LukeJL napisał(a):
Ale to znaczy, że jednak demokratyczne oburzenie pomogło. Tylko na tym forum, czy jeszcze gdzieś indziej ich zjechano?
no ale teraz po prostu jak klient żąda diversity to zwyczajnie tego nie napiszą a cv nie koszernych kandydatów leci do kosza. Nic nie udowodnisz.
revcorey napisał(a):
LukeJL napisał(a):
Ale to znaczy, że jednak demokratyczne oburzenie pomogło. Tylko na tym forum, czy jeszcze gdzieś indziej ich zjechano?
no ale teraz po prostu jak klient żąda diversity to zwyczajnie tego nie napiszą a cv nie koszernych kandydatów leci do kosza. Nic nie udowodnisz.
To mi przypomina jak w jednej firmie chwalili się że spada im procent białych a rośnie procent PoCy (people of color). Nie pamietam czy kobiety wliczaly się tam w PoCe czy mieli osobną statystykę
Prowadzę rozmowy z tą firmą, jestem white hetero cis man, nie zostałem dyskryminowany, jestem midem i dostałem od nich jakąś ofertę pracy, także dodatkowe wymagania w postaci płci to chyba widzimisię rekrutera. Albo konkretnego ich klienta.
O tym, jaka to jest firma, niech świadczy fakt, że rekruterka, która wyszła za prezesa, została managerką a potem head of cośtam. Kariera przez łóżko to raczej spory redflag
testowy_user napisał(a):
O tym, jaka to jest firma, niech świadczy fakt, że rekruterka, która wyszła za prezesa, została managerką a potem head of cośtam. Kariera przez łóżko to raczej spory redflag
Dziwne, wolałbyś żeby żona prezesa była twoim współpracownikiem w zespole?
Dziwne, wolałbyś żeby żona prezesa była twoim współpracownikiem w zespole?
Kolega to pewnie rozumuje na wzór jaśnie panującego nam Jarosława - trzeba "swoimi" ludźmi stołki obsadzać...
0xmarcin napisał(a):
Dziwne, wolałbyś żeby żona prezesa była twoim współpracownikiem w zespole?
Kolega to pewnie rozumuje na wzór jaśnie panującego nam Jarosława - trzeba "swoimi" ludźmi stołki obsadzać...
Ja bym powiedział że to bardziej "my kontra oni". Jakby żona prezesa była "zwykłym pracownikiem" to prezes miałby swojego szpiega wśród ludzi. A jak jest manago to przynajmniej wiadomo jak się zachować
0xmarcin napisał(a):
Kolega to pewnie rozumuje na wzór jaśnie panującego nam Jarosława - trzeba "swoimi" ludźmi stołki obsadzać...
Stosunki międzyludzkie to skomplikowana sprawa ale w ogólności też lepiej ograniczyć się do swoich niż ryzykować z obcymi.
testowy_user napisał(a):
O tym, jaka to jest firma, niech świadczy fakt, że rekruterka, która wyszła za prezesa, została managerką a potem head of cośtam. Kariera przez łóżko to raczej spory redflag
Nie znam zupełnie nikogo z tego firmy i nikogo nie bronię ale dla mnie nie ma tutaj żadnej red flagi.
To, że prezes firmy HR-owej poznał żonę w pracy mnie nie dziwi, prawdopodobnie większość czasu spędzał w pracy, a fajnych dziewczyn wśród dziewczyn rekruterek nie brakuje.
To, że dostała awans też może mieć uzasadnienie czysto biznesowe. Jako żona prezesa może mieć większą wiedzę o funkcjonowaniu firmy, efektywnej rozwiązywać problemy bo ma mentora w postaci męża, większa motywację do pracy.
Źle by świadczyło o firmie gdyby zajmowała stanowisko co do którego nie ma kompetencji np. związane z technologią, negocjacjami biznesowymi. No ale jak to stanowisko wymagające kompetencji głownie miękkich i dobrej znajomości firmy to ja nie widzę problemu.