Uop - dwa etaty

Hej,

Może jest tutaj jakaś osoba, która pracowała w PL i miała dwa etaty i będzie mi w stanie coś podpowiedzieć.

Jak to wygląda z punktu widzenia prawa pracy/kodeksu itp.

Mam etat w jednej firmie 8-16, praca zdalna.
Chciałbym poszukać sobie jeszcze jednej pracy na pół lub cały etat, bo generalnie nie mam dużo roboty w aktualnej pracy i wypełniam moje obowiązki i mam jeszcze czas w ciągu dnia.

1. Czy muszę informować/pytać o zgodę mojego aktualnego pracodawcę?
2. Czy muszę poinformować o tym potencjalnego drugiego pracodawce u którego chciałbym zacząć pracę, ze pracuje już u tego pierwszego?
3. Czy są z tego tytułu jakieś zagrożenia prawne dla mnie? (np. jakby jeden pracodawca się dowiedział i nagle uznał że się na to nie zgadza itp)
4. Na co zwrócić uwagę gdy takie dwie umowy podpisuję (no bo teoretycznie, w umowach jest czas i miejsce wykonywania pracy -> rozumiem ze czas nie moze sie "zazębiać" tak?)
5. Jak to jest ze składkami/pitami itd?

Wiem że dobrą praktyką byłoby porozmawiać szczerze z pracodawcą i się dogadać/zapytać o zgodę. Zanim jednak zacznę cokolwiek rozmawiać chciałbym się dowiedzieć jak to wygląda z bardziej formalnej strony.

1. W teorii powinieneś, bo jest to zwyczajnie przyzwoite. Jak masz zakaz konkurencji to w ogóle nie powinieneś podejmować zatrudnienia. W praktyce - Nikła szansa, że ktoś się dowie a tym bardziej będzie w stanie Ci udowodnić OE
2. To co wyżej
3. Zależy od umowy. Jak masz zakaz to podejmując OE łamiesz go a więc godzisz się na poniesienie konsekwencji. W praktyce patrz wyżej.
4. Przede wszystkim patrzeć na zakazy konkurencji. Co do czasu to nie jesteś w stanie określić, czy spotkania nie będą się nakładać. OE to zawsze pewne ryzyko.
5. W przypadku b2b&uop, firma z uop Ci to opłaca. W przypadku uop&uop nie jestem do końca pewny czy tak samo.

1. Czy muszę informować/pytać o zgodę mojego aktualnego pracodawcę?
   Zależy co masz zapisane w umowie, a raczej w załącznikach do umowy. W poprzedniej firmie na UoP miałem tylko ogólnie "zakaz konurencji" co w zasadzie nie znaczyło nic. W obecnej mam na UoP napisane, że "zabrania się działalności dla jakiegokolwiek podmiotu świadczącego usługi informatyczne". Chociaż to też tak ogólne, bo z tego co gdzieś czytałem nie można zabronić wszystkiego. Zakaz powinien dokładnie opisywać jakiej konkretnie konkurencji zabrania.

2. Czy muszę poinformować o tym potencjalnego drugiego pracodawce u którego chciałbym zacząć pracę, ze pracuje już u tego pierwszego?
   Teoretycznie tak, chociaż ostatnio była chyba jakaś zmiana w prawie czy tam jakiś wyrok sądu, że nie musisz. Chyba, że masz jakiś załącznik do umowy o pracę, gdzie podpisałeś się pod tym, że musisz powiadomić pracodawcę, że będziesz pracować gdzieś jeszcze.

3. Czy są z tego tytułu jakieś zagrożenia prawne dla mnie? (np. jakby jeden pracodawca się dowiedział i nagle uznał że się na to nie zgadza itp)
   W najgorszym wypadku może Cię chyba zwolnić. Pewnie i nawet dyscyplinarnie ale zapewne można się od tego odwołać. Pytanie czy chce Ci się potem użerać w sądzie.
   W praktyce to ciężko udowodnić, że robisz drugi etat. Mogą jedynie domyślać gdy się nie wyrabiasz z pracą lub dowiedzieć gdy sam im powiesz lub ktoś Cię podpie*doli.

4. Na co zwrócić uwagę gdy takie dwie umowy podpisuję (no bo teoretycznie, w umowach jest czas i miejsce wykonywania pracy -> rozumiem ze czas nie moze sie "zazębiać" tak?)
   Genralnie jak chcesz to robić całkowicie legalnie to się musisz dogadać z pracodawcą. Na B2B jest na pewno łatwiej. Na UoP jest to skomplikowane.
   A tak na serio to wszystko można zrobić, no chyba, że Cię ktoś podpierdzieli, sam się wygadasz, i ogólnie mówiąc Cię przyłapią gdy robisz to bez ustaleń z obecnym pracodawcą.

