale po co dzwonić do kadr? Lepiej poszukać jakiegoś znajomego, albo znajomego znajomego, który w ramach koleżeńskiej przysługi przekaże info "ten typ tu pracował albo nie". To jest zupełnie nie do wyśledzenia. A w przypadku wykrycia ściemy, jako powód odrzucenia podać "bad team fit" i nara.

OE na UoP to zły pomysł.
W CV wpisujesz to co Ci akurat pasuje. Nie musisz dawać linka do LinkedIna w CV.
Jeśli chcesz prowadzić profil na LinkedIn to tam też wpisujesz co chcesz. Mało to jest fakeowych profili na LinkedIn?
Najbezpieczniej wpisać tylko JDG własna działaność i wiedzieć jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne o projektach. Najlepiej skupić się na problemach jakie robiłeś w pracy i nie wypowiadać się na temat tego dla jakiej firmy pracowałeś bo nie musisz tego robić.

OE tylko na B2B chyba, że potrafisz kombinować albo masz taki układ jak tutaj jeden forumowicz co miał w jednej firmie UoP i nie było tam żadnych lub prawie żadnych tasków, w drugiej miał B2B ale firma wymusiła przejście na UoP (jeśli pracował tam na B2B przez jakiś dłuższy czas np rok to pewnie nikt go nie pytał o świadectwo pracy). Tym sposobem ma dwa etaty na UoP.

Jak ukryć? Nie podawaj żadnej nazwy, po prostu napisz że pracowałeś w firmie z branży X, ew. co robiłeś i w ogóle nic nie pisz o firmie.

W razie pytań mówisz że firma nie zezwoliła ja ujawnienie nazwy i elo.