Ile czasu szukaliście nowej pracy?

Putas napisał(a):

Mnie kiedyś ktoś zatrudnił bez mojej zgody i od tamtego czasu jestem zatrudniony.
Jedyna rekrutacja jaką przeszedłem i nie było łatwo, z polecenia i po znajomościach się nie udało dostać.

To byłeś Ty?

Ja na razie za bardzo nie szukam. Może wysłałem gdzieś 3 CVki. Pojawiają się jakieś zaczepki na LinkedIn. Dziś miałem jakiś call z SH (ale to oni się wcześniej do mnie odezwali na LinkedIn, nie ja do nich), że chcą mnie umówić na rozmowę do klienta. Zobaczymy co z tego wyjdzie.

Python
~8 lat dośw.
Czas poszukiwania pracy: ok 1.5 tyg. od wysłania CV do umowy; w sumie wysłane chyba 6 CV - ek, z czego jeszcze dwie rekrutacje się toczą.
Stack: Python + frameworki/libki do data science i deep learning.

Mjuzik napisał(a):

Podsumowanie tygodnia aktywnego poszukiwania pracy:

Wysłanych CV: 15
Odrzuconych CV bez rozmowy: 2
Rozmowa z HR: 1 (pośrednik)
Próba kontaktu: 1 (powiedziałem, że nie mogę rozmawiać i proszę o kontakt za godzinę, dalej bez odzewu).
Tech stack, PHP - Systemy ecommerce (Magento, Shopware)
Poziom: Senior, 8 lat doświadczenia

Dodam, że wysyłałem CV tylko na oferty, do których bardzo pasuje moje doświadczenie i umiejętności.

Zapowiada się ciekawie...

UPDATE 3 tyg szukania:

Wysłanych CV: 21
Odrzuconych CV bez rozmowy lub oferty wygasły: 8
Rozmowy z HR: 3
Rozmowy TECH: 0

Na ten moment wysyłam CV tylko na takie oferty, w których mocno pokrywa się mój tech stack.

Artykuł:
https://lodz.wyborcza.pl/lodz/7,35136,31650082,znalezienie-pracy-to-masakra-nie-zlicze-ile-cv-wyslalam.html

Dołożę grosik z mojej strony, jak to wygląda u mniejszych przedsiębiorców. Preferuję UoP. Miesiąc temu (zwykłem zapisywać sobie daty i ciekawsze przypadki) Szanowny Pan powiedział mi, że OK, nie ma żadnych zastrzeżeń i proponuje mi na stałe 1/4 na UoP a resztę pod stołem (edit: dosłownie, tak powiedział) bo inna opcja nie jest dla niego korzystna.

Coś musiało mi się odbić na twarzy z moich przemyśleń bo zaczął mnie natychmiast zapewniać, że on to może gotówkę wypłacać nawet co tydzień. Właściwie to nawet może płacić dniówkę, nie ma problemu, on jest uczciwy.
On jest uczciwy, płaci na czas, nie ma problemu i pokaże mi teraz w jakich warunkach się u niego pracuje.
No i jesteśmy.
Gadka-szmatka i S.P. mówi pracownikowi, że miał zrobić to i to.
Pracownik na to, że "ale ja teraz...".
Na to S.P. stwierdza, że on wie dobrze ile to zajmuje i ma to być gotowe za 5 minut.

Pogadaliśmy jeszcze trochę, uśmiechaliśmy się i się pożegnaliśmy.

Stanowisko: Java dev
Doświadczenie: 8 lat
Technologie: Java i okolice
Czas poszukiwania nowej pracy: 7 dni (rozmowa umowiona w dzien wyslania CV wiec mozna powiedziec ze 0 dni)

Doświadczenie: 5 lat
Technologia: .NET, Azure
Czas szukania: 2 tygodnie od wysłania CV do oferty
Stawka: chwalić się czym nie ma, ale według nofluffa łapię się na dolne widełki seniorskie
Tryb: remote

Czytając te posty o tym, jak jest źle, zaczynam się zastanawiać, czy dobrze zrobiłem zmieniając robotę. Może to kwestia technologii? W .NET ofert co prawda mniej niż w Javie czy JS, ale konkurencja też mniejsza, szczególnie jak się ma chmurę w CV

Stanowisko: Mid Java Dev, chmura, kubernetes, minimalnie FE 10-20% czasu
Doświadczenie: 6 lata
Czas poszukiwania nowej pracy: ok. 8 miesięcy - ostatecznie zrezygnowałem bo udało mi się dostać podwyżkę w firmie
Wysłane CV: ok.150
Rozmowy: myślę że ok 30-35, zazwyczaj zawsze dochodziłem dość wysoko 3-4 etap, poświęciłem dużo czasu na wykucie teorii, różne algorytmy, hackerranki, pytania z google
Oferty: 4 ale wszystkie hybrydowe min 2-3 dni z biura więc odrzuciłem, byłoby 9-10 ale odpadłem tylko przez wysokie wymagania finansowe

Generalnie zarabiałem 18k netto b2b i chciałem dostać 24-25k w nowej firmie i takie widełki rzucałem, dostałem parę razy feedback, że to zdecydowanie za dużo jak na moje niewielkie doświadczenie i że tyle to nawet seniorzy nie mają. Ale jako że miałem pracę i szukałem lepszej to stałem przy wysokiej stawce. Gdybym był bezrobotny to pewnie bym uległ i zaniżył

Ostatecznie nie zmieniłem bo kilka osób odeszło z obecnej firmy i udało mi się awansować wewnętrznie na seniora za 24k netto b2b w tej samej firmie

Dramat jest dalej, szuka się bardzo bardzo długo. Odzew spory gdy się ma ponad 5 lat exp, ale ofert nie jest aaz tak dużo. Niby dają duże widełki ale szukają jelenia co zechce jak najmniej. Nie życzę najgorszemu wrogowi szukać teraz czegokolwiek w Javie

Senior Java Developer
ponad 10 lat w zawodzie
poszukiwania zajely kwartal, przez ten czas nie pracowalem
zalozenia: B2B za minimum 160PLN + VAT za dzien, UoP 20K-25K
ostatecznie dostalem oferte na full remote, UoP w zalozonym zakresie, KUP dodaje kilka groszy do wyplaty
wyslanych okolo 20 CV:

• 8 zakonczylo sie na wyslaniu CV i braku jakiejkolwiek odpowiedzi
• 8 zakonczylo sie na wyslaniu CV i dostaniu odpowiedzi ze wybrali kogos innego
• 2 zakonczyly sie po jednej rozmowie technicznej
• 1 musialem zakonczyc bo otrzymalem oferte i nie chcialem czekac
• 1 zakonczyla sie zaproponowaniem umowy

nie wsylalem byle gdzie CV, dobieralem staranie na podstawie opisu, firmy i swojego doswiadczenia

Nie szukam co prawda aktywnie ale wysyłam CV kiedy widzę ciekawą ofertę. Ciekawa w mojej ocenie jest od 180 zł netto / h + VAT. Wysłałem 10 CV w ciągu ostatnich 2 miesięcy. 9 przypadków bez odpowiedzi, 1 przypadek gdzie kontakt urwał się bez feedbacku po (w mojej ocenie udanej) wstępnej rozmowie HR. Stack: Java, mikroserwisy, certyfikat AWS, 7 lat doświadczenia.