5. Jak to jest ze składkami/pitami itd?
   Jest tam jakiś limit składek w ciągu roku, który jak przekroczysz to coś tam trzeba dopłacić. Ale nie pamiętam dokładnie o co chodziło.

Jeżeli już to jedno UoP + B2B lub UZ. Dwa razy UoP to bym z tym uważał.
OE to zawsze ryzyko. Trzeba umieć w to grać.

EDIT:
W temacie zakazu konkurencji
https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/144710/Zakaz%20Konkurencji.pdf

Zakres zakazu konkurencji nałożonego na pracownika powinien być określony konkretnie i możliwie precyzyjnie, przez odniesienie go do określonego zbioru produktów lub usług, nie zaś do jakiejkolwiek działalności analogicznej (wyrok Sądu
Najwyższego z dnia 16 lipca 2014 r., II PK 266/13).

pracujesz na etacie i zakladasz dzialalnosc gospodarcza tak sie robi

teraz mozna przez internet kliknac zaloz firme i mozna wystawiac faktury

Jak pracujesz w małej firmie, pogadaj ze będzie robić OE z czystej przyzwoitości, przy dużych firmach patrz na zakaz konkurencji itd.

Promowanie OE króluje na tym forum. Kolejny post z podobny pytaniem w przeciągu tygodnia. Krytykujesz OE - moderacja usuwa komentarze. Niech firmy wycofują się ze zdalnego trybu i wprowadzą hybrydę, zobaczymy jak kozaki sobie poradzą

tefu napisał(a):

1. Czy muszę informować/pytać o zgodę mojego aktualnego pracodawcę?
   Zależy co masz zapisane w umowie, a raczej w załącznikach do umowy. W poprzedniej firmie na UoP miałem tylko ogólnie "zakaz konurencji" co w zasadzie nie znaczyło nic. W obecnej mam na UoP napisane, że "zabrania się działalności dla jakiegokolwiek podmiotu świadczącego usługi informatyczne". Chociaż to też tak ogólne, bo z tego co gdzieś czytałem nie można zabronić wszystkiego. Zakaz powinien dokładnie opisywać jakiej konkretnie konkurencji zabrania.

Ale zakaz konkurencji to jest całkowicie odmienna sprawa i nie ma z tym nic wspólnego. Nie ma żadnego prawa, które zabrania pracować na więcej niż jeden etat. Zakaz konkurencji działa przy każdej umowie (i najczęściej jest tak spisany, a nawet bez pobierania zapłaty za pracę, co też jest legalne), nie ma żadnego związku z UoP.

1. Czy muszę poinformować o tym potencjalnego drugiego pracodawce u którego chciałbym zacząć pracę, ze pracuje już u tego pierwszego?
   Teoretycznie tak, chociaż ostatnio była chyba jakaś zmiana w prawie czy tam jakiś wyrok sądu, że nie musisz. Chyba, że masz jakiś załącznik do umowy o pracę, gdzie podpisałeś się pod tym, że musisz powiadomić pracodawcę, że będziesz pracować gdzieś jeszcze.

Bzdura, w teorii i praktyce nie musi o niczym informować żadnego z pracodawców. To nie jest ich interes, kodeks pracy w żaden sposób nie obliguje do tego OPa. Nie wiem, skąd wziąłeś pomyśl o zapisie w umowie, że trzeba o czymś takim powiadamiać pracodawcę, pierwszy raz słyszę o takiej patologii i pewnie nawet nie miałoby to żadnej mocy prawnej, to nie jest b2b.

1. Czy są z tego tytułu jakieś zagrożenia prawne dla mnie? (np. jakby jeden pracodawca się dowiedział i nagle uznał że się na to nie zgadza itp)
   W najgorszym wypadku może Cię chyba zwolnić. Pewnie i nawet dyscyplinarnie ale zapewne można się od tego odwołać. Pytanie czy chce Ci się potem użerać w sądzie.
   W praktyce to ciężko udowodnić, że robisz drugi etat. Mogą jedynie domyślać gdy się nie wyrabiasz z pracą lub dowiedzieć gdy sam im powiesz lub ktoś Cię podpie*doli.

Ale za co miałby go zwolnić? W kodeksie pracy jest wypisane dokładnie, za co można zwolnić pracownika w takim trybie: https://ipersonel.pl/zwolnienie-dyscyplinarne-przyczyny-procedura-i-konsekwencje/
Jeżeli OP wykonuje swoje obowiązki, to nie ma możliwości, żeby go zwolnić.

Skąd wy te bzdury bierzecie? Ostatni raz tyle głupot w jednym wpisie widziałem przy tematach związków zawodowych, niektórzy stąd żyją w ogóle w jakiejś innej rzeczywistości xD