Frontend junior - co dalej? Zmiana kierunku?

Hej! Mam pewien problem (jak zapewne wszyscy juniorzy obecnie) bo od ponad 2 lat uczę się frontendu HTML,CSS,Javascript/React (zrobiłem też po drodze studia podyplomowe żeby jakiś tam papier był) i zaczynam chyba żałować wyboru zważając, jak mało jest ofert pracy, a jak już są to setki chętnych na jedno miejsce. Swoje lata już mam, bo w tym roku kończę 35 i słabo idzie mi te przebranżowanie i jak tak dalej pójdzie, to seniorem chyba zostanę tylko z wieku Pytanie raczej brzmi, jak myślicie, co warto by było zrobić. Dobić w moim przypadku do może fullstacka? Jakiś dodatkowy język z backendu? Java dosyć trudny poziom wejścia na takiego żółtodzioba, to może raczej Python? Bardziej uniwersalny bo i pod AI, Data czy Machine Learning podejdzie. Czy darować sobie i iść za trendami w inną gałąź IT- patrząc po % wzrostach ofert, to Cyberbezpieczeństwo brzmi logicznie, ale to już znowu całkiem co innego. Może chmura/DevOps? Czy może ofert też nie brakuje - C#, .NET developer? Na prawdę już tracę pomysły na siebie, bo chciałbym po prostu wbić już się w IT w jakiekolwiek stanowisko juniorskie. Potem już pewnie jakoś pójdzie... (chyba?) Czy może polecacie coś jeszcze dorobić? W sensie jakiś konkretny kurs, certyfikat warto? może inny kierunek studiów podyplomowych? szkoła policealna kierunkowa? Bootcamp, to wiadomo strata czasu i przede wszystkim pieniędzy. Jestem zdeterminowany więc nie problem w to iść czy zacząć coś od nowa. Może jakieś mądrzejsze głowy tutaj coś doradzą. Samodzielna nauka na udemy itd. + portfolio, to wiadomo swoją drogą, ale byłbym wdzięczny za radę gdzie obecnie najłatwiej byłoby wejść na stanowisko juniorskie. Najłatwiej mam na myśli raczej - najwięcej ofert pracy juniorskich. Z góry bardzo dziękuję za jakąkolwiek radę.

może na support

Generalnie stawiałbym na robienie własnych projektów, bo to chyba jedyna opcja, która na razie istnieje.

Trochę clickbait, myślałem że OP już jest juniorem XD.

Mokona napisał(a):

Trochę clickbait, myślałem że OP już jest juniorem XD.

Yep, do juniora mu sporo brakuje, czy nawet stażysty pracującego za free :P

Nie wiem jak się można nazywać juniorem, jak się nigdy nie pracowało. W takim razie ja jestem juniorem w pierdyliardzie innych dziedzin życia

Nie ma szans, że to na serio.

Idź jeszcze na bootcamp z AI za 15k. Potem jeszcze podyplomówkę bym zrobił z AI.

Generalnie to blacharka, usługi dla seniorów/pogrzebowe - też ok.

Z IT to nie wiem - AI, własne projekty. Ale czy to ma sens to Ci nie powiem, bo nie wiem.

Widzę, że większość to ma solidne problemy z czytaniem i odpowiedzią na konkretne pytania. Ze 20 odpowiedzi i może ze dwa na temat. Jestem w tym nowy i zielony więc moje pytania z punktu widzenia kogoś kto siedzi w tym x lat moga brzmieć śmiesznie/głupio. Wystarczy mnie poprawić i tyle, a nie się wymądrzac jak jakaś arogancka pizda. Zapomniał wół jak cielęciem był. Temat chyba do zamknięcia bo jak takie złote rady słuchać to szkoda mojego czasu bo większość ma go chyba aż nadto skoro takie gówna wypisuje.

@patryk6667 w którą specjalizacje nie pójdziesz tam jest masa chętnych na juniorów. Devops, cyber, data, cloud, ai, itd. mają spory wróg wejścia i sporo do nauczenia, więc ja bym jednak robił projekty w we Froncie + moze jakiś node.js i aplikował cierpliwie. Jak coś umiesz to prędzej czy później dostaniesz pracę/staż

patryk6667 napisał(a):

Widzę, że większość to ma solidne problemy z czytaniem i odpowiedzią na konkretne pytania. Ze 20 odpowiedzi i może ze dwa na temat. Jestem w tym nowy i zielony więc moje pytania z punktu widzenia kogoś kto siedzi w tym x lat moga brzmieć śmiesznie/głupio. Wystarczy mnie poprawić i tyle, a nie się wymądrzac jak jakaś arogancka pizda. Zapomniał wół jak cielęciem był. Temat chyba do zamknięcia bo jak takie złote rady słuchać to szkoda mojego czasu bo większość ma go chyba aż nadto skoro takie gówna wypisuje.

Nie obraź się, ale po prostu nie ma jakiejś dobrej rady w tym przypadku - jest trudno i każdy kombinuje tak jak Ty gdzie tu się wcisnąć. Zaczynasz od zera. W co iść żeby znaleźć to jak wróżenie z fusów, stąd niska jakość odpowiedzi. Mój post nie miał na celu wymądrzać się, tylko zwrócić uwagę na to że temat jest napisany nietrafnie (powinno być "uczę się na frontend juniora - co dalej?".)

Część tutaj userów ma mentalność gimbazy, tutaj się z Tobą zgodzę. Najlepiej olać.

Rozważ dołożenie backendu jeżeli są ogłoszenia na fullstacka juniorskie.

Jestem zdeterminowany więc nie problem w to iść czy zacząć coś od nowa.

Możesz być zdeterminowany, ale to nie gwarantuje sukcesu. To taka rada, "anty-couchowa".

a co ci maja powiedziec jak pracy nie ma? cokolwiek nie wybierzesz to duza szansa ze pracy nie bedzie dla juniora

Frontend junior - co dalej? Zmiana kierunku?

Lepiej zmienić zwrot o 360 stopni

Czyli fullstack - z frontendu na backend i vice-versa.

Jest problem z pracą nawet dla ludzi z doświadczeniem więc jako junior masz trudniej niż kilka lat temu. Trzeba być zdeterminowanym itd. nie jest tak, że wystarczy się pouczyć i tyle. A żeby być zdeterminowanym trzeba to lubić itd

No i za takie odpowiedzi serdecznie dziękuję. Jestem zielony więc dla mnie jakiekolwiek rady kogoś kto jest dłużej w branży są istotne i bardzo pomocne. W końcu jestem dopiero na początku drogi. Zawsze to lepiej kubeł zimnej wody wylać i powiedzieć jak sprawy się mają niż kpić ze świeżaka. Czasy się zmieniły, a najczęściej mądruja się osoby, co w branże wbiły ze 10-15 lat temu, gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej wystarczyło się przedstawić, odróżnić sekcje head od body i wymienić typy danych w js. Jeszcze raz Wam dziękuję.

Przy okazji z ciekawości zapytam. Mocno jest istotny wiek? Czy jak widzą kogoś 30+ aplikującego na poziom entry/junior to z marszu do widzenia?

patryk6667 napisał(a):

Czasy się zmieniły, a najczęściej mądruja się osoby, co w branże wbiły ze 10-15 lat temu, gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej wystarczyło się przedstawić, odróżnić sekcje head od body i wymienić typy danych w js.

Tak to chyba nie było, ja jak 8-10 lat temu wchodziłem do branży to było łatwiej niż teraz raczej ale i tak sporą wiedzę trzeba było znać (przynajmniej jako Python Dev). Moim zdaniem nigdy nie było tak łatwo i zawsze trzeba było mieć jakąś wiedzę, a takie opinie pochodzą od osób co nie doceniają swojej wiedzy. Wiadome, że łatwiej było np. te 4 lata temu jak było mocne ssanie ale też nie do przesady (imo)

patryk6667 napisał(a):

Przy okazji z ciekawości zapytam. Mocno jest istotny wiek? Czy jak widzą kogoś 30+ aplikującego na poziom entry/junior to z marszu do widzenia?

Z tym nie pomogę i nie sądzę żeby ktoś podał poprawną odpowiedź bo ktoś może mieć prywatne doświadczenie, że z marszu do widzenia a ktoś inny zatrudniał sporo takich osób.
Pewnie ktoś młody po studiach jest w inny sposób postrzegany zwłaszcza jak zgodzi się za mniejszą stawkę bo powiedzmy można traktować go jako mocno perspektywicznego

Generalnie żeby się wbić to trzeba grindować wiedzę, robić jakieś rozbudowane projekty i zgłębiać tajniki. Spróbować stworzyć jakąś płatną appkę itd. Bo takie przerzucanie się pomiędzy specjalizacjami może być ciężkie

Ale to tylko moja opinia kogoś kto po prostu robił by w Pythonie nawet jakby nie mógł pracować

patryk6667 napisał(a):

Czasy się zmieniły, a najczęściej mądruja się osoby, co w branże wbiły ze 10-15 lat temu, gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej wystarczyło się przedstawić, odróżnić sekcje head od body i wymienić typy

Przy okazji z ciekawości zapytam. Mocno jest istotny wiek? Czy jak widzą kogoś 30+ aplikującego na poziom entry/junior to z marszu do widzenia?

jak widzą kogoś z takim nastawieniem do kolegów jak powyżej to z marszu do widzenia
i potem oczywiście wielki płacz że niedobrzy koledzy nie chcą uczyć juniorów w pracy

Miang napisał(a):

patryk6667 napisał(a):

Czasy się zmieniły, a najczęściej mądruja się osoby, co w branże wbiły ze 10-15 lat temu, gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej wystarczyło się przedstawić, odróżnić sekcje head od body i wymienić typy

Przy okazji z ciekawości zapytam. Mocno jest istotny wiek? Czy jak widzą kogoś 30+ aplikującego na poziom entry/junior to z marszu do widzenia?

jak widzą kogoś z takim nastawieniem do kolegów jak powyżej to z marszu do widzenia
i potem oczywiście wielki płacz że niedobrzy koledzy nie chcą uczyć juniorów w pracy

W sendo.

Miang napisał(a):

patryk6667 napisał(a):

Czasy się zmieniły, a najczęściej mądruja się osoby, co w branże wbiły ze 10-15 lat temu, gdzie na rozmowie kwalifikacyjnej wystarczyło się przedstawić, odróżnić sekcje head od body i wymienić typy

Przy okazji z ciekawości zapytam. Mocno jest istotny wiek? Czy jak widzą kogoś 30+ aplikującego na poziom entry/junior to z marszu do widzenia?

jak widzą kogoś z takim nastawieniem do kolegów jak powyżej to z marszu do widzenia
i potem oczywiście wielki płacz że niedobrzy koledzy nie chcą uczyć juniorów w pracy

chyba jesteś ostatnią osobą na forum która powinna pouczać innych w sprawach nastawienia

odpowiedzi z d**y poszły do kosza widzę, więc to nie jest tak że on czepia się tych powyżej, tylko tych co poleciały(nie były to posty "koleżeńskie")

No, niestety ale nie wiem w czym rzecz... Człowiek zielony chce się dowiedzieć. Myśli, że na forum zapyta bardziej doświadczonych bo w pewnym sensie forum od tego w końcu jest - to jeszcze zostanie zmieszany z błotem. Czasami odnoszę wrażenie, że niektórym to przyświeca jakaś chyba megalomania niczym jak u lekarzy. Na zasadzie gdzie tu plebs do "elyty". Kiedyś też każdy zaczynał, każdy miał nikłą wiedzę itd. trochę wyrozumienia i drobnej rady - to naprawdę niewiele.

Ale wracając do tematu. Przeglądając wszelkie oferty to chyba rynek IT się tak uwalił, że firmy się wycwanily i tak naprawdę szukają midow ale za stawkę juniora, a mimo to mają setki kandydatów na 1 miejsce. Może trochę przesadziłem pisząc o "kiedyś" bo faktycznie nie było tylu firm IT, a więc nie było tyle ofert. Dzisiaj chyba bootcampy mamią ludzi, że wystarczy 3 miesiące nauki i zaczynasz od 15k karierę. Potem każdy kto się trochę zgłębi, to wie, że nie do końca tak to pięknie wygląda.

Wszelkie alerty mam na linkedzie, odwiedzam też stronki pokroju just join it, no fluffs jobs itd. ale ofert juniorskich na froncie praktycznie NIC. Jak miałem odzew to tylko taki, że jednak szukają kogoś bardziej doświadczonego i pozdrawiam. Dlatego obawiam się, że poszedłem w złym kierunku. Tym bardziej jak czytałem ostatnio raport odnośnie branży i pomijając, że procentowo jest ogromny spadek ofert ogólnie na stanowiska juniorskie, to front zaliczył wzgledem poprzedniego roku spadek rzędu 40%. Dlatego pytanie czy może zmienić front (dosłownie i w przenośni) czy dalej próbować i ewentualnie iść już trochę pod fullstack. W sensie douczyć może trochę jakiejś technologii backendowej. Czy szlifować ten front i liczyć, że w końcu coś się ugra. Już sam nie wiem jak to ugryźć...w każdym razie serdecznie dziękuję Ci za odpowiedź.

patryk6667 napisał(a):

firmy się wycwanily i tak naprawdę szukają midow ale za stawkę juniora

A może to pracownicy się wycwanili i oferują skille juniora w cenie mida? Szukamy do teamu ogarniętego typa za 25-30k netto B2B + urlop i same slabeusze